Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 12 мая 2012 г. N 452 "О Молодежном кадровом резерве в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Правительства Санкт-Петербурга
от 12 мая 2012 г. N 452
"О Молодежном кадровом резерве в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга"

С изменениями и дополнениями от:

30 января 2013 г., 3 февраля, 29 мая, 17 июля, 25 сентября 2014 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 14 января 2015 г. N 3 настоящее постановление признано утратившим силу

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 3 февраля 2014 г. N 60 преамбула настоящего постановления изложена в новой редакции

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В целях совершенствования деятельности исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга по подготовке кадров для государственной гражданской службы Санкт-Петербурга Правительство Санкт-Петербурга

постановляет:

1. Утвердить Положение о Молодежном кадровом резерве в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга.

2. Создать Комиссию по формированию и подготовке Молодежного кадрового резерва в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга в составе согласно приложению.

3. Утвердить Положение о Комиссии по формированию и подготовке Молодежного кадрового резерва в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга.

4. Внести изменение в Положение об Администрации Губернатора Санкт-Петербурга, утвержденное постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 18.11.2003 N 43 "Об Администрации Губернатора Санкт-Петербурга", дополнив его пунктом 3.2.10-7 следующего содержания:

"3.2.10-7. Организовывать формирование и подготовку Молодежного кадрового резерва в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 17 июля 2014 г. N 616 в пункт 5 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга - руководителя Администрации Губернатора Санкт-Петербурга Говорунова А.Н.

Губернатор Санкт-Петербурга

Г. С. Полтавченко

Положение
о Молодежном кадровом резерве в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга
(утв. постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 12 мая 2012 г. N 452)

С изменениями и дополнениями от:

30 января 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, подготовки и использования Молодежного кадрового резерва в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее - Молодежный кадровый резерв).

1.2. Молодежный кадровый резерв формируется в целях совершенствования деятельности исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее - исполнительные органы власти) по подготовке кадров для государственной гражданской службы Санкт-Петербурга (далее - гражданская служба), в том числе в целях организации отбора молодых перспективных кадров для гражданской службы в исполнительных органах власти, своевременного удовлетворения потребности исполнительных органов власти в молодых квалифицированных специалистах, а также в целях сокращения периода адаптации указанных специалистов при назначении на должности гражданской службы в исполнительных органах власти.

1.3. Молодежный кадровый резерв является источником для отбора кадров для назначения на должности гражданской службы в исполнительных органах власти, относящиеся к младшей группе должностей гражданской службы, для замещения которых по решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться.

1.4. Принципами формирования, подготовки и использования Молодежного кадрового резерва являются:

равный доступ и добровольность включения граждан Российской Федерации (далее - граждане) в Молодежный кадровый резерв;

объективность и всесторонность оценки кандидатов в Молодежный кадровый резерв и лиц, включенных в указанный резерв;

подготовка Молодежного кадрового резерва с учетом перспективных целей и задач исполнительных органов власти;

эффективность использования Молодежного кадрового резерва;

непрерывность работы с Молодежным кадровым резервом, постоянная актуализация его состава;

доступность информации о формировании, подготовке и использовании Молодежного кадрового резерва.

2. Формирование Молодежного кадрового резерва

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 30 января 2013 г. N 52 пункт 2.1 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Молодежный кадровый резерв формируется из студентов 5 - 6-х курсов, обучающихся по программам магистратуры или подготовки специалиста в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию (далее - образовательные учреждения), и аспирантов (адъюнктов, ординаторов), имеющих высшее профессиональное образование, подтвержденное дипломом специалиста или дипломом магистра, отобранных на основании требований, установленных настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 30 января 2013 г. N 52 в пункт 2.2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Требованиями к кандидатам в Молодежный кадровый резерв являются:

наличие гражданства Российской Федерации;

владение государственным языком Российской Федерации;

возраст от 20 до 30 лет;

знание законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга о государственной гражданской службе;

навыки пользования современной оргтехникой и программными продуктами.

Кандидатами для включения в Молодежный кадровый резерв могут являться студенты, обучающиеся в образовательных учреждениях по направлениям подготовки (специальностям) высшего профессионального образования, содержащимся в Перечне направлений подготовки (специальностей) высшего профессионального образования для включения кандидатов в Молодежный кадровый резерв, утверждаемом Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга (далее - Перечень), и аспиранты (адъюнкты, ординаторы), имеющие диплом специалиста или диплом магистра по одной из специальностей высшего профессионального образования, предусмотренных в Перечне.

Перечень размещается на официальном сайте Администрации Санкт-Петербурга (www.gov.spb.ru) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - официальный сайт).

2.3. Формирование Молодежного кадрового резерва осуществляется путем проведения конкурса на включение в Молодежный кадровый резерв (далее - конкурс).

Организацию подготовки и проведения конкурса осуществляет Администрация Губернатора Санкт-Петербурга.

2.4. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса на официальном сайте размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:

требования, предъявляемые к кандидатам в Молодежный кадровый резерв;

место и время приема документов, подлежащих представлению кандидатами в Молодежный кадровый резерв в соответствии с пунктом 2.5 настоящего Положения, а также срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения.

2.5. Кандидаты в Молодежный кадровый резерв для участия в конкурсе представляют в Администрацию Губернатора Санкт-Петербурга следующие документы:

заявление о включении в Молодежный кадровый резерв по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

заполненную и подписанную анкету, заверенную образовательным учреждением, в котором обучается кандидат в Молодежный кадровый резерв, по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

2.6. Несвоевременное представление кандидатом в Молодежный кадровый резерв документов, указанных в пункте 2.5 настоящего Положения, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа в их приеме.

2.7. На втором этапе конкурса осуществляется оценка кандидатов в Молодежный кадровый резерв рабочей группой по формированию и подготовке Молодежного кадрового резерва в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, создаваемой Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга (далее - рабочая группа).

При проведении оценки кандидатов в Молодежный кадровый резерв рабочая группа руководствуется методикой оценки кандидатов в Молодежный кадровый резерв, утверждаемой Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга и размещаемой на официальном сайте.

Документы, указанные в пункте 2.5 настоящего Положения, а также результаты оценки кандидатов в Молодежный кадровый резерв направляются рабочей группой в Комиссию по формированию и подготовке Молодежного кадрового резерва в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее - Комиссия).

Комиссия рассматривает документы, указанные в пункте 2.5 настоящего Положения, а также результаты оценки кандидатов в Молодежный кадровый резерв и принимает решение о включении кандидата в Молодежный кадровый резерв или об отказе во включении.

В случае принятия решения о включении кандидата в Молодежный кадровый резерв Комиссия одновременно определяет исполнительные органы власти, ответственные за осуществление его подготовки.

2.8. Кандидат включается в Молодежный кадровый резерв на два года.

2.9. Администрация Губернатора Санкт-Петербурга информирует кандидатов в Молодежный кадровый резерв, в отношении которых Комиссией принято решение об их включении в Молодежный кадровый резерв, и обеспечивает размещение списка указанных лиц на официальном сайте не позднее тридцати дней со дня завершения конкурса.

3. Подготовка лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв

3.1. Подготовка лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв (далее - подготовка), осуществляется в целях получения лицами, включенными в Молодежный кадровый резерв, практических знаний и навыков, развития их личностных и деловых качеств, необходимых для замещения должностей гражданской службы в исполнительных органах власти, относящихся к младшей группе должностей гражданской службы.

3.2. Подготовка осуществляется посредством привлечения лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, к участию в разработке проектов правовых актов, информационных и иных документов и материалов, проектов управленческих решений по вопросам, относящимся к компетенции исполнительного органа власти, ответственного за осуществление подготовки, в рассмотрении проектов правовых актов, запросов и обращений, поступивших в исполнительный орган власти, ответственный за осуществление подготовки, в совещаниях, проводимых в исполнительном органе власти, ответственном за осуществление подготовки, в деятельности создаваемых в указанном исполнительном органе власти рабочих групп и комиссий, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

Исполнительные органы власти, ответственные за осуществление подготовки, обеспечивают организацию и проведение семинаров, конференций и тренингов для лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, с участием лиц, замещающих государственные должности Санкт-Петербурга, и государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга по вопросам, относящимся к компетенции соответствующих исполнительных органов власти, а также организацию и проведение иных мероприятий в соответствии с целями подготовки.

Мероприятия по подготовке определяются с учетом направлений подготовки (специальностей), по которым лица, включенные в Молодежный кадровый резерв, обучаются в образовательных учреждениях, а также с учетом задач и функций исполнительных органов власти, ответственных за осуществление подготовки.

3.3. Подготовка осуществляется в соответствии с планом подготовки лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее - План).

План разрабатывается Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга на два года, подлежит согласованию с лицами, включенными в Молодежный кадровый резерв, а также с исполнительными органами власти, ответственными за осуществление подготовки, и утверждается вице-губернатором Санкт-Петербурга - руководителем Администрации Губернатора Санкт-Петербурга.

Внесение изменений в План может осуществляться по предложениям исполнительных органов власти, ответственных за осуществление подготовки, после согласования с лицами, включенными в Молодежный кадровый резерв.

3.4. План включает следующие сведения:

наименования исполнительных органов власти, ответственных за осуществление подготовки;

фамилии, имена, отчества (при наличии) лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв;

сроки прохождения подготовки в каждом из исполнительных органов власти, ответственных за осуществление подготовки;

перечень мероприятий по подготовке в каждом из исполнительных органов власти, ответственных за осуществление подготовки, а также сроки выполнения указанных мероприятий.

3.5. Координация деятельности по подготовке Молодежного кадрового резерва осуществляется Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга.

3.6. В целях организации подготовки в исполнительных органах власти, ответственных за осуществление подготовки, определяются должностные лица, обеспечивающие подготовку, координирующие и контролирующие процесс ее осуществления в соответствии с Планом.

3.7. В случае, если в ходе подготовки лица, включенного в Молодежный кадровый резерв, представителем нанимателя принято решение о назначении указанного лица на должность гражданской службы, относящуюся к младшей группе должностей гражданской службы в исполнительном органе власти, дальнейшая подготовка такого лица не осуществляется.

3.8. По завершению подготовки руководители исполнительных органов власти, ответственных за осуществление подготовки, направляют в Администрацию Губернатора Санкт-Петербурга отчет о выполнении Плана отдельно в отношении каждого лица, прошедшего подготовку в соответствующем исполнительном органе власти.

3.9. По результатам выполнения Плана рабочей группой осуществляется оценка полученных в результате подготовки практических знаний и навыков, а также личностных и деловых качеств лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, прошедших подготовку.

При проведении оценки рабочая группа руководствуется методикой оценки практических знаний и навыков, а также личностных и деловых качеств лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, прошедших подготовку, утверждаемой Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга и размещаемой на официальном сайте.

По результатам оценки лицам, в отношении которых рабочей группой принято решение об успешном завершении подготовки, выдается соответствующее заключение.

4. Использование Молодежного кадрового резерва

4.1. По решению представителя нанимателя лица, включенные в Молодежный кадровый резерв, могут быть назначены на должности гражданской службы, относящиеся к младшей группе должностей гражданской службы в исполнительном органе власти, для замещения которых по решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться.

4.2. Лица, включенные в Молодежный кадровый резерв, с их согласия включаются в резерв управленческих кадров в Санкт-Петербурге в порядке, установленном Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Санкт-Петербурге, созданной постановлением Губернатора Санкт-Петербурга от 14.10.2008 N 56-пг.

5. Исключение из Молодежного кадрового резерва

5.1. Лицо исключается из Молодежного кадрового резерва в следующих случаях:

на основании личного заявления лица об исключении из Молодежного кадрового резерва, направленного в Администрацию Губернатора Санкт-Петербурга;

на основании аргументированного представления исполнительного органа власти, ответственного за осуществление подготовки, направленного в Администрацию Губернатора Санкт-Петербурга;

при назначении на должность гражданской службы, относящуюся к младшей группе должностей гражданской службы в исполнительном органе власти;

по истечении срока нахождения в Молодежном кадровом резерве, установленного настоящим Положением.

5.2. Решение об исключении лица из Молодежного кадрового резерва принимает вице-губернатор Санкт-Петербурга - руководитель Администрации Губернатора Санкт-Петербурга.

Приложение N 1

к Положению

о Молодежном кадровом резерве

в системе исполнительных органов

государственной власти Санкт-Петербурга

Заявление о включении в Молодежный кадровый резерв в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга
Я,
(Фамилия, имя, отчество)
даю согласие на включение меня в Молодежный кадровый резерв в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга в случае положительного решения Комиссии по формированию и подготовке Молодежного кадрового резерва в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга. В соответствии со статьей 9 Федерального закона "О персональных данных" даю согласие на автоматизированную и неавтоматизированную обработку моих персональных данных, содержащихся в анкете, прилагаемой к настоящему заявлению, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных, в целях, связанных с формированием, подготовкой и использованием Молодежного кадрового резерва в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга. Настоящее согласие на обработку моих персональных данных действует с даты подачи настоящего заявления до даты исключения меня из Молодежного кадрового резерва в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (либо до истечения 30 дней с даты заседания Комиссии по формированию и подготовке Молодежного кадрового резерва в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на котором будет принято решение об отказе во включении меня в Молодежный кадровый резерв в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга). В случае неправомерного использования персональных данных настоящее согласие отзывается моим личным заявлением.
(Подпись)		(Расшифровка подписи)			(Дата)

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 30 января 2013 г. N 52 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению
о Молодежном кадровом резерве
в системе исполнительных органов
государственной власти Санкт-Петербурга
(с изменениями от 30 января 2013 г.)

Анкета
кандидата в Молодежный кадровый резерв
в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга

Анкета кандидата в Молодежный кадровый резерв в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга

1. Фамилия

Место

Имя

для

Отчество

фотографии

(При его наличии)

2. Изменение Ф.И.О.

(Если изменяли Ф.И.О., то укажите Ф.И.О. до изменения, а также время, место и причину изменения)

3. Гражданство

(Если изменяли гражданство, то укажите когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)

4. Паспорт или документ, его заменяющий

(Номер, серия, кем и когда выдан)

5. Дата рождения

Число

Месяц

Год

6. Место рождения

7. Адрес регистрации (с указанием почтового индекса)

Адрес фактического проживания (с указанием почтового индекса)

8. Контактная информация (телефоны: домашний, рабочий, мобильный; e-mail)

9. Близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие

Степень родства

Фамилия, имя, отчество (при его наличии)

Год, число и месяц рождения

Место работы (наименование и адрес организации), должность

Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

10. Сведения о высшем образовании:

Дата поступления

Дата окончания

Учебное заведение

Факультет, специальность

Форма обучения (очная, заочная, очно-заочная (вечерняя), экстернат)

Курс или год обучения

Высшее послевузовское образование (аспирантура, адъюнктура, ординатура)

Дата поступления

Дата окончания

Учебное заведение, отраслевой или академический институт

Направление подготовки, специальность

Курс или год обучения в аспирантуре, адъюнктуре, ординатуре

11. Какими языками владеете: 11.1. Родной язык

11.2. Языки народов Российской Федерации

11.3. Иностранные языки, включая языки народов бывшего СССР

Язык

Степень владения

владею свободно

читаю и могу объясняться

читаю и перевожу со словарем

12. Навыки работы с компьютером

Вид программного обеспечения

Степень владения

Название конкретных программных продуктов, с которыми приходилось работать

владею свободно

имею общее пред-ставление

не владею

Текстовые редакторы

Электронные таблицы

Правовые базы данных

Специальные программные продукты

Операционные системы

13. Научные труды (публикации) или изобретения

14. Наличие премий за особые успехи в труде и общественной деятельности, специальных стипендий (дополнительных к стипендиям, выплачиваемым из федерального или муниципальных бюджетов), наград (почетных или памятных знаков)

15. Опыт работы (если имеется)

16. Отношение к воинской обязанности

17. Годность к военной службе

18. Сфера профессиональных интересов (желаемое направление деятельности)

19. Дополнительная информация

Даю согласие на проверку указанных мною сведений.

(Подпись)

(Расшифровка подписи)

(Дата)

Сведения, указанные в пункте 10 настоящей анкеты, указаны правильно

(Подпись, расшифровка подписи должностного лица кадровой службы учебного заведения, в котором обучается лицо, представившее настоящую анкету, дата)

М.П.

Положение
о Комиссии по формированию и подготовке Молодежного кадрового резерва
в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга
(утв. постановлением Правительства Санкт-Петербурга
от 12 мая 2012 г. N 452)

С изменениями и дополнениями от:

30 января 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Комиссия по формированию и подготовке Молодежного кадрового резерва в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее - Комиссия) является коллегиальным совещательным органом при Правительстве Санкт-Петербурга.

1.2. Комиссия создается в целях формирования и подготовки Молодежного кадрового резерва в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее - Молодежный кадровый резерв).

1.3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом Санкт-Петербурга, законами Санкт-Петербурга, постановлениями и распоряжениями Губернатора Санкт-Петербурга, постановлениями и распоряжениями Правительства Санкт-Петербурга, а также настоящим Положением.

2. Функции Комиссии

Комиссия осуществляет следующие функции:

2.1. Рассматривает документы, представляемые кандидатами в Молодежный кадровый резерв, а также результаты оценки кандидатов в Молодежный кадровый резерв, направленные в Комиссию рабочей группой по формированию и подготовке Молодежного кадрового резерва в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, создаваемой Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга в соответствии с Положением о Молодежном кадровом резерве в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга.

2.2. Принимает решение о включении кандидата в Молодежный кадровый резерв или об отказе во включении.

2.3. Определяет исполнительные органы государственной власти Санкт-Петербурга, ответственные за осуществление подготовки лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 30 января 2013 г. N 52 настоящее Положение дополнено пунктом 2.4

2.4. Готовит рекомендации исполнительным органам государственной власти Санкт-Петербурга по вопросам формирования, подготовки и использования Молодежного кадрового резерва.

3. Полномочия Комиссии

В целях осуществления функций, указанных в разделе 2 настоящего Положения, Комиссия имеет право:

3.1. Запрашивать у органов государственной власти Санкт-Петербурга, а также федеральных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления в Санкт-Петербурге, иных органов и организаций, граждан информацию по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии.

3.2. Организовывать и проводить в установленном порядке координационные совещания и рабочие встречи по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии.

4. Организация работы Комиссии

4.1. Состав Комиссии утверждается Правительством Санкт-Петербурга.

4.2. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости.

Заседания Комиссии проводит председатель Комиссии, а во время его отсутствия - один из заместителей председателя Комиссии по указанию председателя Комиссии.

Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует более половины ее членов.

Члены Комиссии участвуют в ее заседаниях лично. В случае отсутствия члена Комиссии на заседании он имеет право представить свое мнение по рассматриваемым вопросам в письменной форме.

4.3. На заседания Комиссии могут приглашаться представители органов государственной власти Санкт-Петербурга, федеральных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления в Санкт-Петербурге и организаций, кандидаты в Молодежный кадровый резерв.

4.4. Решение Комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии и оформляется протоколом, который подписывается председателем Комиссии или его заместителем, председательствующим на заседании.

При равенстве голосов голос председательствующего на заседании Комиссии является решающим.

4.5. Организационное и материально-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет Администрация Губернатора Санкт-Петербурга.

5. Прекращение деятельности Комиссии

Прекращение деятельности Комиссии осуществляется по решению Правительства Санкт-Петербурга.