Статья 36. Муниципальная служба

Статья 36. Муниципальная служба

1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

2. Управление муниципальной службой осуществляется органами МСУ на основе Устава в соответствии с Федеральным законодательством, Законами Санкт-Петербурга. Правовое регулирование муниципальной службы, включая требования к муниципальным должностям, условия и порядок прохождения муниципальной службы, определение статуса муниципального служащего, осуществляется действующим законодательством и Уставом.

3. Поступление на муниципальную службу осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде с особенностями, предусмотренными Федеральным законодательством о муниципальной службе.

Ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой устанавливаются действующим законодательством.

4. Квалификационные разряды и требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, определяются муниципальными правовыми актами на основе квалификационных требований, которые устанавливаются Законом Санкт-Петербурга в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.

5. "Положение о конкурсе на замещение должности муниципальной службы" в форме конкурса документов или конкурса-испытания утверждается Решением Муниципального Совета.

6. Обязанности и права, социальные гарантии муниципального служащего по должности определяются трудовым договором, должностной инструкцией, нормативными правовыми актами и положениями органов МО, действующим законодательством.

Уставом могут устанавливаться дополнительные права и дополнительные обязанности, дополнительные социальные гарантии муниципального служащего в соответствии с Законами Российской Федерации и Санкт-Петербурга.

7. Муниципальный служащий не вправе исполнять неправомерное поручение, он должен в письменной форме предоставить руководителю обоснование неправомерности с указанием нормативных актов, которые будут нарушены при исполнении данного поручения.

8. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года по графику, утверждаемому соответствующим органом МСУ МО в соответствии с "Порядком аттестации муниципальных служащих муниципального образования Светлановское", утверждённым Муниципальным Советом.

9. Размеры денежного вознаграждения, размер надбавок и иных выплат к должностному окладу муниципальных служащих устанавливаются Положениями, утверждёнными Решениями Муниципального Совета в соответствии с Законами Санкт-Петербурга.

10. Ответственность муниципального служащего устанавливается Федеральными законами и Законами Санкт-Петербурга.