Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Устав внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга муниципальный округ N 65 (Принят решением Муниципального совета Муниципального образования Муниципального округа N 65 от 7 декабря 2009 г. N 50) (с изменениями и дополнениями)
- Глава 6. Муниципальная служба (ст.ст. 38 - 43)
- Статья 41. Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения
Статья 41. Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения
Статья 41. Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения
1. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
2. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается Решением Муниципального совета.
3. Конкурс на замещение высшей должности муниципальной службы главы местной администрации муниципального образования организуется в соответствии с требованиями, установленными Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправлении в Российской Федерации", Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
4. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
5. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.
6. В целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы проводится Аттестация муниципального служащего. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года. Порядок проведения аттестации устанавливается Решением Муниципального совета.