Распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 2 июля 2012 г. N 152-р "О внесении изменений в распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 31.05.2012 N 98-р" (утратило силу)

Распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга
от 2 июля 2012 г. N 152-р
"О внесении изменений в распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 31.05.2012 N 98-р"

ГАРАНТ:

Распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 20 ноября 2014 г. N 276-р настоящее распоряжение признано утратившим силу с 1 января 2014 г.

1. Внести в распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 31.05.2012 N 98-р "Об утверждении Методических рекомендаций по организации оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" (далее - Методические рекомендации) следующие изменения:

1.1. Пункт 4.6 Методических рекомендаций изложить в следующей редакции:

"4.6. При установлении базового оклада руководителей, специалистов и служащих учреждения социальной защиты, базовый коэффициент определяется с учетом тарифно-квалификационных (квалификационных) требований к профилю полученного образования. Изменение базового оклада руководителей, специалистов и служащих учреждения социальной защиты, в связи с повышением уровня образования осуществляется без предъявления требований к профилю полученного образования, за исключением лиц, занимающих должности, относящиеся к должностям медицинских и фармацевтических работников (далее - медицинские работники).".

1.2. Абзац второй пункта 4.6.2 Методических рекомендаций исключить.

1.3. Пункт 5.2.5 Методических рекомендаций изложить в следующей редакции:

"5.2.5. Изменение должностного оклада специалиста и служащего учреждения социальной защиты в связи с изменением стажа работы осуществляется на основании приказа учреждения социальной защиты с даты перехода указанного работника в соответствующую стажевую группу, предусмотренную таблицей 2 настоящих Методических рекомендаций. В случае перевода в установленном порядке работника с должности, предусматривающей право на установление коэффициента стажа работы, на другую должность (работу), не предусматривающую право на установление коэффициента стажа работы, отмена коэффициента стажа работы осуществляется с даты начала выполнения работником трудовых функций по профессии (должности), на которую он переведен в соответствии с приказом учреждения социальной защиты. В случае перевода в установленном порядке работника с должности, предусматривающей право на установление коэффициента стажа работы, на другую должность, предусматривающую право на установление коэффициента стажа работы в иной величине, установление коэффициента стажа работы в измененной величине осуществляется с даты начала выполнения работником должностных обязанностей по должности, на которую он переведен в соответствии с приказом учреждения социальной защиты.".

1.4. Пункты 5.5.3 и 5.5.4 Методических рекомендаций изложить в следующей редакции:

"5.5.3. Заведующим структурных подразделений (отделений) учреждения социальной защиты, к функциям которых относится непосредственное обслуживание граждан, обратившихся в указанное учреждение, коэффициент масштаба управления устанавливается приказом учреждения социальной защиты в зависимости от группы по оплате труда, к которой относится учреждение социальной защиты. Величина коэффициента масштаба управления, устанавливаемая заведующим структурных подразделений (отделений), к функциям которых относится непосредственное обслуживание граждан, приведена в таблице 5-1.

Величина коэффициента масштаба управления, устанавливаемая заведующим
структурных подразделений (отделений), к функциям которых относится
непосредственное обслуживание граждан

Таблица 5-1
Группа по оплате труда руководителей учреждения социальной защиты	Величина коэффициента масштаба (Кмасшт)
Группа 1	0,35
Группа 2	0,30
Группа 3	0,25
Группа 4	0,20

Примерный перечень структурных подразделений учреждений социальной защиты, непосредственно участвующих в предоставлении социальных услуг, представлен в Приложении N 3 к настоящим Методическим рекомендациям.

5.5.4. Руководителям структурных подразделений (отделений) учреждения социальной защиты, к функциям которых не относится непосредственное обслуживание граждан (далее - другие структурные подразделения), величина коэффициента масштаба управления определяется в пределах диапазона значений коэффициента масштаба управления, предусмотренного Постановлением N 1679 для соответствующей группы по оплате труда, но не более величины указанного коэффициента, установленного заведующему структурным подразделением, к функциям которого относится непосредственное обслуживание граждан. При этом целесообразно руководителям других структурных подразделений устанавливать величину коэффициента масштаба управления на 0,07 ниже, чем величина аналогичного коэффициента, установленного заведующему структурным подразделением, к функциям которого относится непосредственное обслуживание граждан.".

1.5. Пункт 5.5.6 Методических рекомендаций изложить в следующей редакции:

"5.5.6. В случае перевода работника, имеющего право на установление коэффициента масштаба управления на другую должность, предполагающую увеличение или уменьшение величины коэффициента масштаба управления, либо его отмену, изменение должностного оклада указанного работника производится с даты начала выполнения им должностных обязанностей по должности, на которую работник переведен в соответствии с приказом учреждения социальной защиты.".

1.6. Пункт 5.6.3 Методических рекомендаций изложить в следующей редакции:

"5.6.3. В случае перевода в установленном порядке руководителя любого уровня учреждения социальной защиты на должность, предполагающую увеличение или уменьшение величины коэффициента уровня управления, либо его отмену, изменение должностного оклада указанного работника производится с даты начала выполнения им должностных обязанностей по должности, на которую работник переведен в соответствии с приказом учреждения социальной защиты.".

1.7. Абзацы второй-третий пункта 11.1 изложить в следующей редакции:

"При расчете средств по вакантным должностям необходимо руководствоваться следующими правилами: средства по вакантным должностям, требующим наличие высшего профессионального образования в соответствии с тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, определяются путем умножения базовой единицы на коэффициент 1.5.; средства по вакантным должностям, требующим наличие высшего профессионального образования или среднего профессионального образования в соответствии с тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, определяются путем умножения базовой единицы на коэффициент 1.2.; средства по остальным вакантным должностям исчисляются исходя из величины равной произведению базовой единицы на коэффициент 1.2.; средства по вакантным профессиям рабочих исчисляются как сумма произведений базовой единицы на коэффициент 1.2. и базовой единицы на коэффициент специфики.

При этом при формировании фонда тарифных ставок (окладов) по вакантным профессиям рабочих коэффициент специфики работы учитывается в пределах средств, предусмотренных на оплату труда законом о бюджете Санкт-Петербурга на текущий финансовый год.".

1.8. Пункт 4.4 Приложения N 1-1 к Методическим рекомендациям изложить в следующей редакции:

"4.4. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Первый квалификационный уровень	В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (далее - Приказ N 216н).
Второй квалификационный уровень	В соответствия с Приказом N 216н.
Третий квалификационный уровень	В соответствии с Приказом N 216н.

1.9. Пункт 6.1 Приложения N 1-1 к Методическим рекомендациям изложить в следующей редакции:

"6.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня.

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Первый квалификационный уровень	Инструктор по адаптивной физической культуре.
Второй квалификационный уровень	Инструктор-методист по адаптивной физической культуре.
Третий квалификационный уровень	Старшей инструктор-методист по адаптивной физической культуре

1.10. Приложение N 7 к Методическим рекомендациям изложить в редакции согласно приложению к настоящему распоряжению.

2. Распоряжение вступает в силу с даты его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 11.06.2012.

3. Контроль за выполнением распоряжения возложить на первого заместителя председателя Комитета Литвинова С. П., заместителя председателя Комитета Буйневича Д. В. и заместителя председателя Комитета Любимова А. Б. по принадлежности вопросов.

Председатель Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга

А. Н. Ржаненков