Во исполнение Закона Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга", постановления Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1675 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга
1. Утвердить Методические рекомендации по применению системы оплаты труда работников государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее - Методические рекомендации).
2. Рекомендовать руководителям государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее - Учреждений):
2.1. Руководствоваться в работе Методическими рекомендациями, указанными в п. 1 настоящего распоряжения.
2.2. Привести документы по оплате труда, в том числе тарификационные документы, в соответствие с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1675 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" и Методическими рекомендациями.
2.3. Организовать работу по ознакомлению работников учреждений с системой оплаты труда.
3. Признать утратившими силу распоряжения Комитета по физической культуре и спорту:
- от 29.11.2005 N 32-р "О системе оплаты труда работников спортивных школ и училищ олимпийского резерва, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга";
- от 10.01.2006 N 38-р "О системе оплаты труда работников государственный учреждений физкультурно-спортивной направленности, не являющихся спортивными школами и училищами олимпийского резерва, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга".
4. Контроль за выполнением распоряжения оставляю за собой.
Председатель Комитета |
В. В. Чазов |
Методические рекомендации
по применению системы оплаты труда работников учреждений
физкультурно-спортивной направленности, финансируемых за счет средств
бюджета Санкт-Петербурга
(утв. распоряжением Комитета по физической культуре и спорту
от 19 сентября 2008 г. N 66-р)
Настоящие методические рекомендации по применению системы оплаты труда работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее - Методические рекомендации)# разработаны на основании постановления Государственного комитета СССР по физической культуре и спорту от 20.05.1991 N 6/4а-13, Закона Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга", постановления Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1675 "О системе оплаты труда работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга".
1. Размер должностных окладов (или должностных окладов с учетом коэффициента норматива оплаты труда) работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее - Учреждений), определяется на основании сводного плана комплектования, планов комплектования, тарификационных списков по формам согласно приложениям NN 1, 2, 3 Методических рекомендаций. Сводный план комплектования утверждается главным распорядителем средств бюджета Санкт-Петербурга, в чьем ведении находится Учреждение. Сводный план комплектования Учреждений, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга# дополнительно согласовывается с Комитетом по физической культуре и спорту.
2. Изменения размера должностного оклада (или должностного оклада с учетом коэффициента норматива оплаты труда) не допускается без внесения изменений в документы, указанные в пункте 1 настоящих Методических рекомендаций.
3. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих Учреждений производится на основе схемы расчета должностных окладов согласно приложению N 3 Методических рекомендаций и коэффициента норматива оплаты труда согласно приложению N 4 Методических рекомендаций.
4. Размер должностного оклада (далее - ДО) руководителей, специалистов и служащих учреждений,# определяется путем суммирования базового оклада и произведений базового оклада на повышающие коэффициенты к базовому окладу.
5. Размер базового оклада (далее - БО) руководителей, специалистов и служащих учреждений равен произведению базовой единицы (далее - БЕ) на базовый коэффициент. Базовый коэффициент устанавливается исходя из уровня образования руководителя, специалиста и служащего учреждения, (коэффициент уровня образования - далее - Ко),# в размере согласно приложениям NN 3, 5 Методических рекомендаций.
БО = БЕ * Ко
6. Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются исходя из стажа работы (коэффициент стажа работы), условий труда, типов, видов Учреждений и их структурных подразделений (коэффициент специфики работы), квалификации (коэффициент квалификации), масштаба управления и сложности руководства учреждением (коэффициент масштаба управления) и должности, занимаемой в системе управления учреждением (коэффициент уровня управления).
7. Для определения размера должностного оклада руководителей учреждений и руководителей их структурных подразделений применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу: коэффициенты специфики работы, квалификации, масштаба управления и уровня управления.
Для определения размера должностного оклада специалистов и служащих Учреждений, применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу: стажа работы, специфики работы и квалификации.
Для определения должностного оклада специалистов, специальности которых относятся к отраслям, особенности оплаты труда в которых регламентируются отдельными постановлениями Правительства Санкт-Петербурга, определяются согласно этим постановлениям, с учетом коэффициента специфики работы, установленного для учреждения.
8. Коэффициент стажа работы (далее - Кст) устанавливается согласно приложениям NN 3, 6 Методических рекомендаций.
9. Коэффициент специфики (далее - Ксп) определяется согласно приложениям NN 3, 7 Методических рекомендаций.
10. Коэффициент квалификации (далее - Ккв) устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень или с коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР или с коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде, или с коэффициентом за почетное спортивное звание Российской Федерации СССР в размере согласно приложениям NN 3, 8 Методических рекомендаций .
11. Коэффициент масштаба управления (далее - Кму) определяется согласно приложениям NN 3, 9 Методических рекомендаций. Масштабные показатели утверждаются органом управления по подчиненности учреждения не реже одного раза в четыре года и обязательно после его реконструкции.
12. Коэффициент уровня управления (далее - Куу) и категории работников, относящихся к руководителям, определяются согласно приложению N 3 Методических рекомендаций.
13. Должностной оклад специалистов и служащих рассчитывается по формуле:
ДО = БО + БО * Кст + БО * Ксп + БО * Ккв
14. Должностной оклад руководителей рассчитывается по формуле:
ДО = БО + БО * Ксп + БО * Ккв + БО * Кму + БО * Куу
Размер должностного оклада с учетом коэффициента норматива оплаты труда (ДОнот) тренеров-преподавателей определяется по формуле:
ДОнот = ДО * Кн + БЕ * Кр
где Кн - коэффициент норматива оплаты труда за наполняемость групп, учтенный в плане комплектования и расчете коэффициента норматива оплаты труда. Кр - коэффициент норматива оплаты труда за результативность, учтенный в плане комплектования и расчете коэффициента норматива оплаты труда.
Размер должностного оклада с учетом норматива оплаты труда руководителей, специалистов (кроме тренеров-преподавателей и спортсменов-инструкторов) и служащих определяется по формуле:
ДОнот = ДО + БЕ * Кр
где Кр - коэффициент норматива оплаты труда за результативность.
15. Размер должностного оклада с учетом норматива оплаты труда спортсменов инструкторов,# в связи с отсутствием значений базового и повышающих коэффициентов определяется по формуле:
ДОнот = БЕ * Кнот
где Кнот - коэффициент норматива оплаты труда спортсменов-инструкторов
16. Оплата труда рабочих Учреждений производится на основе тарифной сетки. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих определяется путем умножения базовой единицы на тарифный коэффициент, указанный в таблице 1 приложения N 10 к настоящим Методическим рекомендациям. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих, занятых на работах с особыми условиями труда, определяется путем суммирования тарифной ставки (оклада) с произведением базовой единицы на повышающий коэффициент, указанный в таблице 2 приложения N 10 методических рекомендаций.
таблице 1 приложения N 10 к настоящим Методическим рекомендациям. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих, занятых на работах с особыми условиями труда, определяется путем суммирования тарифной ставки (оклада) с произведением базовой единицы на повышающий коэффициент, указанный в таблице 2 приложения N 10 методических рекомендаций.
17. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, может производиться исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки согласно приложению N 11 методических рекомендаций.
18. В соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2006 N 1675 "О системе оплаты труда работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" фонд надбавок и доплат устанавливается исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга и составляет не более 10 процентов от величины фонда должностных окладов с учетом нормативов оплаты труда. Размер доплат и надбавок к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников учреждений, порядок и условия их применения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Надбавки, доплаты и премии работникам Учреждений устанавливаются по решению работодателя.
19. Для расчета фонда оплаты труда по вакантным должностям руководителей, специалистов и служащих могут применяться базовый коэффициент, соответствующий уровню образования, необходимому для занятия данной должности, и коэффициент специфики; для рабочих применяется размер тарифного коэффициента, соответствующий наименьшему разряду по этой должности. Другие повышающие коэффициенты не используются.
Приложение N 1
к методическим рекомендациям по
применению системы оплаты труда
работников учреждений физкультурно-спортивной
направленности, финансируемых за счет средств
бюджета Санкт-Петербурга
"Утверждаю" "Согласовано"
________________________________________
(наименование органа исполнительной власти Комитет по физической культуре и
________________________________________ спорту
в ведении которого находится учреждение) ___________________/_________/
_______________________________/________/
"_______"________________________200___ г "______"________________200___г
(для учреждений районного подчинения)
Сводный план комплектования и расчет количества ставок
______________________________________________________
(наименование учреждения)
Таблица 1
Вид спорта |
|
|||||
Этап подготовки |
Количество занимающихся |
Количество групп (справочно) |
Норма часов работы с группой |
Расчетный коэффициент |
Итого ставок |
|
Для первых тренеров-преподавателей |
Для вторых тренеров-преподавателей I группы видов спорта |
|||||
СО |
|
|
|
|
|
|
НП-1 |
|
|
|
|
|
|
НП-2 |
|
|
|
|
|
|
НП-3 |
|
|
|
|
|
|
УТГ-1 |
|
|
|
|
|
|
УТГ-2 |
|
|
|
|
|
|
УТГ-3 |
|
|
|
|
|
|
УТГ-4 |
|
|
|
|
|
|
УТГ-5 |
|
|
|
|
|
|
СС-1 |
|
|
|
|
|
|
СС-2 |
|
|
|
|
|
|
СС-3 |
|
|
|
|
|
|
ВСМ |
|
|
|
|
|
|
Итого на отделении |
|
|||||
Всего по учреждению |
|
Руководитель учреждения ______________________________/________/
Подпись /ФИО/
Согласовано:
Начальник отдела подготовки
спортивного резерва КФКиС _____________________________/_________/
Подпись /ФИО/
Начальник отдела (сектора)
по физической культуре и спорту
(для районных школ) _____________________________/_________/
Подпись /ФИО/
Директор ГЦЮЦФКиС
(для районных школ) _____________________________/_________/
Подпись /ФИО/
Примечания:
1. Сводный план комплектования предоставляется учреждениями по каждому виду спорта в отдельности.
2. Сводный план комплектования для сборных команд Санкт-Петербурга заполняется по установленной форме.
3. Сводный план комплектования спортивных школ районного подчинения предварительно перед утверждением исполнительным органом государственной власти, в ведении которого находится учреждение, согласовывается с Комитетом по физической культуре и спорту.
4. Расчетный коэффициент устанавливается согласно таблице 2 настоящего приложения.
Коэффициент, применяемый для расчета
количества ставок тренеров-преподавателей
Таблица 2
Этап подготовки |
Расчетный коэффициент |
|||
Виды спорта 1-ой группы |
Виды спорта 2-й группы |
Виды спорта 3-й группы |
||
Для 1-х тренеров |
Для 2-х тренеров |
|||
СО |
48 |
96 |
60 |
54,0 |
НП-1 |
48 |
96 |
60 |
54,0 |
НП-2 |
32 |
64 |
40 |
36,0 |
НП-3 |
28 |
56 |
36 |
32,0 |
УТ-1 |
18,3 |
36,6 |
27,4 |
22,9 |
УТ-2 |
18,3 |
36,6 |
27,4 |
22,9 |
УТ-3 |
10,7 |
21,4 |
21,3 |
14,2 |
УТ-4 |
10,7 |
21,4 |
21,3 |
14,2 |
УТ-5 |
10,7 |
21,4 |
21,3 |
14,2 |
СС-1 |
6,7 |
13,4 |
8,0 |
8,0 |
СС-2 |
4,6 |
9,2 |
6,9 |
5,7 |
СС-3 |
4,6 |
9,2 |
6,9 |
5,7 |
ВСМ |
3,0 (4,0) |
6,0 (8,0) |
6,0 |
4,0 |
"Утверждаю"
__________________________________________
(наименование органа исполнительной власти
__________________________________________
в ведении которого находится учреждение)
____________________________/____________/
"_____"____________________________200___г
Сводный план комплектования
переменного состава занимающихся - членов сборных команд Санкт-Петербурга
(для Санкт-Петербургского государственного учреждения "Центр подготовки
сборных команд", Государственного образовательного учреждения дополнительного
образования детей "Городской детско-юношеский центр физической культуры и
спорта")
_________________________________________________________________________
(наименование учреждения)
Вид спорта |
Возрастная категория |
Количество человек |
Кол-во ставок специалистов по подготовке сборных команд |
|
|
|
|
Руководитель учреждения ____________________________/___________/
Подпись /ФИО/
Согласовано:
Начальник отдела подготовки
спортивного резерва КФКиС ___________________________/____________/
План комплектования расчет коэффициента
норматива оплаты труда тренеров-преподавателей
________________________________________________________________________________________
(Наименование учреждения)
N пп |
ФИО, вид спорта, наличие совместительства |
Примечания |
Этап подготовки |
Количество занимающихся |
Оплата за одного занимающегося |
Произведение коэффициентов (гр. 5*гр.6) |
Оплата за группу |
Количество часов занятий в неделю |
Норматив оплаты труда за группу при почасовой системе оплаты |
Коэффициент норматива оплаты труда за результати вность |
Норматив оплаты труда |
Количество ставок |
||||
Расчетный коэффициент |
Норматив оплаты труда за группу (гр. 9/гр.10) |
Коэффициент норматива оплаты труда за наполняем ость (гр.7+гр. 8 + гр. 11 |
В часах |
Расчетный коэффициент |
Доля ставки за групп- пу (гр 5/гр.16 |
Итого количество занимаемых ставок |
||||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Директор _______________________/________/
Подпись /ФИО/
Заместитель директора
по учебно-спортивной работе ______________________/_________/
Подпись /ФИО/
Начальник профильного отдела
главного распорядителя
средств бюджета Санкт-Петербурга _____________________/__________/
Подпись /ФИО/
Примечания:
1. В данную таблицу вносятся сведения о занимающихся каждого тренера-преподавателя, работающего в учреждении.
2. В графе 2 указывается фамилия и инициалы тренера-преподавателя, вид спорта, дисциплина (при необходимости), условия приема на работу (совместитель или основное).
3. В графе 3 указывается фамилия и инициалы первого тренера, работающего с группой.
4. В графе 4 указывается этап подготовки и год обучения занимающихся (например УТ-4).
5. В графе 5 указывается фактическое количество занимающихся в группе.
6. Графа 6 заполняется при применении коэффициента норматива оплаты труда за одного занимающегося, если количество занимающихся в группе ниже установленного минимального значения, установленного в таблицах 1, 2 приложения.
7. Значение графы 7 равно произведению значений граф 5 и 6.
8. Графа 8 заполняется при применении коэффициента норматива оплаты труда за группу если количество занимающихся равно, или больше минимального значения установленного в таблицах 1, 2 настоящего приложения.#
9. В графе 9 указывается нормативное количество часов занятий, установленное для данного этапа подготовки. При применении коэффициента норматива оплаты труда за одного занимающегося или за группу часы сокращаться не могут. При сокращении количества часов занятий применяется почасовая система оплаты труда при условии, что количество занимающихся при этом не меньше минимального. Решение о сокращение часов занятий на этапах СС и ВСМ и, при этом, применении коэффициента норматива оплаты труда за одного занимающегося или за группу принимается органом исполнительной власти в ведении которого находится учреждение.#
10. В графе 10 указывается коэффициент при использовании почасовой системы оплаты труда: для групп спортивно-оздоровительных и начальной подготовки - 18, для остальных - 24.
11. В графе 11 указывается значение, равное частному значений графы 9 на графу 10.
12. В графе 12 указывается общий коэффициент результативности на основании формы N 1.
13. В графе 13 указывается сумма значений всех строк граф 7, 8, 11.
14. В графе 14 указывается сумма значений всех строк графы 9.
15. Графы 15, 16, 17 имеют справочное назначение:
- в графе 15 указывается расчетный коэффициент соответствующего этапа подготовки из таблицы 2 настоящего приложения;
- в графе 16 указывается частное значения графы 5 на значение графы 15;
- в графе 17 указывается сумма строк графы 16.
16. Максимальное количество часов не может превышать 48.
Приложение N 2
к методическим рекомендациям по
применению системы оплаты труда
работников учреждений физкультурно-спортивной
направленности, финансируемых за счет средств
бюджета Санкт- Петербурга
Тарификационный список состоит из двух частей, вторая часть составляется на основании первой с учетом коэффициентов, приведенных в приложении 1 и 4.
Тарификационный список работников (часть I) с___________________200____г.
_________________________________________________________________________
(Наименование учреждения)
N пп |
Таб. N |
ФИО полностью |
Наименоание должности (полностью) |
Образование |
Квалификационная категория |
Ученая степень |
Имеющиеся почетные звание#, спортивные почетные звание#, ведомственные знаки отличия в труде, МСМК |
Стаж работы по специальности |
|||||
Уровень образования |
Наименование учебного заведения |
N выдан-ного документа об образовании |
Дата выдачи документа об образовании |
Квалификационная категория |
Сроки действия |
N и дата приказа, кем присвоена |
|||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Руководитель __________/______/
Специалист по кадрам __________/______/
Тарификационный список работников (часть II) с____________________200__г.
_________________________________________________________________________
(Наименование учреждения)
N пп |
Таб. N |
ФИО |
Должность (сокращенно) |
БЕ |
Ко (тарифный д/раб) |
БО |
Повышающие коэффициенты |
Сумма коэффициентов |
ДО |
Количество занимаемых ставок |
Кн |
Кр |
ДОнот |
|||||
Кст |
Ксп |
Ккв |
Ккв |
Кму |
Куу |
|||||||||||||
1 |
|
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
Категория работников (руководители, специалисты, служащие, рабочие) |
|
|||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Согласовано__________/___/ Руководитель______/___/
(Начальник профильного отдела Бухгалтер________/___/
главного распорядителя средств
бюджета Санкт-Петербурга)
Примечания:
1. В графе 9 указывается коэффициент за квалификационную категорию.
2. В графе 10 указывается один из коэффициентов по выбору работника за ученую степень,# или почетное звание Российской, или ведомственный знак отличия в труде.
Приложение N 3
к методическим рекомендациям по
применению системы оплаты труда
учреждений физкультурно-спортивной
направленности, финансируемых за счет средств
бюджета Санкт-Петербурга
Схема расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих
спортивных школ и училищ олимпийского резерва, финансируемых за счет
средств бюджета Санкт-Петербурга
N п/п |
Наименование коэффициентов |
Основание для повышения величины базовой единицы |
Величина коэффициентов для категорий работников |
||
Руководители |
Специалисты |
Служащие |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1. Базовый коэффициент | |||||
1.1 |
Коэффициент уровня образования |
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "магистр" или "дипломированный специалист" |
1,50 |
1,50 |
1,50 |
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "бакалавр" |
1,40 |
1,40 |
1,40 |
||
Неполное высшее образование, среднее специальное образование |
1,20 |
1,20 |
1,20 |
||
Начальное профессиональное образование |
1,08 |
1,08 |
1,08 |
||
Среднее (полное) общее образование |
1,04 |
1,04 |
1,04 |
||
Основное общее образование |
1,00 |
1,00 1 |
1,00 |
||
2. Повышающие коэффициенты | |||||
2.1 |
Коэффициент стажа работы |
Стаж более 20 лет |
- |
0,40 |
0,15 |
Стаж от 10 до 20 лет |
- |
0,30 |
0,12 |
||
Стаж от 5 до 10 лет |
- |
0,20 |
0,08 |
||
Стаж от 2 до 5 лет |
- |
0,15 |
0,05 |
||
Стаж от 0 до 2 лет |
- |
0,00-0,10 |
0,00 |
||
2.2 |
Коэффициент специфики работы |
Тип 1 |
0,30-0,45 |
0,30-0,45 |
0,20-0,35 |
Тип 2 |
0,25-0,40 |
0,25-0,40 |
0,12-0,27 |
||
Тип 3 |
0,20-0,35 |
0,20-0,35 |
0,10-0,25 |
||
Тип 4 |
0,15-0,30 |
0,15-0,30 |
0,10-0,25 |
||
Тип 5 |
0,10-0,25 |
0,10-0,25 |
0,10-0,25 |
||
2.3 |
Коэффициент квалификации |
Квалификационные категории: высшая категория ведущая категория первая категория вторая категория |
0,35
0,20 |
0,35 0,25 0,15-0,20 0,10-0,15 |
- - - - |
|
|
Ученая степень: доктор наук кандидат наук |
0,40 0,35 |
0,40 0,35 |
- - |
|
|
Почетное звание Российской Федерации, СССР: "Заслуженный работник физической культуры..." |
0,40 |
0,40 |
0,40 |
|
|
Почетные спортивные звания российской Федерации, СССР: "Заслуженный тренер..." "Заслуженный мастер спорта..." "Почетный спортивный судья..." |
0,15 0,15 0,15 |
0,15 0,15 0,15 |
0,15 0,15 0,15 |
|
|
Ведомственные знаки отличия в труде: Почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" Знак "Отличник физической культуры и спорта" |
0,15
0,10 |
0,15
0,10 |
0,15
0,10 |
2.4 |
Коэффициент масштаба управления |
Группа 1 |
0,40-0,50 |
- |
- |
Группа 2 |
0,30-0,35 |
- |
- |
||
Группа 3 |
0,20-0,25 |
- |
- |
||
Группа 4 |
0,10-0,15 |
- |
- |
||
Группа 5 |
0,05 |
|
|
||
2.5 |
Коэффициент уровня управления |
Уровень 1 - руководители |
0,80 |
- |
- |
Уровень 2 - заместители руководителей |
0,60 |
- |
- |
||
|
|
Уровень 3 - руководители структурных подразделений |
0,40 |
|
|
Примечания:
1. Распределение по категориям должностей производится на основании общероссийского классификатора профессий рабочих и должностей служащих.
2. Порядок и условия применения базового и повышающих коэффициентов устанавливаются согласно приложениям N 4-9.
3. Распределение должностей по уровням должностей руководителей:
Уровень 1 - директор учреждения;
Уровень 2 - заместители руководителя учреждения, главный бухгалтер, главный инженер и другие главные специалисты;
Уровень 3 - иные должности руководителей (начальники отделов, руководители структурных подразделений и др.
Приложение N 4
к методическим рекомендациям по
применению системы оплаты труда
учреждений физкультурно-спортивной
направленности олимпийского резерва,
финансируемых за счет средств
бюджета Санкт-Петербурга
Нормативы оплаты труда руководителей, специалистов и служащих
Численный состав занимающихся, максимальный объем учебно-тренировочной
работы. Коэффициент нагрузки тренеров-преподавателей по спорту
в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки
(в долях от должностного оклада)
Таблица 1
Этапы подготовки |
Период обучения (лет) |
Минимальная наполняемость групп (чел.) |
Максимальный объем учебно-тренировочной работы (час/неделю) |
Коэффициент нагрузки за одного занимающегося) |
Коэфициент норматива оплаты труда за группу |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
Спортивно-оздоровительный |
Весь период |
15 |
6 |
0,022 |
0,33 |
Начальной |
До года |
15 |
6 |
0,022 |
0,33 |
подготовки |
Свыше года |
14 |
9 |
0,036 |
0,5 |
Коэффициент нагрузки тренеров-преподавателей по спорту на этапах спортивной подготовки (в долях от должностного оклада)
Таблица 2
Этапы подготовки |
Период обучения |
Виды спорта 1-ой группы |
Виды спорта 2-ой группы |
Виды спорта 3-ей группы |
Коэффициент норматива оплаты труда за группу |
Максимальный режим учебно- тренировоч- ной работы (часов в неделю |
|||
Коэффициент норматива оплаты труда за одного занимающегося |
Минимальное количество занимающихся в группе |
Коэффициент норматива оплаты труда за одного занимающегося |
Минимальное количество занимающихся в группе |
Коэффициент норматива оплаты труда за одного занимающегося |
Минимальное количество занимающихся в группе |
||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
Учебно- тренировочный |
До двух лет |
0,06 |
8 |
0,04 |
12 |
0,05 |
10 |
0,5 |
12 |
Свыше двух лет |
0,14 |
6 |
0,06 |
12 |
0,10 |
8 |
0,75 |
18 |
|
Спортивного совершенствования |
До года |
0,20 |
5 |
0,17 |
6 |
0,17 |
6 |
1 |
24 |
Свыше года |
0,30 |
4 |
0,20 |
6 |
0,23 |
5 |
1,17 |
28 |
|
Высшего спортивного мастерства |
Весь период |
0,40 |
3 |
0,25 |
6 |
0,35 |
4 |
1,30 |
32 |
Примечания к таблицам 1,2:
1. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту (далее - тренеры) за учебно-преподавательскую работу может производится# исходя из ставок заработной платы по нормативам:
- за одного занимающегося
- за группу
- за количество часов учебно-преподавательской работы, отведенных для подготовки учебных групп.
2. Решение о применении указанных форм оплаты труда тренеров принимается администрацией образовательного учреждения физкультурно-спортивной направленности. Для разных групп одного тренера могут применяться разные формы оплаты. Применение одновременно двух форм оплаты за одну группу не допускается. При количестве занимающихся в группе меньше, чем минимальное значение - применяется форма оплаты за одного занимающегося, при равном или большем - за группу или за количество часов.
3. К первой группе видов спорта относятся: акробатика, биатлон, бобслей, гимнастика спортивная, гимнастика художественная, горнолыжный спорт, лыжное двоеборье, конный спорт, легкоатлетические многоборья, метания и прыжки с шестом, парусный спорт, прыжки на батуте, прыжки на лыжах с трамплина, санный спорт, синхронное плавание, скалолазание, стрельба из лука, стрельба стендовая, стрельба пулевая, современное пятиборье, фигурное катание, фристайл, фехтование, велоспорт (трек, шоссе), воднолыжный спорт, автомобильный, мотоциклетный, водно-моторный, подводный, самолетный, вертолетный, парашютный, планерный, дельтапланерный, дельталетный виды спорта; ко второй - командно-игровые виды спорта; к третьей - все остальные.
4. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться вторые тренеры-преподаватели, при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда# предусмотренного для основного тренера-преподавателя.
5. Нормы часов работы и максимальный режим учебно-тренировочной работы с группой даны в академических часах по 45 минут. Время, затраченное на подготовку к занятиям, дополнительной оплате не подлежит.
6. Норматив оплаты труда тренеров в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5% за каждые два года обучения под руководством одного тренера.
7. Максимальное количество занимающихся в группе не должно превышать нормы, установленные программой по виду спорта, утвержденной в установленном порядке для данного этапа подготовки с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочном занятии и пропускной способности спортсооружения.
8. Минимальный возраст занимающихся устанавливается программой по виду спорта, утвержденной в установленном порядке.
9. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%.
10. При проведении занятий (в расписании) возможно объединение в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях и пропускной способности спортсооружения.
11. Зачисление спортсменов-учащихся на очередной год обучения или этап подготовки производится при улучшении ими результатов выступления в соревнованиях и выполнении требований контрольно-переводных нормативов к уровню их спортивного мастерства по этапам подготовки. Спортсмены-учащиеся, не выполнившие требования для зачисления на следующий год обучения или этап подготовки, могут быть оставлены на повторный год или отчислены по решению тренерского (педагогического) совета.
12. В спортивных школах устанавливаются следующие требования к уровню мастерства спортсменов-учащихся:
- на этап высшего спортивного мастерства зачисляются перспективные спортсмены-учащиеся, выполнившие или подтвердившие в предыдущем году в командных игровых видах спорта разряд кандидата в мастера спорта, в остальных видах спорта - требования спортивного звания не ниже "Мастер спорта России";
- на этап спортивного совершенствования зачисляются спортсмены-учащиеся, выполнившие нормативные требования программы по виду спорта и выполнившие или подтвердившие в предыдущем году: в командных игровых видах спорта - первый разряд, в остальных видах спорта - разряд кандидата в мастера спорта;
- на учебно-тренировочный этап зачисляются спортсмены-учащиеся, прошедшие обучение на этапе начальной подготовки не менее одного учебного года, выполнившие нормативные требования для зачисления на учебно-тренировочный этап подготовки.
13. Перед началом учебного года группы спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства в обязательном порядке проходят согласование по форме:
_____________________________________________________________________________
Наименование учреждения
/----------------------------------------------------------\
| |
\----------------------------------------------------------/
ФИО тренера
/------------\ /---------------\
Группа| | N | | | чел.
\------------/ \---------------/
N п/п |
ФИО |
Год рождения |
Спорт звание, разряд |
Дата присвоения, подтверждения |
ФИО второго тренера |
Кол-во принятых стартов |
Лучший результат предыдущего сезона |
Планируемый результат этого сезона |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Директор ______________/______/
Зам. по спорту _____________/_______/
Согласовано:
Начальник отдела по организации
спортивной работы КФКиС _____________/________/
Начальник отдела
подготовки спортивного
резерва КФКиС ____________/_________/
Директор ГЦЮЦФКиС ____________/_________/
Коэффициенты результативности участия тренеров-преподавателей по спорту
в подготовке высококвалифицированного учащегося - спортсмена;
руководителей, специалистов и служащих в обеспечении высококачественного
учебно-тренировочного процесса; тренеров-преподавателей в подготовке
высококвалифицированного спортсмена (не менее трех лет), вошедшего в
состав сборной команды России и занявшего 1-6 место на соревнованиях за
одного занимающегося (в долях от базовой единицы)
Таблица 3
N п/п |
Уровень соревнований |
Занятое место |
Размер коэффициента результативности участия тренера-преподавателя в подготовке высококвалифици рованного учащегося -спортсмена по олимпийским (неолимпийским, параолимпийским) видам спорта |
Размер коэффициента участия руководителей, специалистов и служащих в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренеров в подготовке высококвалифицированного спортсмена,# (не менее трех лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 место на соревнованиях за одного занимающегося по олимпийским (неолимпийским, параолимпийским) видам спорта |
|
Постоянный состав |
Переменный состав |
||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1 |
В лично-команых# и игровых видах спортивных дисциплин: |
||||
1.1 |
Олимпийские игры |
1 |
До 1,50(0,75) |
До 0,10 (0,05) |
До 0,05 (0,03) |
1.2 |
Олимпийские игры |
2-3 |
До 1,40 (0,70) |
До 0,10 (0,05) |
До 0,05 (0,03) |
1.3 |
Олимпийские игры |
4-6 |
До 1,30 (0,65) |
До 0,10 (0,05) |
До 0,05 (0,03) |
1.4 |
Чемпионат мира |
1 |
До 1,50 (0,75) |
До 0,10 (0,05) |
До 0,05 (0,03) |
1.5 |
Чемпионат мира |
2-3 |
До 1,40 (0,70) |
До 0,10 (0,05) |
До 0,05 (0,03) |
1.6 |
Чемпионат Европы |
1 |
До 1,25 (0,65) |
До 0,10 (0,05) |
До 0,05 (0,03) |
1.7 |
Чемпионат Европы |
2-3 |
До 1,10 (0,55) |
До 0,10 (0,05) |
До 0,05 (0,03) |
1.8 |
Чемпионат Европы, Мира |
4-6 |
До 1,00 (0,50) |
До 0,10 (0,05) |
До 0,05 (0,03) |
1.9 |
Кубок Мира |
1-3 |
До 1,00 (0,50) |
До 0,10(0,05) |
До 0,05 (0,03) |
1.10 |
Кубок Мира |
4-6 |
До 0,90 (0,45) |
До 0,10 (0,05) |
До 0,05 (0,03) |
1.11 |
Кубок Европы |
1-3 |
До 1,00 (0,50) |
До 0,10(0,05) |
До 0,05 (0,03) |
1.12 |
Чемпионат России |
1-3 |
До 1,00 (0,50) |
До 0,10 (0,05) |
До 0,05 (0,03) |
1.13 |
Кубок России |
1 |
До 1,00 (0,50) |
До 0,10 (0,05) |
До 0,05 (0,03) |
1.14 |
Олимпийские игры, чемпионаты Европы, Мира, Кубок Мира |
Участие |
До 0,75 (0,35) |
До 0,05 (0,03) |
До 0,03 (0,02) |
1.15 |
Чемпионат России |
4 |
До 0,75 (0,35) |
До 0,05 (0,03) |
До 0,03 (0,02) |
1.16 |
Первенство России (юниоры) |
1 |
До 0,75 (0,35) |
До 0,05 (0,03) |
До 0,03 (0,02) |
1.17 |
Первенство Европы, Мира |
1-6 |
До 0,75 (0,35) |
До 0,05 (0,03) |
До 0,03 (0,02) |
1.18 |
Первенство России (юниоры) |
2-3 |
До 0,50 (0,35) |
До 0,03 (0,02) |
До 0,01 (-) |
1.19 |
Первенство России (старшие юноши) |
1-3 |
До 0,50 (0,35) |
До 0,03 (0,02) |
До 0,01 (-) |
1.20 |
Спартакиада молодежи |
1-3 |
До 0,75 (-) |
До 0,05 (-) |
До 0,01 (-) |
1.21 |
Спартакиада учащихся |
1-3 |
До 0,50 (-) |
До 0,03 (-) |
До 0,01 (-) |
2 |
В командно-игровых видах спорта: |
||||
2.1 |
Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: основной сборной молодежной сборной юношеской сборной |
|
До 1,00 (0,50) До 0,75 (0,35) До 0,50 (0,25) |
До 0,10(0,05) До 0,05 (0,03) До 0,03 (0,02) |
До 0,05 (0,03) До 0,03 (0,02) До 0,01 (-) |
Примечания:
1. Коэффициенты указанные в скобках# применяются по неолимпийским видам спорта и спорту среди лиц с ограниченными возможностями.
2. Коэффициент результативности применяется в полном объеме за результаты, показанные на чемпионатах, первенствах или розыгрышах Кубков мира, если в них участвовали (на всех этапах) представители не менее 35 стран (15 стран для зимних дисциплин) и при этом в каждом виде программы соревновались не менее 10 спортсменов (пар, групп, экипажей и т.п.), команд. Для видов спорта, которыми занимаются только женщины# - не менее 20 стран.
3. Коэффициент результативности применяется в полном объеме за результаты, показанные на чемпионатах, первенствах или розыгрыша# Кубков Европы, если в них участвовали (на всех этапах) представители не менее 20 стран (10 стран для зимних дисциплин) и при этом в каждом виде программы соревновались не менее 10 спортсменов (пар, групп, экипажей и т.п.), команд. Для видов спорта, которыми занимаются только женщины# - не менее 12 стран.
4. Если в чемпионате, первенстве или розыгрыше Кубка мира, Европы приняло участие меньше стран, чем указано в пунктах 2 и 3, то коэффициент результативности делится на 2.
5. При наличии оснований для применения нескольких коэффициентов за одного спортсмена применяется наивысший коэффициент. Директор учреждения вправе установить начало действия коэффициента с момента показанного спортсменом результата, начала учебного или финансового года. Коэффициент устанавливается на один год с момента начала его применения на основании протокола соревнований,# или его заверенной копии.
6. Если по истечении срока действия установленного коэффициента спортсмен не показал указанного в таблице результата, то коэффициент результативности не применяется.
7. Коэффициент результативности за переменный состав занимающихся устанавливается только для ШВСМ и городских центров, осуществляющих комплектование и подготовку сборных команд Санкт-Петербурга.
8. Коэффициент результативности руководителей, специалистов (кроме тренеров-преподавателей) и служащих за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса применяется в случае их непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса и при наличии в составе занимающихся данной спортивной школы,# УОР высококвалифицированных спортсменов.
9. Коэффициент результативности тренерам-преподавателям, осуществлявшим на любых этапах подготовки сроком не менее 3-х лет подготовку спортсмена, занявшего с 1-го по 6-е место на международных соревнованиях# применяется соответствующий коэффициент из графы 5. Подтверждающим документом служат протоколы соревнований ил# выписки, заверенные федерацией Санкт-Петербурга по виду спорта# и копии приказов о зачислении спортсмена в группы тренера. В данном случае наличие спортсмена в действующих списках школы не обязательно.
10. После перехода спортсмена в другое спортивное учреждение, показавшего результат в течении одного года после перехода# коэффициент результативности устанавливается как настоящему тренеру-преподавателю, работающему со спортсменом, так и предыдущему тренеру-преподавателю, при условии подтверждения непосредственно его работы со спортсменом в течении# двух последних лет.
11. Коэффициент результативности директору учреждения устанавливается органом исполнительной власти, в ведении которого находится учреждение, остальным руководителям, специалистам и служащим - приказом директора по согласованию с заместителем по спортивной работе.
12. При зачислении спортсмена в училище олимпийского резерва, продолжающего тренироваться в ДЮСШ или СДЮШОР, коэффициент результативности работникам УОР устанавливается согласно графе 6.
Коэффициент норматива оплаты труда спортсменов-инструкторов
(в долях от базовой единицы)
Таблица 4
N п/п |
Наименование соревнования |
Размер коэффициента норматива оплаты труда |
|||
|
|
Победители |
Призеры |
4-10 место |
Участник |
1 |
Олимпийские игры |
3,4 |
3,2 |
3 |
2,3-3,0 |
2 |
Чемпионат Мира |
3,4 |
3,2 |
3 |
2,3-3,0 |
3 |
Чемпионат Европы, Кубок Мира |
3,0 |
2,8 |
2,6 |
2,3 - 2,8 |
4 |
Кубок Европы |
2,8 |
2,6 |
2,4 |
2,3 |
5 |
Всемирная Универсиада Первенство Мира, Европы (юниоры), Кубок Европы, |
2,5 |
2,4 |
2,3 |
2,3 |
6 |
Первенство Мира, Европы (юноши) |
2,3 |
2,3 |
2,3 |
2,3 |
7 |
Чемпионат России |
2,3 |
2 |
- |
- |
8 |
Первенство России (юниоры) |
2,1 |
1,8 |
|
|
9 |
Первенство России (юноши) |
1,7 |
1,5 |
- |
- |
10 |
Спартакиада молодежи |
1,5 |
1 |
- |
- |
11 |
Спартакиада учащихся |
1,5 |
1 |
- |
- |
Примечание:
Назначение спортсменов на должность спортсменов-инструкторов и размер коэффициента норматива оплаты труда устанавливаются решением конкурсной комиссии на замещение вакантной должности спортсмен-инструктор на основании распоряжения Комитета по физической культуре и спорту N 64-р от 20.12.2007.
Приложение N 5
к методическим рекомендациям по
применению системы оплаты труда
работников учреждений физкультурно-спортивной
направленности, финансируемых за счет средств
бюджета Санкт-Петербурга
Коэффициент образования (Ко)
1. Уровень образования при установлении базового оклада определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании.
2. Перечень учебных заведений, окончание которых дает право на установление базового оклада тренерам-преподавателям по спорту и инструкторам методистам учреждений, в том числе старшим в зависимости от образования, приступивших к работе после 1991 года (постановление Госкомспорта СССР и ЦК ДОСААФ СССР от 20.05.1991 N 6/4а-13)
2.1. Высшее образование:
- институты (академии, университеты) физической культуры;
- высшая школа тренеров;
- факультеты физического воспитания (физической культуры) университетов;
- факультеты физического воспитания (физической культуры) педагогических институтов (академий, университетов).
2.2. среднее специальное образование:
- техникумы физической культуры;
- училища олимпийского резерва;
- педагогические училища (отделения физического воспитания/физической культуры);
- школа тренеров;
- школа по подготовке инструкторов физической культуры.
- три курса учебных заведений, указанных в п. 2.1.# при наличии соответствующей справки.
3. Перечень учебных заведений, окончание которых дает право на установление базового оклада тренерам-преподавателям по хореографии.
3.1. Высшее образование:
- институты культуры, университеты, консерватория, Академия русского балета им. А.Вагановой.
4. Тренерам-преподавателям и инструкторам-методистам приступившим к работе до 1991 года, не менявшим место работы и должность или трудоустроенные в другое учреждение на туже самую должность по переводу и не имеющим специально физкультурного образования, применяется коэффициент, соответствующий полученному не профильному образованию.#
5. При установлении базового оклада учитывается образование# соответствующее тарифно-квалификационным характеристикам по данной должности
6. При получении работником диплома о переподготовке по специальности на базе ранее полученного непрофильного среднего профессионального образования может применяться коэффициент образования в размере 1,2; на базе ранее полученного непрофильного высшего профессионального образования - в размере 1,5.
Приложение N 6
к методическим рекомендациям по
применению системы оплаты труда
работников спортивных школ и училищ
олимпийского резерва, финансируемых
за счет средств бюджета
Санкт-Петербурга
Порядок исчисления коэффициента стажа работы (Кст)
|
Руководители |
Специалисты |
Служащие |
Стаж более 20 лет |
- |
0,40 |
0,15 |
Стаж от 10 до 20 лет |
- |
0,30 |
0,12 |
Стаж от 5 до 10 лет |
- |
0,20 |
0,08 |
Стаж от 2 до 5 лет |
- |
0,15 |
0,05 |
Стаж от 0 до 2 лет |
- |
0,00 |
0,00 |
Специалистам, приступившим к работе в течении# 2-х лет после окончания учебного заведения по специальности# устанавливается коэффициент образования в размере 0,10.
Для работников, относящиеся# по единому тарифно-квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих к категориям "Специалист" и "Служащий" учреждений# устанавливается пять стажевых групп. При установлении коэффициента стажа для специалистов тренеров-преподавателей (старших тренеров-преподавателей), инструкторов-методистов (старших инструкторов-методистов) учитывается стаж (соответственно) тренерско-преподавательской работы и методической работы, предусмотренные перечнем 1 для тренеров-преподавателей, включая старших# и перечнем 2 для инструкторов-методистов, включая старших.
Для работников (специалистов и служащих) других специальностей учитывается стаж работы в должности (по специальности).
Исчисление стажа работы производится в календарном порядке
При подсчете стажа работы периоды работы суммируются.
Основным документом, подтверждающим стаж работы, для назначения заработной платы является трудовая книжка установленного образца. Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете стажа# должны быть оформлены в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные сведения, которые являются основанием для подтверждения периодов работы, включаемых в стаж, в трудовую книжку вносятся изменения в порядке, предусмотренном Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225.
В случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют записи, подтверждающие стаж, данный стаж подтверждается на основании представленных архивных справок с приложением копий документов о назначении и освобождении от должности, подтверждающих периоды работы в должностях, которые включаются в этот стаж. Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежащим образом оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
Для должностей инструктор по спорту, тренер, инструктор по работе с населением, специалист по подготовке сборных команд и других специальностей,# отрасли физическая культура и спорт, кроме должностей тренер-преподаватель по спорту и инструктор-методист, используется весь стаж в отрасли физической культуры и спорта.
Перечень 1
организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в стаж
тренерско-преподавательской работы
Наименование учреждений |
Наименование должностей |
УОР, ШВСМ, СДЮШОР, ДЮСШ, ДЮКПФ, школы-интернаты спортивного профиля, ГОУДО физкультурно-спортивной направленности |
Тренер, тренер-преподаватель по спорту, тренер-преподаватель по хореографии; старший тренер-преподаватель |
Органы управления физической культурой |
Тренер |
Спортивные общества, спортивные клубы армии и флота, спортивные клубы предприятий и ВУЗов, профкомы предприятий |
Тренер, тренер-преподаватель по спорту, тренер-преподаватель по хореографии; старший тренер-преподаватель |
Государственный балет, балетные труппы театров |
Тренеры-преподаватели по хореографии# артист балета, хореограф, балетмейстер |
Образовательные учреждения |
Учитель физической культуры, преподаватель физической культуры, тренер-преподаватель, другие педагогические должности физической культуры и спорту# |
Перечень 2
организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в стаж
инструкторов-методистов
Место работы |
Наименование должности, выполняемая работа |
1 |
2 |
Сборная команда России, СССР Команда мастеров по игровым видам спорта Высшая лига по игровым видам спорта I-II лига по игровым видам спорта |
Тренеры-преподаватели, инструкторы методисты#; |
Органы государственного управления физической культурой и спортом, федерации, ассоциации, союзы по видам спорта, ДСО и ведомства |
Государственные тренеры; инструкторы и методисты по спорту и физической культуре; специалисты по спорту; |
УОР, ШВСМ, СДЮШОР, дюсш, ДЮКПФ, школы (интернаты) спортивного профиля, спортивные общества, спортивный клуб армии, спортивные клубы предприятий, ВУЗов, ГОУДО физкультурно-спортивной направленности, профкомы предприятий |
Руководители учреждений, заместители руководителей по учебной (спортивной работе), руководители структурных подразделений по учебной (спортивной работе), старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты, тренер преподаватель# |
Сборные команды России, СССР научно-исследовательские институты |
Научно-методическая работа |
В стаж работы также засчитывается служба в Вооруженных силах РФ, СССР, учеба в ВУЗах при условии, что этому предшествовала работа по должности, специальности.
Приложение N 7
к методическим рекомендациям по
применению системы оплаты труда
работников учреждений физкультурно-спортивной
направленности, финансируемых за счет средств
бюджета Санкт-Петербурга
Коэффициент специфики работы (Ксп)
Порядок отнесения учреждений физкультурно-спортивной направленности к Типам по специфики# работы:
Тип 1 - училища олимпийского резерва (УОР), а также спортивные школы (отделения) по
адаптивной физической культуре и спорту;
Тип 2 - школы высшего спортивного мастерства;
Тип 3 - специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва (применяется также для тренеров-преподавателей ШВСМ, работающих на этапах НП, УТ);
Тип 4 - детско-юношеские спортивные школы (ДЮСШ) (применяется также для тренеров-преподавателей неспециализированных отделений СДЮШОР).
Тип 5 - другие учреждения.
Наименование коэффициентов |
Основание для повышения величины базовой единицы |
Величина коэффициентов для категорий работников |
||
Руководители |
Специалисты |
Служащие |
||
Коэффициент специфики работы |
Тип 1 |
0,30 |
0,30 |
0,20 |
Тип 2 |
0,25 |
0,25 |
0,12 |
|
Санкт-Петербургское государственное учреждение "Центр подготовки сборных команд Санкт-Петербурга" |
0,4 |
0,4 |
0,27 |
|
Тип 3 |
0,20 |
0,20 |
0,10 |
|
Тип 4 |
0,15 |
0,15 |
0,10 |
|
Тип 5 |
0,10 |
0,10 |
0,10 |
Примечания:
1. Заслуженным тренерам России, СССР; заслуженным мастерам спорта России, СССР, мастерам спорта международного класса коэффициент специфики устанавливается на 0,15 больше установленного для учреждения.
2. В связи с возложением на государственное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Городской детско-юношеский центр физической культуры и спорта" функций по осуществлению методического руководства и контроля над образовательными учреждениями физкультурно-спортивной направленности (ДЮСШ, СДЮШОР) Санкт-Петербурга и комплектования и обеспечения подготовки юношеских сборных команд Санкт-Петербурга отнести вышеуказанное учреждение ко 2-му типу и при расчете заработной платы применять коэффициент специфики работы в размере 0,4.
3. Специализация отделений по видам спорта проходит один раз в четыре года при условии непосредственной подготовки в спортивной школе учащихся-спортсменов, получивших спортивное звание не ниже "Мастер спорта России" или занявших 1-6 место на первенствах, чемпионатах России, Европы, Мира, Олимпийских играх. Заявки на присвоение специализации отделениям по виду спорта оформляются по форме:
Заявка на подтверждение специализации
___________________________________________________________
(наименование учреждения)
Отделение_______________________
(вид спорта)
Nпп |
ФИО спортсмена |
ФИО тренера, работающего со спортсменом |
Кол-во лет занятий спортсмена в учреждении |
N и дата приказа о присвоении спортивного звания МС |
Наименование соревнований |
Дата проведения соревнований |
Место проведеня# соревнований |
|
|
|
|
|
|
|
|
Директор ________________/________/
Заместитель по учебно-спортивной (спортивной) работе________/_________/
4. При отсутствии в СДЮШОР подтвержденной специализации во всех отделениях по видам спорта коэффициент специфики работы всех сотрудников устанавливается по 4-му типу.
Приложение N 8
к методическим рекомендациям по
применению системы оплаты труда
учреждений физкультурно-спортивной
направленности, финансируемых за счет средств
бюджета Санкт-Петербурга
Коэффициент квалификации (Ккв)
1. Коэффициент квалификации состоит из двух частей:
первая - коэффициент квалификации за квалификационную категорию
вторая - коэффициент квалификации за ученую степень или за почетное звание Российской Федерации, СССР, или почетное спортивное звание Российской Федерации, СССР, или ведомственный знак отличия в труде.
Коэффициент квалификации может устанавливаться при наличии у работника подтверждающих документов на право его применения:
- документ, подтверждающий наличие категории:
- диплом о наличии ученой степени;
- удостоверение заслуженного работника физической культуры и спорта России, СССР:
- удостоверение заслуженного тренера России, СССР, заслуженного мастера спорта России, СССО# , РСФСР, или почетного судьи России;
- удостоверения почетного знака "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" или знака "Отличник физической культуры и спорта"
2. Коэффициент за ведомственные знаки отличия в труде применяется с 01.01.2009.
3. Категория тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам присваивается приказом Комитета по физической культуры и спорта на основании решения Комиссии утвержденной распоряжении Комитета по физической культуре и спорту от 05.09.2007 N 32-р "О Комиссии Комитета по физической культуре и спорту по присвоению спортивных званий и квалификационных категорий и рассмотрению представлений о награждении ведомственными наградами, спортивными и почетными званиями".#
4. Квалификационные категории по оплате труда специалистов (кроме тренер-преподаватель и инструктор-методист)# устанавливаются руководителем учреждения на основе характеристик соответствующих должностей. При этом учитывается степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственность принимать решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, а также профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности и др.
5. Для присвоения категории по должности тренер, инструктор по спорту могут быть использованы требования для присвоения категорий по должности тренер-преподаватель, в этом случае категория присваивается Комитетом по физической культуры# и спорта# по должности тренер-преподаватель.
6. Для применения коэффициента квалификации за категорию для инструкторов по спорту, тренеров, специалистов по подготовке сборных команд может быть использована категория, выданная по должности тренер-преподаватель по спорту.
7. Присвоение категорий по должности "инструктор по организации работы с населением" производится на основании распоряжения Комитета по физической культуре и спорту от 05.09.2007 32-р.
8. Коэффициент квалификации за категорию по должностям специалистов устанавливается согласно таблице:
Наименование должности |
Категория |
Размер коэффициента |
Тренер-преподаватель Инструктор-методист Инструктор по спорту, Тренер Инструктор по организации работы с населением Специалист по подготовки# сборных команд |
Высшая |
0,35 |
Первая |
0,20 |
|
Вторая |
0,15 |
|
Иные специалисты |
Ведущая |
0,25 |
Первая |
0,15 |
|
Вторая |
0,10 |
3. Для определения размера коэффициента масштаба управления начальнику объекта объемные показатели учитываются только этого объекта.
4. Присвоение группы утверждается исполнительным органом государственной власти в ведении которого находится учреждение# по рекомендуемой форме:
"Утверждаю"
______________________________________________________________
(наименование органа исполнительной власти
______________________________________________________________
В ведении которого находится учреждение) ________________/___/
"______"____________________________________200____г
Объемные показатели
N пп |
Наименование |
Показатели |
Количество баллов за единицу |
Кол-во единиц |
Общее кол-во баллов |
|
|
|
|
|
|
Итого по объекту |
|
||||
Итого по учреждению |
|
Тип Учреждения -
Вид Учреждения -
Группа по объемным показателям -
Группа по оплате труда -
Директор учреждения _______________/_________/
Согласовано:
Специалист отдела
подготовки спортивного резерва ______________/__________/
Специалист ГЦЮЦФКиС _____________/___________/
Приложение N 9
к методическим рекомендациям по
применению системы оплаты труда
работников учреждений физкультурно-спортивной
направленности, финансируемых за счет средств
бюджета Санкт-Петербурга
Объемные показатели,
характеризующие масштаб управления
учреждений физкультурно-спортивной направленности,
финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга
Группы, объемные показатели и порядок отнесения учреждений
физкультурно-спортивной направленности к группам объемных показателей
и к группам по оплате труда (коэффициент масштаба управления (Кму))
Группа по объемным показателям |
Группа по оплате труда руководящих работников |
Количество баллов или тип учреждения |
Установленный коэффициент масштаба управления |
I |
Группа 1 |
Свыше 400 |
0,50 |
|
|
Свыше 200 до 400, Санкт-Петербургское |
|
|
|
государственное учреждение "Центр |
|
|
|
подготовки сборных команд" |
0,40 |
II |
|
От 176 до 200 |
0,35 |
III |
Группа 2 |
От 151 до 175 |
0,30 |
IV |
|
От 126 до 150 |
0,25 |
V |
Группа 3 |
От 101 до 125 |
0,20 |
VI |
Группа 4 |
От 76 до 100 |
0,15 |
|
|
От 36 до 75 |
0,10 |
VII |
Группа 5 |
До 35 |
0,05 |
Примечания:
1. Порядок отнесения к группам объемных показателей учреждения производится на основании приложения N 3 к методике определения штатной численности работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту и администрациям районов Санкт-Петербурга, утвержденной постановлением правительства Санкт-Петербурга от 18.06.2007 N 681, за каждую ставку тренера-преподавателя, тренера, инструктора по спорту дополнительно прибавляется 1,5 балла.
2. В связи с возложением на государственное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Городской детско-юношеский центр физической культуры и спорта" функций по осуществлению методического руководства и контроля над образовательными учреждениями физкультурно-спортивной направленности (ДЮСШ, СДЮШОР) Санкт-Петербурга и комплектования и обеспечения подготовки юношеских сборных команд Санкт-Петербурга отнести вышеуказанное учреждение ко# 1-й группе и при расчете заработной платы применять коэффициент масштаба управления в размере 0,4.
Приложение N 10
к методическим рекомендациям по
применению системы оплаты труда
работников учреждений физкультурно-спортивной
направленности, финансируемых за счет средств
бюджета Санкт-Петербурга
Тарифная сетка по оплате труда рабочих государственных
учреждений, финансируемых за счет средств бюджета
Санкт-Петербурга
Таблица 1
Разряды оплаты труда |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
Тарифный коэффициент |
1,12 |
1,15 |
1,20 |
1,23 |
1,26 |
1,29 |
1,33 |
1,43 |
Перечень рабочих, занятых на работах с особыми условиями труда,
размер коэффициента специфики
Таблица 2
Тип |
Размер |
Наименование должности |
учреждения |
коэффициента специфики |
|
|
|
Аппаратчик химводоочистки |
|
|
Водитель автомобиля (льдоуборочного комбайна |
|
|
Водитель автомобиля |
Тип 1 |
|
Коневод |
|
|
Кузнец ручной ковки |
|
|
Оператор (машинист (кочегар) котельной |
|
|
Машинист насосных установок |
|
|
Механик по обслуживанию звуковой техники |
Тип 2 |
|
Моторист (машинист) |
|
|
Наладчик технологического оборудования |
|
|
Пошивщик шорно-седельных изделий |
|
0,6 |
Ремонтировщик плоскостных спортивных спортсооружений* |
| ||
Тип 3 |
|
Ремонтировщик спортивного оружия |
|
|
Слесарь-судоремонтник |
|
|
Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике |
|
|
|
|
|
Тракторист (обслуживающий ретрак) |
Тип 4 |
|
Тренер лошадей |
|
|
Часовщик по ремонту часов |
|
|
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования |
|
|
Повар |
Тип 5 |
|
Слесарь-ремонтник** |
Примечания:
* Повышающий коэффициент используется для ремонтировщиков плоскостных спортивных сооружений, занятых подготовкой и обслуживанием гребных дистанций; ремонтом лыжных и горнолыжных трасс; ремонтом санных и бобслейных трасс; подготовкой и обслуживанием велотреков; подготовкой и обслуживанием спортсооружений для конного спорта; подготовкой и обслуживанием тиров; занятых подготовкой и обслуживанием стрельбищ и стрелковых площадок.
** Повышающий коэффициент используется для слесарей-ремонтников# занятых ремонтом спортивного инвентаря; подготовкой и обслуживанием бассейнов; ремонтом спортивно-технологичного оборудования; ремонтом лыжных трамплинов; ремонтом санных и бобслейных трасс; ремонтом велосипедов; подготовкой и осмотров# велосипедов; обслуживанием и ремонтом мишенных установок; ремонтом стрелкового оружия; ремонтом лучного оружия; ремонтом и обслуживанием электронно-телеметрического оборудования.
Приложение 11
к методическим рекомендациям по
применению системы оплаты труда
работников учреждений физкультурно-спортивной
направленности, финансируемых за счет средств
бюджета Санкт-Петербурга
Перечень
наименований профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на
важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, оплата труда
которым может производиться исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной
сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений, финансируемых
за счет средств бюджета Санкт-Петербурга
N п/п |
Наименование профессий |
Диапазон разрядов в соответствии с ЕТКС |
Тарифный разряд (разряды), дающий право на установление оплаты труда исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки |
1 |
2 |
3 |
4 |
1 |
Аппаратчик химводоочистки |
1-4 |
4 |
2 |
Водитель автомобиля |
2-6 |
6 |
3 |
Водитель автомобиля |
|
|
|
(льдоуборочного комбайна) |
2-6 |
6 |
4 |
Заливщик катка |
2-5 |
5 |
|
Коневод |
3-6 |
6 |
5 |
Конюх |
2-5 |
5 |
6 |
Кузнец ручной ковки |
2-6 |
6 |
7 |
Машинист (кочегар) котельной |
2-5 |
5 |
8 |
Машинист насосных установок |
2-6 |
6 |
9 |
Механик по обслуживанию звуковой техники |
2-3 |
3 |
10 |
Монтажник |
2 |
2 |
11 |
Моторист (машинист) |
2-6 |
6 |
12 |
Наладчик технологического оборудования |
2-6 |
6 |
13 |
Оператор котельной |
1-4 |
4 |
14 |
Пошивщик шорно-седельных изделий |
2 |
2 |
|
Приготовитель кормов |
1-4 |
4 |
15 |
Ремонтировщик спортивного оружия |
1-6 |
6 |
16 |
Слесарь-судоремонтник |
2-6 |
6 |
17 |
Слесарь по контрольно-измерительным приборам |
1-6 |
6 |
18 |
Слесарь по ремонту автомобилей |
2-8 |
8 |
19 |
Слесарь-ремонтник |
|
|
20 |
Слесарь-сантехник |
2-6 |
6 |
21 |
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования |
2-6 |
6 |
22 |
Столяр |
2-6 |
6 |
23 |
Тракторист |
2-6 |
6 |
24 |
Тракторист (обслуживающий ретраки) |
2-6 |
6 |
25 |
Тренер лошадей |
6 |
6 |
26 |
Часовщик по ремонту часов |
3-6 |
6 |
27 |
Электрогазосварщик |
1-6 |
6 |
28 |
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования |
2-6 |
6 |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Распоряжение Комитета по физической культуре и спорту Санкт-Петербурга от 19 сентября 2008 г. N 66-р "Об утверждении Методических рекомендаций по применению системы оплаты труда работников государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности Санкт-Петербурга"
Текст распоряжения официально опубликован не был
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Распоряжение Комитета по физической культуре и спорту Санкт-Петербурга от 16 декабря 2020 г. N 684-р
Изменения вступают в силу с 16 декабря 2020 г.
Действие пункта 23 Примечаний к таблицам 5 и 12 Приложения N 4 к Методическим рекомендациям, утвержденных настоящим распоряжением, было приостановлено с 1 января 2021 г. до 31 декабря 2021 г.
Распоряжение Комитета по физической культуре и спорту Санкт-Петербурга от 2 сентября 2016 г. N 364-р
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.
Действие пунктов 1.4, 1.11, 1.15 и 1.16 названного распоряжения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2016 г.
Распоряжение Комитета по физической культуре и спорту Санкт-Петербурга от 21 декабря 2015 г. N 490-р
Пункты 1.1 и 1.6 названного распоряжения действуют до 31 декабря 2015 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 15 августа 2015 г.
Пункт 1.2 названного распоряжения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.
Действие пункта 23 и приложения 10 настоящих Методических рекомендаций было приостановлено до 31 декабря 2015 г.
Распоряжение Комитета по физической культуре и спорту Санкт-Петербурга от 26 марта 2015 г. N 74-р
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.
Распоряжение Комитета по физической культуре и спорту Санкт-Петербурга от 26 декабря 2012 г. N 229-р
Распоряжение Комитета по физической культуре и спорту Санкт-Петербурга от 22 декабря 2010 г. N 220-р