Приложение 2. Показатели эффективности и результативности деятельности руководителей государственных казенных и автономных учреждений Ленинградской области, подведомственных комитету правопорядка и безопасности Ленинградской области

Приложение 2
к приказу комитета
правопорядка и безопасности
Ленинградской области
от 7 марта 2012 года N 7

Показатели
эффективности и результативности деятельности руководителей
государственных казенных и автономных учреждений Ленинградской
области, подведомственных комитету правопорядка и безопасности
Ленинградской области

N п/п	Критерии эффективности и результативности	Показатель	Единица измерения	Целевое значение показателя
1	Обеспечение деятельности учреждения и реализация мероприятий ведомственных целевых программ.	Выполнение показателей плана мероприятий учреждения.	%	Не менее 95
		Выполнение показателей плана мероприятий ведомственных целевых программ.	%	Не менее 95
2	Оказание консультационных и информационных услуг, входящих в компетенцию учреждения.	Представление консультационных и информационных услуг от общего количества поступивших обращений.	%	Не менее 95
3	Соблюдение учреждением финансовой дисциплины.	Количество случаев нарушения финансовой дисциплины.	единиц	0
4	Укрепление материально-технической базы.	Обновление материально-технической базы для исполнения уставных задач учреждения в соотношении списанное имущество к приобретенному.	%	Не менее 30
5	Выполнение учреждением дополнительных к плановой деятельности работ (функций) по поручению учредителя.	Количество исполненных поручений учредителя от общего количества.	%	Не менее 95
6	Своевременность выплаты заработной платы.	Количество случаев задержки выплаты заработной платы.	единиц	0
7	Отсутствие дебиторской (просроченной) задолженности.	Наличие дебиторской (просроченной) задолженности.	тыс. руб.	0
8	Отсутствие кредиторской (неурегулированной) задолженности.	Наличие кредиторской (неурегулированной) задолженности.	тыс. руб.	0
9	Отсутствие текучести кадров (годовой показатель).	Отношение числа уволенных работников предприятия, выбывших за год (по собственному желанию, за прогулы, за нарушение техники безопасности, самовольный уход и т. п. причинам, не вызванным производственной или общегосударственной потребностью) к среднесписочной численности за тот же период.	%	Не более 3-5% в год
10	Объем работы по повышению квалификации работников	Исполнение плана повышения квалификации от общего числа работников, запланированных к повышению	%	Не менее 95