Приложение

Приложение
к распоряжению Комитета по
физической культуре и спорту
от 22 декабря 2010 г. N 220-р

Методические рекомендации
по применению системы оплаты труда работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга

Настоящие методические рекомендации по применению системы оплаты труда работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее - Методические рекомендации) разработаны на основании постановления Государственного комитета СССР по физической культуре и спорту от 20.05.1991 N 6/4а-13, Закона Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга", постановления Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1675 "О системе оплаты труда работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга".

1. Размер должностных окладов (или должностных окладов с учетом коэффициента норматива оплаты труда) работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее - Учреждение), определяется на основании сводного плана комплектования, плана комплектования, тарификационного списка по формам согласно приложениям N 1 - 3 Методических рекомендаций. Сводный план комплектования утверждается главным распорядителем средств бюджета Санкт-Петербурга, в чьем ведении находится Учреждение. Сводный план комплектования Учреждений, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга дополнительно согласовывается с Комитетом по физической культуре и спорту.

2. Изменения размера должностного оклада (или должностного оклада с учетом коэффициента норматива оплаты труда) не допускается без внесения изменений в документы, указанные в пункте 1 настоящих Методических рекомендаций.

3. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих Учреждений осуществляется в соответствии со схемой расчета должностных окладов с учетом коэффициента норматива оплаты труда согласно приложениям N 3, 4 к Методическим рекомендациям.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5. Размер должностного оклада с учетом норматива оплаты труда руководителей, специалистов и служащих учреждений, определяется путем суммирования должностного оклада и произведения базовой единицы на норматив оплаты труда за результативность.

6. Размер должностного оклада с учетом норматива оплаты труда тренеров - преподавателей определяется путем суммирования произведения должностного оклада на коэффициент норматива оплаты труда за наполняемость и произведения базовой единицы на норматив оплаты труда за результативность.

7. Размер должностного оклада (далее - ДО) руководителей, специалистов и служащих учреждений, определяется путем суммирования базового оклада и произведений базового оклада на повышающие коэффициенты к базовому окладу.

8. Размер базового оклада (далее - БО) руководителей, специалистов и служащих Учреждений равен произведению базовой единицы (далее - БЕ) на базовый коэффициент. Базовый коэффициент устанавливается исходя из уровня образования руководителя, специалиста и служащего Учреждения, (коэффициент уровня образования - далее - Ко), в размере согласно приложениям N 3, 5 к Методическим рекомендациям.

БО = БЕ * Ко

9. Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются исходя из стажа работы (далее - коэффициент стажа работы), условий труда, типа, вида Учреждения и его структурных подразделений (далее - коэффициент специфики работы), квалификации (далее - коэффициент квалификации), масштаба управления и сложности руководства Учреждением (далее - коэффициент масштаба управления) и должности, занимаемой в системе управления Учреждением (коэффициент уровня управления).

10. Для определения размера должностного оклада руководителей Учреждений и руководителей структурных подразделений применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу: коэффициенты специфики работы, квалификации, масштаба управления и уровня управления.

Для определения размера должностного оклада специалистов и служащих Учреждения, применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу: коэффициент стажа работы, коэффициент специфики работы и коэффициент квалификации.

Для определения должностного оклада специалистов, специальности которых относятся к отраслям, особенности оплаты труда в которых регламентируются отдельными постановлениями Правительства Санкт-Петербурга, определяются в соответствии с данными постановлениями, с учетом коэффициента специфики работы, установленного для Учреждения.

11. Коэффициент стажа работы (далее - Кст) устанавливается согласно приложениям N 3, 6 к Методическим рекомендациям.

12. Коэффициент специфики (далее - Ксп) определяется согласно приложениям N 3, 7 к Методическим рекомендациям.

13. Коэффициент квалификации (далее - Ккв) устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень или с коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР или с коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде, или с коэффициентом за почетное спортивное звание Российской Федерации, СССР в размере согласно приложениям N 3, 8 к Методическим рекомендациям.

14. Коэффициент масштаба управления (далее - Кму) определяется согласно приложениям N 3, 9 к Методическим рекомендациям. Объемные показатели Учреждения утверждаются главным распорядителем средств бюджета Санкт-Петербурга, в чьем ведении находится Учреждение не реже одного раза в четыре года и обязательно после их изменения.

15. Коэффициент уровня управления (далее - Куу) и категории работников, относящихся к руководителям, определяются согласно приложению N 3 к Методическим рекомендациям.

16. Должностной оклад специалистов и служащих рассчитывается по следующей формуле:

ДО = БО + БО * Кст + БО * Ксп + БО * Ккв

17. Должностной оклад руководителей рассчитывается по формуле:

ДО = БО + БО * Ксп + БО * Ккв + БО * Кму + БО * Куу

18. Размер должностного оклада с учетом коэффициента норматива оплаты труда (ДОнот) тренеров-преподавателей определяется по формуле:

ДОнот = ДО * Кн + БЕ * Кр

где

Кн - коэффициент норматива оплаты труда за наполняемость групп, учтенный в плане комплектования и расчете коэффициента норматива оплаты труда.

Кр - коэффициент норматива оплаты труда за результативность, учтенный в плане комплектования и расчете коэффициента норматива оплаты труда.

19. Размер должностного оклада с учетом норматива оплаты труда руководителей, специалистов (кроме тренеров-преподавателей и спортсменов-инструкторов) и служащих определяется по формуле:

ДОнот = ДО + БЕ * Кр

где

Кр - коэффициент норматива оплаты труда за результативность.

20. Размер должностного оклада с учетом норматива оплаты труда спортсменов инструкторов, в связи с отсутствием значений базового и повышающих коэффициентов определяется по формуле:

ДОнот = БЕ * Кнот

где

Кнот - коэффициент норматива оплаты труда спортсменов-инструкторов

21. Оплата труда рабочих Учреждений осуществляется в соответствии с тарифной сеткой. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих определяется путем умножения базовой единицы на тарифный коэффициент, указанный в таблице 1 приложения N 10 к Методическим рекомендациям. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих, занятых на работах с особыми условиями труда, определяется путем суммирования тарифной ставки (оклада) с произведением базовой единицы на повышающий коэффициент, указанный в таблице 2 приложения N 10 к Методическим рекомендациям.

22. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, может устанавливаться исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки согласно приложению N 11 к Методическим рекомендациям.

23. В соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2006 N 1675 "О системе оплаты труда работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" фонд надбавок и доплат устанавливается исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга и составляет не более 10 процентов от величины фонда должностных окладов с учетом нормативов оплаты труда.

Порядок формирования фонда надбавок и доплат производится в соответствии с приложением N 12 к Методическим рекомендациям.

23. Для расчета фонда оплаты труда по вакантным должностям руководителей, специалистов и служащих могут применяться базовый коэффициент, соответствующий уровню образования, необходимому для занятия данной должности, и коэффициент специфики; для рабочих применяется размер тарифного коэффициента, соответствующий наименьшему разряду по этой должности. Другие повышающие коэффициенты не применяются.

Приложение N 1
к методическим рекомендациям по
применению системы оплаты труда
работников учреждений физкультурно-спортивной
направленности, финансируемых за счет средств
бюджета Санкт-Петербурга

"СОГЛАСОВАНО"

"УТВЕРЖДАЮ"

Заместитель председателя Комитета по физической культуре и спорту

(Руководитель органа

/

/

"

"

200

г

исполнительной власти в ведении которого находится учреждение)

(для учреждений районного подчинения)

/

/

"

"

200

г

Сводный план комплектования

(наименование государственного образовательного учреждения)

Таблица 1

Вид спорта

Этап подготовки

Количество занимающихся

Количество групп (справочно)

Норма часов работы с группой

Расчетный коэффициент

ИТОГО ставок

Для первых тренеров-преподавателей

Для вторых тренеров-преподавателей I группы видов спорта

СО

НП-1

НП-2

НП-3

УТГ-1

УТГ-2

УТГ-3

УТГ-4

УТГ-5

ССМ-1

ССМ-2

ССМ-3

ВСМ

ИТОГО по виду спорта (отделению)

ВСЕГО по учреждению

Руководитель учреждения

/

/

Подпись

/ФИО/

Согласовано:

Начальник отдела подготовки спортивного резерва Комитета

/

/

Подпись

/ФИО/

Начальник отдела (сектора) физической культуры и спорта (для районных школ)

/

/

Подпись

/ФИО/

Руководитель ГЦЮЦФКиС*

/

/

Подпись

/ФИО/

* При выявлении несоответствий руководитель подписывает сводный план комплектования с пометкой "С замечаниями". Перечень замечаний и несоответствий указывается в сопроводительном письме.

Примечания:

1. Сводный план комплектования Учреждений районного подчинения предварительно перед утверждением исполнительным органом государственной власти, в ведении которого находится учреждение, согласовывается с Комитетом по физической культуре и спорту.

2. Расчетный коэффициент устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 18.07.2007 N 681 "О методике определения штатной численности работников государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга".

3. В графе "Итого ставок" значение округляется до двух знаков после запятой по правилам математики.

Таблица 2

Коэффициент, применяемый для расчета количества ставок тренеров-преподавателей

Этап подготовки	Расчетный коэффициент
	Виды спорта 1-ой группы	Виды спорта 2-й группы	Виды спорта 3-й группы
СО	48	60	54,0
НП-1	48	60	54,0
НП-2	32	40	36,0
НП-3	28	36	32,0
УТ-1	18,3	27,4	22,9
УТ-2	18,3	27,4	22,9
УТ-3	10,7	21,3	14,2
УТ-4	10,7	21,3	14,2
УТ-5	10,7	21,3	14,2
ССМ-1	6,7	8,0	8,0
ССМ-2	4,6	6,9	5,7
ССМ-3	4,6	6,9	5,7
ВСМ	3,0 (4,0)	6,0	4,0

Расчетный коэффициент для расчета ставок вторых тренеров-преподавателей первой группы видов спорта рассчитывается по формуле:

РК2 = РК1 / Ч2 x ЧН,

где:

РК2 - количество ставок вторых тренеров-преподавателей;

РК1 - расчетный коэффициент, соответствующий определенному этапу подготовки, установленный для первых тренеров-преподавателей;

Ч2 - количество часов, установленных для второго тренера-преподавателя по плану комплектования;

ЧН - нормативное количество часов занятий, установленное для соответствующего этапа подготовки.

"СОГЛАСОВАНО"

"УТВЕРЖДАЮ"

Заместитель председателя Комитета по физической культуре и спорту

(Руководитель органа

/

/

"

"

201

г

исполнительной власти, в ведении которого находится учреждение)

(для учреждений районного подчинения)

/

/

"

"

201

г

Сводный план комплектования и расчет количества ставок

(наименование государственного учреждения (для центров физической культуры, спорта и здоровья, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга))

Таблица 2

Вид спорта

Группа

Количество занимающихся

Количество групп

Количество часов работы с группой в неделю

Расчетный коэффициент

ИТОГО ставок

Физкультурно-оздоровительная

24

ИТОГО по виду спорта

ВСЕГО по учреждению

Руководитель учреждения

/

/

Подпись

/ФИО/

Согласовано:

Начальник отдела по спортивно-массовой работе Комитета по физической культуре и спорту

/

/

Подпись

/ФИО/

Начальник отдела (сектора) физической культуры и спорта

/

/

Подпись

/ФИО/

Примечания:

1. Количество часов работы с группой устанавливается в астрономических часах по 60 минут.

2. Максимальное количество часов работы с группой не более 6 часов в неделю в соответствии с планом работы, утвержденным директором Учреждения.

3. Сводный план комплектования учреждений районного подчинения предварительно перед утверждением исполнительным органом государственной власти, в ведении которого находится учреждение, согласовывается с Комитетом по физической культуре и спорту.

4. Открытие (закрытие) отделений (видов спорта) предварительно согласовывается с Комитетом по физической культуре и спорту в установленном порядке.

5. Для учета занятий физкультурно-оздоровительных групп ведутся журналы.

6. В графе "Итого ставок" значение округляется до двух знаков после запятой по правилам математики.

7. Количество занимающихся в группе должно составлять не менее 15 человек с учетом соблюдения правил техники безопасности и пропускной способности спортсооружений.

	План
	комплектования расчет коэффициента норматива оплаты труда тренеров-преподавателей
	(Наименование учреждения)

N п/п	ФИО, вид спорта, наличие совместительства	Примечания	Этап подготовки	Количество занимающихся	Оплата за одного занимающегося	Произведение коэффициентов (гр. 5*гр.6)	Оплата за группу	Количество часов занятий в неделю	Норматив оплаты труда за группу при почасовой системе оплаты		Коэффициент норматива оплаты труда за результативность	Норматив оплаты труда		Количество ставок
									Расчетный коэффициент	Норматив оплаты труда за группу (гр.9/гр.10)		Коэффициент норматива оплаты труда за наполняем ость (гр.7+гр.8 + гр.11	В часах	Расчетный коэффициент	Доля ставки за группу (гр 5/гр.16	Итого количество занимаемых ставок
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17

Директор Учреждения		/		/
	Подпись		/ФИО/
Заместитель директора по учебно-спортивной работе		/		/
	Подпись		/ФИО/
Согласовано:		/		/
	Подпись		/ФИО/

Примечания:

1. В данную таблицу вносятся сведения о занимающихся каждого тренера-преподавателя, работающего в Учреждении.

2. В графе 2 указывается фамилия и инициалы тренера-преподавателя, вид спорта, дисциплина (при необходимости), условия приема на работу (совместитель или основное).

3. В графе 3 указывается фамилия и инициалы первого тренера, работающего с группой.

4. В графе 4 указывается этап подготовки и год обучения занимающихся (например УТ-4).

5. В графе 5 указывается фактическое количество занимающихся в группе.

6. Графа 6 заполняется при применении коэффициента норматива оплаты труда за одного занимающегося, если количество занимающихся в группе ниже установленного минимального значения, установленного в таблицах 1, 2 приложения N 4.

7. Значение графы 7 равно произведению значений граф 5 и 6.

8. Графа 8 заполняется при применении коэффициента норматива оплаты труда за группу, если количество занимающихся равно, или больше минимального значения, установленного в таблицах 1, 2 настоящего приложения.

9. В графе 9 указывается нормативное количество часов занятий, установленное для данного этапа подготовки. При применении коэффициента норматива оплаты труда за одного занимающегося или за группу часы сокращаться не могут. При сокращении количества часов занятий применяется почасовая система оплаты труда при условии, что количество занимающихся при этом не меньше минимального. Решение о сокращение часов занятий (не более, чем на 25 процентов) на этапах ССМ и ВСМ и, при этом, применении коэффициента норматива оплаты труда за одного занимающегося или за группу принимается органом исполнительной власти, в ведении которого находится учреждение.

10. В графе 10 указывается коэффициент при использовании почасовой системы оплаты труда: для групп спортивно-оздоровительных и начальной подготовки - 18, для остальных - 24.

11. В графе 11 указывается значение, равное частному значений графы 9 на графу 10.

12. В графе 12 указывается общий коэффициент результативности на основании таблицы 6 приложения N 4 к настоящим Методическим рекомендациям.

13. В графе 13 указывается сумма значений всех строк граф 7, 8, 11, округленная до двух знаков после запятой по правилам математики.

14. В графе 14 указывается сумма значений всех строк графы 9.

15. Графы 15, 16, 17 имеют справочное назначение:

- в графе 15 указывается расчетный коэффициент соответствующего этапа подготовки из таблицы 2 настоящего приложения;

- в графе 16 указывается частное значения графы 5 на значение графы 15;

- в графе 17 указывается сумма строк графы 16.

16. Максимальное количество часов не может превышать 48.

17. При объединении занимающихся разных этапов подготовки в одну группу в графе 4 указывается этап подготовки и год обучения, на который зачислены занимающиеся; в графе 5 указывается фактическое количество занимающихся на указанном этапе подготовки. Оплата труда в смешанных группах может применяться за одного занимающегося, либо за группу. Оплата труда за одного занимающегося применяется в случае, когда их сумма не превышает норматив оплаты труда за группу. Норматив оплаты труда за группу должен соответствовать наивысшему этапу подготовки при условии ее наполняемости не менее 50% от минимального значения для указанного этапа. В остальных случаях - норматив оплаты труда за группу устанавливается на одно значение ниже. Объединение в одну группу занимающихся разных этапов подготовки возможно при условии, что разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, их количественный состав при наличии этапа высшего спортивного мастерства - 8 человек; совершенствования спортивного мастерства - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях и пропускной способности спортивного сооружения. В смешанных группах занятия проводятся в одно время, с учетом норм, предусмотренных для соответствующего этапа подготовки; журналы ведутся отдельно на каждый этап подготовки с учетом времени занятий в неделю, соответствующего данному этапу. Возможно ведение одного журнала на разные этапы подготовки, при условии, что количество часов занятий в неделю на эти этапы полностью совпадает или журнал позволяет отразить учебный план и время занятий (нагрузку) каждого этапа подготовки.

18. Коэффициент норматива оплаты труда за наполняемость вторым тренерам-преподавателям устанавливается пропорционально установленному времени работы с группой от времени работы с группой первого тренера-преподавателя.

19. Центры физической культуры спорта и здоровья районов Санкт-Петербурга при использовании формы могут исключить графы 6-8.

20. В командно-игровых видах спорта на этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства с одной командой одновременно могут работать 2 тренера-преподавателя при условии, что численный состав команды в 1,5 раза превышает значение, установленное правилами соревнований. В футболе и хоккее с шайбой 2 тренера-преподавателя одновременно могут работать с командой, начиная с учебно-тренировочного этапа 3 года обучения, в случае, если списочный состав команды превышает 24 человека. В этом случае в списках групп указываются фамилии 2-х тренеров-преподавателей, в плане комплектования общее количество занимающихся делится между тренерами-преподавателями поровну, коэффициент результативности, показанный спортсменами одной команды, суммируется и распределяется директором между тренерами-преподавателями по спорту, работающими с командой.

Приложение N 2
к методическим рекомендациям по
применению системы оплаты труда
работников учреждений физкультурно-спортивной
направленности, финансируемых за счет средств
бюджета Санкт-Петербурга

Тарификационный список состоит из двух частей, вторая часть составляется на основании первой с учетом коэффициентов, приведенных в приложениях 1 и 4

Тарификационный список работников (часть I) c		20		г.
(Наименование учреждения)

N п/п	Таб. N	ФИО (полностью)	Наименование должности (полностью)	Образование				Квалификационная категория			Ученая степень	Имеющиеся почетные звания, спортивные почетные звания, ведомственные знаки отличия в труде, спортивные звания	Стаж работы
				Уровень образования	Наименование учебного заведения	N выданного документа об образовании	Дата выдачи документа об образовании	Квалификационная категория	Сроки действия	Дата и номер приказа о присвоении, наименование учреждения, присвоившего категорию
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14

Руководитель учреждения		/		/
Специалист по кадрам		/		/

Тарификационный список работников (часть II) c		20		г.
(Наименование учреждения)

N п/п	Таб. N	ФИО	Должность	БЕ	Ко (тарифный коэффициент для рабочих)	БО	Повышающие коэффициенты						Сумма коэффициентов	ДО	Количество занимаемых ставок	Кн	Кр	ДОнот
							Кст	Ксп	Ккв	Ккв	Ккм	Куу
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19

Руководитель учреждения		/		/
Главный бухгалтер		/		/
Согласовано:		/		/

Примечания:

1. В графе 10 указывается коэффициент за квалификационную категорию.

2. В графе 11 указывается один из коэффициентов по выбору работника за ученую степень, или почетное звание Российской, или ведомственный знак отличия в труде.

Приложение N 3
к методическим рекомендациям по
применению системы оплаты труда
работников учреждений физкультурно-спортивной
направленности, финансируемых за счет средств
бюджета Санкт-Петербурга

Схема
расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений физкультурно-спортивной направленности, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга

N п/п	Наименование коэффициентов	Основание для повышения величины базовой единицы	Величина коэффициентов для категорий работников
			Руководители	Специалисты	Служащие
1	2	3	4	5	6
1. Базовый коэффициент
1.1	Коэффициент уровня образования	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "магистр" или "дипломированный специалист"	1,50	1,50	1,50
		Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "бакалавр"	1,40	1,40	1,40
		Неполное высшее образование, среднее специальное образование	1,20	1,20	1,20
		Начальное профессиональное образование	1,08	1,08	1,08
		Среднее (полное) общее образование	1,04	1,04	1,04
		Основное общее образование	1,00	1,00	1,00
2. Повышающие коэффициенты
2.1	Коэффициент стажа работы	Стаж более 20 лет	-	0,40	0,15
		Стаж от 10 до 20 лет	-	0,30	0,12
		Стаж от 5 до 10 лет	-	0,20	0,08
		Стаж от 2 до 5 лет	-	0,15	0,05
		Стаж от 0 до 2 лет	-	0,00-0,10	0,00
2.2	Коэффициент специфики работы	Тип 1	0,30-0,45	0,30-0,45	0,20-0,35
		Тип 2	0,15-0,40	0,15-0,40	0,10-0,27
		Тип 3	0,20-0,35	0,20-0,35	0,10-0,25
		Тип 4	0,15-0,30	0,15-0,30	0,10-0,25
		Тип 5	0,10-0,25	0,10-0,25	0,10-0,25
2.3	Коэффициент квалификации	Квалификационные категории:
		высшая категория	0,35	0,35	-
		ведущая категория		0,25	-
		первая категория	0,20	0,15-0,20	-
		вторая категория		0,10-0,15	-
		Ученая степень:
		доктор наук	0,40	0,40	-
		кандидат наук	0,35	0,35	-
		Почетное звание Российской Федерации, СССР:
		"Заслуженный работник физической культуры..."	0,40	0,40	0,40
		Почетные спортивные звания российской Федерации, СССР:
		"Заслуженный тренер..."	0,15	0,15	0,15
		"Заслуженный мастер спорта..."	0,15	0,15	0,15
		"Почетный спортивный судья"	0,15	0,15	0,15
		Ведомственные знаки отличия в труде:
		Почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"	0,15	0,15	0,15
		Знак "Отличник физической культуры и спорта"	0,10	0,10	0,10
		знак "Отличник образования"	0,10	0,10	0,10
		"Почетный работник общего образования"	0,10	0,10	0,10
2.4	Коэффициент масштаба управления	Группа 1	0,40-0,50	-	-
		Группа 2	0,30-0,35	-	-
		Группа 3	0,20-0,25	-	-
		Группа 4	0,10-0,15	-	-
		Группа 5	0,05
2.5	Коэффициент уровня управления	Уровень 1 - руководители	0,80	-	-
		Уровень 2 - заместители руководителей	0,60	-	-
		Уровень 3 - руководители структурных подразделений	0,40	-	-

Примечания:

1. Распределение по категориям должностей производится на основании общероссийского классификатора профессий рабочих и должностей служащих, утвержденным постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367.

2. Порядок и условия применения базового и повышающих коэффициентов устанавливаются согласно приложениям N 4-9

3. Распределение должностей по уровням должностей руководителей:

Уровень 1 - директор Учреждения;

Уровень 2 - заместители руководителя учреждения, главный бухгалтер, главный инженер и другие главные специалисты;

Уровень 3 - иные должности руководителей (начальники отделов, руководители структурных подразделений и др.

Приложение N 4
к методическим рекомендациям по
применению системы оплаты труда
работников учреждений физкультурно-спортивной
направленности, финансируемых за счет средств
бюджета Санкт-Петербурга

Нормативы
оплаты труда руководителей, специалистов и служащих

Численный состав занимающихся, максимальный объем учебно-тренировочной работы. Коэффициент нагрузки тренеров-преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки
(в долях от должностного оклада)

Таблица 1

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Наполняемость групп (чел.)	Максимальный объем учебно-тренировочной работы (час/неделю)	Коэффициент нагрузки за одного занимающегося)	Коэффициент норматива оплаты труда за группу
Спортивно-оздоровительный	Весь период	15-30	6	0,022	0,33
Начальной подготовки	До года	15-30	6	0,022	0,33
	Свыше года	14-30	9	0,036	0,5

Коэффициент нагрузки тренеров-преподавателей по спорту на этапах спортивной подготовки
(в долях от должностного оклада)

Таблица 2

Этапы подготовки	Период обучения	Виды спорта 1-ой группы		Виды спорта 2-ой группы		Виды спорта 3-ей группы		Коэффициент норматива оплаты труда за группу	Максимальный режим учебно-тренировочной работы (часов в неделю
		Коэффициент норматива оплаты труда за одного занимающегося	Количество занимающихся в группе	Коэффициент норматива оплаты труда за одного занимающегося	Количество занимающихся в группе	Коэффициент норматива оплаты труда за одного занимающегося	Количество занимающихся в группе
Учебно-тренировочный	До двух лет	0,06	8-13	0,04	12-25	0,05	10-15	0,5	12
	Свыше двух лет	0,14	6-11	0,06	12-25	0,10	8-13	0,75	18
Совершенствования спортивного мастерства	До года	0,20	5-8	0,17	6-25	0,17	6-9	1	24
	Свыше года	0,30	4-7	0,20	6-25	0,23	5-8	1,17	28
Высшего спортивного мастерства	Весь период	0,40	3-6	0,25	6-25	0,35	4-7	1,30	32

Примечания к таблицам 1, 2:

1. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту (далее - тренеры) за учебно-преподавательскую работу может производиться исходя из ставок заработной платы по нормативам:

- за одного занимающегося

- за группу

- за количество часов учебно-преподавательской работы, отведенных для подготовки учебных групп.

2. Решение о применении указанных форм оплаты труда тренеров принимается администрацией образовательного учреждения физкультурно-спортивной направленности. Для разных групп одного тренера могут применяться разные формы оплаты. Применение одновременно двух форм оплаты за одну группу не допускается. При количестве занимающихся в группе меньше, чем минимальное значение - применяется форма оплаты за одного занимающегося, при равном или большем - за группу или за количество часов.

3. К первой группе видов спорта относятся: акробатика, акробатический рок-н-ролл, биатлон, альпинизм, бобслей, буерный спорт, гимнастика спортивная, гимнастика художественная, гребной слалом, горнолыжный спорт, лыжное двоеборье, конный спорт, легкоатлетические многоборья, метания и прыжки с шестом, натурбан, парусный спорт, полиатлон, прыжки в воду, прыжки на батуте, прыжки на лыжах с трамплина, санный спорт, синхронное плавание, скалолазание, спортивные танцы, стрельба из лука, стрельба стендовая, стрельба пулевая, стрельба из арбалета, современное пятиборье, триатлон, фигурное катание, фристайл, фехтование, велоспорт (трек, шоссе), воднолыжный спорт, автомобильный, мотоциклетный, водно-моторный, подводный, самолетный, вертолетный, парашютный, планерный, дельтапланерный, дельталетный виды спорта; ко второй - командно-игровые виды спорта; к третьей - остальные виды спорта.

4. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться вторые тренеры-преподаватели, при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

5. В командно-игровых видах спорта на этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства с одной командой одновременно могут работать 2 тренера-преподавателя при условии, что численный состав команды в 1,5 раза превышает значение, установленное правилами соревнований. В футболе и хоккее с шайбой 2 тренера-преподавателя одновременно могут работать с командой, начиная с учебно-тренировочного этапа 3 года обучения, в случае, если списочный состав команды превышает 24 человека.

6. Нормы часов работы и максимальный режим учебно-тренировочной работы с группой даны в академических часах по 45 минут.

7. Норматив оплаты труда тренеров в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5% за каждые два года обучения под руководством одного тренера.

8. Максимальное количество занимающихся в группе не должно превышать нормы, установленной программой по виду спорта, утвержденной в установленном порядке для данного этапа подготовки с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочном занятии и пропускной способности спортсооружения.

9. Минимальный возраст занимающихся устанавливается программой по виду спорта, утвержденной в установленном порядке.

10. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%.

11. При необходимости (проведение контрольных тренировок, световая продолжительность дня и по др. причинам) в расписании занятий возможно объединение групп. При этом разница в уровнях, спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек; совершенствования спортивного мастерства - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях и пропускной способности спортсооружения.

12. Зачисление спортсменов-учащихся на очередной год обучения или этап подготовки производится при улучшении ими результатов выступления в соревнованиях и выполнении требований контрольно-переводных нормативов к уровню их спортивного мастерства по этапам подготовки. Спортсмены-учащиеся, не выполнившие требования для зачисления на следующий год обучения или этап подготовки, могут быть оставлены на повторный год или отчислены по решению тренерского (педагогического) совета.

13. В спортивных школах устанавливаются следующие требования к уровню мастерства спортсменов-учащихся:

- на этап высшего спортивного мастерства зачисляются перспективные спортсмены-учащиеся, выполнившие или подтвердившие в предыдущем году в командных игровых видах спорта разряд "Кандидат в мастера спорта", в остальных видах спорта - требования спортивного звания не ниже "Мастер спорта России";

- на этап совершенствования спортивного мастерства зачисляются спортсмены-учащиеся, выполнившие нормативные требования программы по виду спорта и выполнившие или подтвердившие в предыдущем году: в командных игровых видах спорта - первый разряд, в остальных видах спорта - разряд "Кандидат в мастера спорта";

- на учебно-тренировочный этап зачисляются спортсмены-учащиеся, прошедшие обучение на этапе начальной подготовки не менее одного учебного года, выполнившие нормативные требования для зачисления на учебно-тренировочный этап подготовки.

Коэффициент нагрузки тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре на этапах спортивной подготовки
(в долях от должностного оклада)

Таблица 3

N п/п	Этапы подготовки	Период обучения	1-ая функциональная группа		2-ая функциональная группа		3-ая функциональная группа		Коэффициент норматива оплаты труда за группу	Максимальный режим учебно-тренировочной работы (часов в неделю)
			Коэффициент норматива оплаты труда за одного занимающегося	Минимальная наполняемость групп, чел.	Коэффициент норматива оплаты труда за одного занимающегося	Минимальная наполняемость групп, чел.	Коэффициент норматива оплаты труда за одного занимающегося	Минимальная наполняемость групп, чел.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1	Спортивно-оздоровительный	Весь период	0,056	5	0,023	12	0,019	15	0,278	5
2	Начальной подготовки	До года	0,067	5	0,028	12	0,022	15	0,333	6
		Свыше года	0,167	3	0,056	9	0,042	12	0,500	9
3	Учебно-тренировочный	До двух лет	0,167	3	0,063	8	0,056	9	0,500	12
		Свыше двух лет	0,313	2	0,125	5	0,104	6	0,625	15
4	Совершенствования спортивного мастерства	До года	0,313	2	0,208	3	0,125	5	0,625	15
		Свыше года	0,375	2	0,250	3	0,150	5	0,750	18
5	Высшего спортивного мастерства	Весь период	0,438	2	0,292	3	0,292	3	0,875	21

Примечания к таблице 3:

1. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту (далее - тренеры) за учебно-преподавательскую работу может производится исходя из ставок заработной платы по нормативам:

- за одного занимающегося

- за группу

- за количество часов учебно-преподавательской работы, отведенных для подготовки учебных групп.

2. Решение о применении указанных форм оплаты труда тренеров принимается администрацией образовательного учреждения физкультурно-спортивной направленности. Для разных групп одного тренера могут применяться разные формы оплаты. Применение одновременно двух форм оплаты за одну группу не допускается. При количестве занимающихся в группе меньше, чем минимальное значение - применяется форма оплаты за одного занимающегося, при равном или большем - за группу или за количество часов.

3. Распределение спортсменов по функциональным группам производится Комиссией Комитета по физической культуре и спорту по распределению спортсменов на группы по степени их функциональных возможностей, в соответствии с правилами классификации, установленными международными спортивными организациями инвалидов.

4. Нормы часов работы и максимальный режим учебно-тренировочной работы с группой даны в академических часах по 45 минут.

5. Норматив оплаты труда тренеров в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5% за каждые два года обучения под руководством одного тренера.

6. Максимальное количество занимающихся в группе может превышать на 2 человека от минимальной наполняемости групп.

7. Минимальный возраст занимающихся устанавливается программой по виду спорта, утвержденной в установленном порядке.

8. Объединение спортсменов разных функциональных групп в одну группу занимающихся возможно при условии подготовки спортсменов по аналогичным спортивным дисциплинам с учетом соблюдения правил техники безопасности. В таких случаях количественный состав занимающихся не может превышать максимальной нормы, установленной для более тяжелой функциональной группы, к которой относятся спортсмены, входящие в состав группы занимающихся.

9. Зачисление спортсменов-учащихся на очередной год обучения или этап подготовки производится при улучшении ими результатов выступления в соревнованиях и выполнении требований контрольно-переводных нормативов к уровню их спортивного мастерства по этапам подготовки. Спортсмены-учащиеся, не выполнившие требования для зачисления на следующий год обучения или этап подготовки, могут быть оставлены на повторный год или отчислены по решению тренерского (педагогического) совета.

10. В спортивных школах устанавливаются следующие требования к уровню мастерства спортсменов-учащихся:

- на этап высшего спортивного мастерства зачисляются перспективные спортсмены-учащиеся, выполнившие или подтвердившие в предыдущем году в командных игровых видах спорта разряд "Кандидат в мастера спорта", в остальных видах спорта - требования спортивного звания не ниже "Мастер спорта России";

- на этап совершенствования спортивного мастерства зачисляются спортсмены-учащиеся, выполнившие нормативные требования программы по виду спорта и выполнившие или подтвердившие в предыдущем году: в командных игровых видах спорта - первый разряд, в остальных видах спорта - разряд "Кандидат в мастера спорта";

- на учебно-тренировочный этап зачисляются спортсмены-учащиеся, прошедшие обучение на этапе начальной подготовки не менее одного учебного года, выполнившие нормативные требования для зачисления на учебно-тренировочный этап подготовки.

Перед началом учебного года группы совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства в обязательном порядке проходят согласование по форме:

Таблица 4

"УТВЕРЖДАЮ"

Заместитель председателя Комитета по физической культуре и спорту

/

/

"

"

201

г.

Наименование учреждения

N п/п

ФИО тренера

ГРУППА

N

чел.

ФИО

Год рождения

Спортивное звание, разряд

Дата присвоения, подтверждения

ФИО второго тренера

Кол-во принятых стартов

Лучший результат предыдущего сезона

Планируемый результат этого сезона

Руководитель Учреждения

/

/

Заместитель директора по спортивной (учебно-спортивной) работе

/

/

Согласовано:

Начальник отдела по организации спортивной работы Комитета по физической культуре и спорту

/

/

Начальник отдела подготовки спортивного резерва Комитета по физической культуре и спорту

/

/

Примечание: По решению Комиссии по утверждению списков групп совершенствования спортивного мастерства, высшего спортивного мастерства в виде исключения могут быть зачислены спортсмены, не имеющие соответствующих спортивных разрядов и званий. Причиной может быть невозможность выполнения (подтверждения спортивного разряда, период реабилитации после полученной травмы и др.)

Таблица 5

Коэффициенты результативности участия тренеров-преподавателей по спорту в подготовке высококвалифицированного учащегося - спортсмена; руководителей, специалистов и служащих в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренеров-преподавателей в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее трех лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 место на соревнованиях
(в долях от базовой единицы)

N п/п	Уровень соревнований	Занятое место	Размер коэффициента результативности участия тренера-преподавателя в подготовке высококвалифицированного учащегося - спортсмена по олимпийским (неолимпийским, параолимпийским) видам спорта	Размер коэффициента участия руководителей, специалистов и служащих в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренеров в подготовке высококвалифицированного спортсмена, (не менее трех лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 место на соревнованиях по олимпийским (неолимпийским, параолимпийским) видам спорта
				Постоянный состав	Переменный состав
1	2	3	4	5	6
1	В лично-командных и игровых видах спортивных дисциплин:
1.1	Олимпийские игры	1	До 1,50 (0,75)	До 0,10 (0,05)	До 0,05 (0,03)
1.2	Олимпийские игры	2-3	До 1,40 (0,70)	До 0,10 (0,05)	До 0,05 (0,03)
1.3	Олимпийские игры	4-6	До 1,30 (0,65)	До 0,10 (0,05)	До 0,05 (0,03)
1.4	Чемпионат мира	1	До 1,50 (0,75)	До 0,10 (0,05)	До 0,05 (0,03)
1.5	Чемпионат мира	2-3	До 1,40 (0,70)	До 0,10 (0,05)	До 0,05 (0,03)
1.6	Чемпионат Европы	1	До 1,25 (0,65)	До 0,10 (0,05)	До 0,05 (0,03)
1.7	Чемпионат Европы	2-3	До 1,10 (0,55)	До 0,10 (0,05)	До 0,05 (0,03)
1.8	Чемпионат Европы, Мира	4-6	До 1,00 (0,50)	До 0,10 (0,05)	До 0,05 (0,03)
1.9	Кубок Мира	1-3	До 1,00 (0,50)	До 0,10 (0,05)	До 0,05 (0,03)
1.10	Кубок Мира	4-6	До 0,90 (0,45)	До 0,10 (0,05)	До 0,05 (0,03)
1.11	Кубок Европы	1-3	До 1,00 (0,50)	До 0,10 (0,05)	До 0,05 (0,03)
1.12	Чемпионат России	1-3	До 1,00 (0,50)	До 0,10 (0,05)	До 0,05 (0,03)
1.13	Кубок России	1	До 1,00 (0,50)	До 0,10 (0,05)	До 0,05 (0,03)
1.14	Олимпийские игры, чемпионаты Европы, Мира, Кубок Мира	Участие	До 0,75 (0,35)	До 0,05 (0,03)	До 0,03 (0,02)
1.15	Чемпионат России	4	До 0,75 (0,35)	До 0,05 (0,03)	До 0,03 (0,02)
1.16	Первенство России (юниоры)	1	До 0,75 (0,35)	До 0,05 (0,03)	До 0,03 (0,02)
1.17	Первенство Европы, Мира	1-6	До 0,75 (0,35)	До 0,05 (0,03)	До 0,03 (0,02)
1.18	Первенство России (юниоры)	2-3	До 0,50 (0,35)	До 0,03 (0,02)	До 0,01 (-)
1.19	Первенство России (старшие юноши)	1-3	До 0,50 (0,35)	До 0,03 (0,02)	До 0,01 (-)
1.20	Спартакиада молодежи	1-3	До 0,75 (-)	До 0,05 (-)	До 0,01 (-)
1.21	Спартакиада учащихся	1-3	До 0,50 (-)	До 0,03 (-)	До 0,01 (-)
1.22	Чемпионат Санкт-Петербурга	1	До 0,15 (-)	До 0,03 (-)	-
1.23	Первенство Санкт-Петербурга (юниоры, (юниорки), старшие, средние, младшие юноши (девушки)	1	До 0,15 (-)	До 0,03 (-)	-
1.24	Передача спортсменов в группы совершенствования спортивного мастерства, высшего спортивного мастерства государственных образовательных учреждений физкультурно-спортивной направленности	-	До 1,0 (1,0)	До 0,03 (-)	-
1.25	Передача спортсменов в учреждения среднего профессионального образования отрасли физической культуры и спорта	-	До 1,0 (1,0)	До 0,03 (-)	-
2	В командно-игровых видах спорта:
2.1	Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
	основной сборной		До 1,00 (0,50)	До 0,10 (0,05)	До 0,05 (0,03)
	молодежной сборной		До 0,75 (0,35)	До 0,05 (0,03)	До 0,03 (0,02)
	юношеской сборной	-	До 0,50 (0,25)	До 0,03 (0,02)	До 0,01 (-)
2.2	Переход спортсменов в физкультурно-спортивные организации Санкт-Петербурга, осуществляющие подготовку спортсменов для участия в официальных всероссийских спортивных мероприятиях	-	До 0,15 (-)	До 0,03 (-)	-

К физкультурно-спортивным организациям Санкт-Петербурга, осуществляющим подготовку спортсменов для участия в официальных всероссийских спортивных мероприятиях относятся:

Название команды	Вид спорта
ПФК "Зенит"	Футбол
ФК "Петротрест"	Футбол
"Искра"	Футбол
СКА	Хоккей
СКА 1946	Хоккей
"Серебряные львы"	Хоккей
ХК ВМФ	Хоккей
БК "Спартак"	Баскетбол
ЖБК "Спартак"	Баскетбол
ВК "Автомобилист"	Волейбол
"Ленинградка"	Волейбол
"Ленинградка-2"	Волейбол
"СДЮШОР-Экран"	Волейбол
"Кировчанка"	Гандбол
"Университет Лесгафта - Нева"	Гандбол
ВМФ	Водное поло
"Диана"	Водное поло
"Аврора"	Мини-футбол
"Искра"	Мини-футбол
"МФК Политех"	Мини-футбол
"Нарвская Застава"	Регби-15
Центр хоккея на траве	Хоккей на траве
"Гидромет"	Настольный теннис
"Борей"	Настольный теннис

Примечания к таблице 5:

Коэффициент результативности

1. Коэффициенты указанные в скобках применяются по неолимпийским видам спорта и спорту среди лиц с ограниченными возможностями.

2. Коэффициент результативности применяется в полном объеме за результаты, показанные на чемпионатах, первенствах или розыгрышах Кубков мира, если в них участвовали (на всех этапах) представители не менее 35 стран (15 стран для зимних дисциплин) и при этом в каждом виде программы соревновались не менее 10 спортсменов (пар, групп, экипажей и т.п.), команд. Для видов спорта, которыми занимаются только женщины - не менее 20 стран.

3. Коэффициент результативности применяется в полном объеме за результаты, показанные на чемпионатах, первенствах или розыгрыша Кубков Европы, если в них участвовали (на всех этапах) представители не менее 20 стран (10 стран для зимних дисциплин) и при этом в каждом виде программы соревновались не менее 10 спортсменов (пар, групп, экипажей и т.п.), команд. Для видов спорта, которыми занимаются только женщины - не менее 12 стран.

4. Если в чемпионате, первенстве или розыгрыше Кубка мира, Европы приняло участие меньше стран, чем указано в пунктах 2 и 3, то коэффициент результативности делится на 2.

5. Коэффициент результативности применяется в полном объеме за результаты, показанные на чемпионатах, первенствах России или Санкт-Петербурга, если в них участвовало в видах спорта среди инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья не менее 6 участников, спортивных команд, в иных видах спорта не менее 8 участников, спортивных команд.

6. Если в чемпионате, первенстве России, Санкт-Петербурга приняло участие меньшее количество участников, команд, чем указано в пункте 5, то коэффициент результативности делится на 2.

7. Коэффициент результативности тренеру-преподавателю за места, показанные в командных зачетах (кроме эстафет, экипажей, пар), в командах (группах) в индивидуальных и игровых видах спорта (кроме командно-игровых) устанавливается:

- если у одного тренера-преподавателя в составе команды участвовал 1 спортсмен - в размере 100% от установленного коэффициента;

- если у одного тренера-преподавателя в составе команды участвовал 2 спортсмена - в размере 75% от установленного коэффициента за каждого спортсмена;

- если у одного тренера-преподавателя в составе команды участвовал 3 спортсмена - в размере 60% от установленного коэффициента за каждого спортсмена;

- если у одного тренера-преподавателя в составе команды участвовали 4 спортсмена и более - в размере 45% от установленного коэффициента за каждого спортсмена;

8. При наличии оснований для применения нескольких коэффициентов за одного спортсмена применяется один наивысший коэффициент. В случае передачи спортсмена в группы совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства к другому тренеру-преподавателю, или в учреждения среднего профессионального образования, осуществляющего подготовку спортивного резерва тренеру-преподавателю могут применяться 2 коэффициента результативности (в этом случае они суммируются) - за результат, показанный спортсменом и передачу.

9. В командно-игровых видах спорта коэффициент результативности устанавливается за количество игроков в команде, установленное правилами игры по виду спорта. При условии, что с одной командой работают 2 тренера-преподавателя, коэффициент результативности, показанный спортсменами одной команды суммируется и распределяется директором между тренерами-преподавателями по спорту, работающими с этой командой.

10. Если по истечении срока действия установленного коэффициента спортсмен не показал указанного в таблице результата, то коэффициент результативности не применяется.

11. Коэффициент результативности руководителей, специалистов (кроме тренеров-преподавателей) за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса применяется в случае их непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса. К работникам, которым может быть установлен коэффициент результативности относятся:

- директор;

- заместитель директора по спортивной работе;

- заместитель директора по учебно-спортивной работе;

- главный врач (начальник отдела, в чьи должностные инструкции входит руководство отделом по медицинскому контролю за занимающимися);

- заведующий отделением;

- инструктор-методист;

- врач;

- медицинская сестра (в должностные обязанности которой входит "организация и осуществление медицинского контроля за состоянием здоровья занимающихся учреждения", или проведение врачебно-педагогических наблюдений за занимающимися, определение функциональных особенностей

организма спортсмена, особенностей реакций в различные периоды тренировки, перед, вовремя и после соревнований, в период восстановления.

- медицинская сестра по массажу (массажист);

- руководители второго уровня (в учреждениях среднего профессионального образования, осуществляющих подготовку спортивного резерва)

12. Коэффициент результативности тренерам-преподавателям, осуществлявшим на любых этапах подготовки сроком не менее 3-х лет подготовку спортсмена, занявшего с 1-го по 6-е место на международных соревнованиях, применяется соответствующий коэффициент из графы 5. Подтверждающим документом служат протоколы соревнований ил выписки, заверенные федерацией Санкт-Петербурга по виду спорта и копии приказов о зачислении спортсмена в группы тренера. В данном случае наличие спортсмена в действующих списках школы не обязательно.

13. После перехода спортсмена в другое спортивное учреждение, показавшего результат в течение одного года после перехода коэффициент результативности устанавливается как настоящему тренеру-преподавателю, работающему со спортсменом, так и предыдущему тренеру-преподавателю, при условии подтверждения непосредственно его работы со спортсменом в течение двух последних лет.

14. Коэффициент результативности директору учреждения устанавливается органом исполнительной власти, в ведении которого находится учреждение, остальным руководителям и специалистам - приказом директора Учреждения по согласованию с заместителем руководителя по учебно-спортивной (спортивной) работе.

15. При зачислении спортсмена в училище олимпийского резерва, продолжающего тренироваться в ДЮСШ или СДЮШОР, коэффициент результативности работникам учреждений среднего профессионального образования, осуществляющего подготовку спортивного резерва, устанавливается согласно графе 6.

16. Коэффициент результативности за Чемпионаты и первенства Санкт-Петербурга в индивидуальных видах спорта в спортивных школах, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту не применяются.

17. Коэффициенты результативности за результаты, показанные разными спортсменами, суммируются.

18. Директор учреждения вправе установить начало действия коэффициента с момента, показанного спортсменом результата, начала учебного или финансового года. Коэффициент устанавливается на один год с момента начала его применения на основании протокола соревнований, или его заверенной копии.

19. За передачу спортсменов в Учреждения среднего профессионального образования, осуществляющего подготовку спортивного резерва и в группы совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства к другому тренеру-преподавателю по спорту коэффициент результативности тренерам-преподавателям устанавливается при условии их непосредственной работы со спортсменом не менее 5 последних лет, другим руководителям и специалистам согласно перечню - при условии, что спортсмен проходил спортивную подготовку в Учреждении не менее 5 последних лет на 2 года - при условии завоевания спортсменом в первый год после передачи не ниже 10 места на чемпионате или первенстве России по согласованию с Комитетом по физической культуре и спорту. Если спортсмен не смог показать указанный результат, коэффициент результативности за передачу устанавливается на 1 год.

Таблица 6

Расчет коэффициента результативности

N п/п	ФИО Тренера-преподавателя	ФИО спортсмена	Дата рождения	Наименование соревнований	Занятое место	Количество участников (команд)	Дата проведения	Сроки действия выплат (с... по...)	Установленный коэффициент результативности тренеру-преподавателю	Коэффициент результативности другим работникам, кроме тренеров-преподавателей
1	2	3	4	5	6		7	8	9	10

- если коэффициент результативности за спортсмена устанавливается второму тренеру-преподавателю, то в графе 10 он не указывается.

Таблица 4

Коэффициент норматива оплаты труда спортсменов-инструкторов
(в долях от базовой единицы)

N п/п	Наименование соревнования	Размер коэффициента норматива оплаты труда
		Победители	Призеры	4-10 место	Участник
1	Олимпийские игры	3,4	3,2	3	2,3-3,0
2	Чемпионат Мира	3,4	3,2	3	2,3-3,0
3	Чемпионат Европы, Кубок Мира	3,0	2,8	2,6	2,3 - 2,8
4	Кубок Европы	2,8	2,6	2,4	2,3
5	Всемирная Универсиада Первенство Мира, Европы (юниоры), Кубок Европы,	2,5	2,4	2,3	2,3
6	Первенство Мира, Европы (юноши)	2,3	2,3	2,3	2,3
7	Чемпионат России	2,3	2	-	-
8	Первенство России (юниоры)	2,1	1,8	-	-
9	Первенство России (юноши)	1,7	1,5	-	-
10	Спартакиада молодежи	1,5	1	-	-
11	Спартакиада учащихся	1,5	1	-	-

Примечание:

Назначение спортсменов на должность спортсменов-инструкторов и размер коэффициента норматива оплаты труда устанавливаются решением конкурсной комиссии на замещение вакантной должности спортсмен-инструктор на основании распоряжения Комитета по физической культуре и спорту N 64-р от 20.12.2007.

Приложение N 5
к методическим рекомендациям по
применению системы оплаты труда
работников учреждений физкультурно-спортивной
направленности, финансируемых за счет средств
бюджета Санкт-Петербурга

Коэффициент образования (Ко)

1. Уровень образования при установлении базового оклада определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании.

2. Перечень учебных заведений, окончание которых дает право на установление базового оклада тренерам-преподавателям по спорту и инструкторам методистам учреждений, в том числе старшим в зависимости от образования, приступивших к работе после 1991 года (постановление Госкомспорта СССР и ЦК ДОСААФ СССР от 20.05.1991 N 6/4а-13)

2.1. Высшее образование:

- институты (академии, университеты) физической культуры;

- высшая школа тренеров;

- факультеты физического воспитания (физической культуры) университетов;

- факультеты физического воспитания (физической культуры) педагогических институтов (академий, университетов).

2.2. среднее специальное образование:

- техникумы физической культуры;

- училища олимпийского резерва;

- педагогические училища (отделения физического воспитания/физической культуры);

- школа тренеров;

- школа по подготовке инструкторов физической культуры.

- три курса учебных заведений, указанных в п. 2.1. при наличии соответствующей справки.

3. Перечень учебных заведений, окончание которых дает право на установление базового оклада тренерам-преподавателям по хореографии.

3.1. Высшее образование:

- институты культуры, университеты, консерватория, Академия русского балета им. А. Вагановой.

3.2. Среднее специальное образование:

- академические хореографические училища.

- три курса учебных заведений, указанных в п. 3.1. при наличии соответствующей справки.

4. Тренерам-преподавателям и инструкторам - методистам приступившим к работе до 1991 года, не менявшим место работы и должность или трудоустроенные в другое учреждение на туже самую должность по переводу и не имеющим специально физкультурного образования, применяется коэффициент, соответствующий полученному не профильному образованию.

5. При установлении базового оклада учитывается образование соответствующее тарифно-квалификационным квалификационным характеристикам по данной должности. При отсутствии квалификационных характеристик - должностным инструкциям, разработанным в учреждении

6. При получении работником диплома о переподготовке по специальности на базе ранее полученного непрофильного среднего профессионального образования может применяться коэффициент образования в размере 1,2; на базе ранее полученного непрофильного высшего профессионального образования квалификации "магистр" или "дипломированный специалист" - в размере 1,5, квалификации "бакалавр" - 1,4.

7. Коэффициент образования устанавливается в соответствии с квалификационными требованиями к занимаемой должности с учетом уровня полученного образования.

Приложение N 6
к методическим рекомендациям по
применению системы оплаты труда
работников учреждений физкультурно-спортивной
направленности, финансируемых за счет средств
бюджета Санкт-Петербурга

Порядок
исчисления коэффициента стажа работы (Кст)

	Руководители	Специалисты	Служащие
Стаж более 20 лет	-	0,40	0,15
Стаж от 10 до 20 лет	-	0,30	0,12
Стаж от 5 до 10 лет	-	0,20	0,08
Стаж от 2 до 5 лет	-	0,15	0,05
Стаж от 0 до 2 лет	-	0,00	0,00

Специалистам, приступившим к работе в течение 2-х лет после окончания учебного заведения по специальности, устанавливается коэффициент образования в размере 0,10.

Для работников, относящиеся по единому тарифно-квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих к категориям "Специалист" и "Служащий" учреждений устанавливается пять стажевых групп. При установлении коэффициента стажа для специалистов тренеров-преподавателей (старших тренеров-преподавателей), инструкторов-методистов (старших инструкторов-методистов) учитывается стаж (соответственно) тренерско-преподавательской работы и методической работы, предусмотренные перечнем 1 для тренеров-преподавателей, включая старших и перечнем 2 для инструкторов-методистов, включая старших.

Для работников (специалистов и служащих) других специальностей учитывается стаж работы в должности (по специальности).

Исчисление стажа работы производится в календарном порядке

При подсчете стажа работы периоды работы суммируются.

Основным документом, подтверждающим стаж работы, для назначения заработной платы является трудовая книжка установленного образца. Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете стажа должны быть оформлены в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные сведения, которые являются основанием для подтверждения периодов работы, включаемых в стаж, в трудовую книжку вносятся изменения в порядке, предусмотренном Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225.

В случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют записи, подтверждающие стаж, данный стаж подтверждается на основании представленных архивных справок с приложением копий документов о назначении и освобождении от должности, подтверждающих периоды работы в должностях, которые включаются в этот стаж. Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежащим образом оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

Для должностей инструктор по спорту, тренер, инструктор по работе с населением, специалист по подготовке сборных команд и других специальностей, отрасли физическая культура и спорт, кроме должностей тренер-преподаватель по спорту и инструктор-методист, используется весь стаж в отрасли физической культуры и спорта.

Перечень 1
организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в стаж тренерско-преподавательской работы

Наименование учреждений	Наименование должностей
Учреждения среднего профессионального образования спортивной направленности, ШВСМ, СДЮШОР, ДЮСШ, ДЮКФП, школы-интернаты спортивного профиля, другие образовательные учреждения физкультурно-спортивной направленности	Тренер, тренер-преподаватель по спорту (включая старшего), тренер-преподаватель (включая старшего), тренер-преподаватель по хореографии; педагог дополнительного образования*, руководитель кружка*
Органы управления физической культурой	Тренер
Спортивные общества, спортивные клубы армии и флота, спортивные клубы предприятий и ВУЗов, профкомы предприятий	Тренер, тренер-преподаватель по спорту, тренер-преподаватель по хореографии; старший тренер-преподаватель
Государственный балет, балетные труппы театров	Тренеры-преподаватели по хореографии артист балета, хореограф, балетмейстер
Образовательные учреждения	Учитель физической культуры, преподаватель физической культуры, тренер-преподаватель, другие педагогические должности физической культуры и спорту

* В стаж работы тренера-преподавателя учитывается работа в должности педагога дополнительного образования и (или) руководителя кружков при условии подтверждения работы в этой должности в области физической культуры и спорта.

Перечень 2
организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в стаж инструкторов-методистов

Место работы	Наименование должности, выполняемая работа
1	2
Сборная команда России, СССР Команда мастеров по игровым видам спорта Высшая лига по игровым видам спорта I-II лига по игровым видам спорта	Тренеры - преподаватели, инструкторы методисты;
Органы государственного управления физической культурой и спортом, федерации, ассоциации, союзы по видам спорта, ДСО и ведомства	Государственные тренеры; инструкторы и методисты по спорту и физической культуре; специалисты по спорту;
УОР, ШВСМ, СДЮШОР, ДЮСШ, ДЮКПФ, школы (интернаты) спортивного профиля, спортивные общества, спортивный клуб армии, спортивные клубы предприятий, ВУЗов, ГОУДО физкультурно-спортивной направленности, профкомы предприятий	Руководитель учреждения, заместитель руководителя по учебной (спортивной, учебно-спортивной) работе, руководитель структурного подразделения по учебной (спортивной, учебно-спортивной) работе, старший инструктор-методист, инструктор-методист, тренер-преподаватель (включая старшего), тренер-преподаватель по спорту (включая старшего), методист, старший методист
Сборные команды России, СССР научно-исследовательские институты	Научно-методическая работа

В стаж работы также засчитывается служба в Вооруженных силах РФ, СССР, учеба в ВУЗах при условии, что этому предшествовала работа по должности, специальности

Приложение N 7
к методическим рекомендациям по
применению системы оплаты труда
работников учреждений физкультурно-спортивной
направленности, финансируемых за счет средств
бюджета Санкт-Петербурга

Коэффициент специфики работы (Ксп)

Порядок отнесения учреждений физкультурно-спортивной направленности к Типам по специфики работы:

Тип 1 - учреждения среднего профессионального образования, спортивные школы по адаптивной физической культуре и (или) отделения по адаптивной физической культуре и спорту;

Тип 2 - государственное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Городской детско-юношеский центр физической культуры и спорта

Тип 3 - специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва;

Тип 4 - детско-юношеские спортивные школы

Тип 5 - другие учреждения.

Наименование коэффициентов	Основание для повышения величины базовой единицы	Величина коэффициентов для категорий работников
		Руководители	Специалисты	Служащие
Коэффициент специфики работы	Тип 1	0,30	0,30	0,20
	Тип 2	0,15-0,4	0,15-0,4	0,10-0,27
	Тип 3	0,20	0,20	0,10
	Тип 4	0,15	0,15	0,10
	Тип 5	0,10	0,10	0,10

Примечания:

1. Специалистам ГДЮЦФКиС, в чьи должностные инструкции входит подготовка спортивного резерва учреждения и (или) проведение врачебно-педагогических наблюдений за занимающимися, определение функциональных особенностей организма спортсмена, особенностей реакций в различные периоды тренировки, перед, вовремя и после соревнований, в период восстановления, коэффициента специфики устанавливается в размере - 0,15 - 0,20, остальным - 0,4.

2. Заслуженным тренерам России, СССР; заслуженным мастерам спорта России, СССР, мастерам спорта международного класса коэффициент специфики устанавливается на 0,15 больше установленного для учреждения.

Приложение N 8
к методическим рекомендациям по
применению системы оплаты труда
работников учреждений физкультурно-спортивной
направленности, финансируемых за счет средств
бюджета Санкт-Петербурга

Коэффициент квалификации (Ккв)

1. Коэффициент квалификации состоит из двух частей:

первая - коэффициент квалификации за квалификационную категорию

вторая - коэффициент квалификации за ученую степень или за почетное звание Российской Федерации, СССР, или почетное спортивное звание Российской Федерации, СССР, или ведомственный знак отличия в труде.

Коэффициент квалификации может устанавливаться при наличии у работника подтверждающих документов на право его применения:

- документ, подтверждающий наличие категории:

- диплом о наличии ученой степени;

- удостоверение заслуженного работника физической культуры и спорта России, СССР:

- удостоверение заслуженного тренера России, СССР, заслуженного мастера спорта России, СССО, РСФСР, или почетного судьи России;

- удостоверения почетного знака "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" или знака "Отличник физической культуры и спорта";

- удостоверений "Почетный работник общего образования", "Отличник образования"

2. Категории могут присваиваться только по должностям, в квалификационных характеристиках которых предусмотрено внутридолжностное категорирование.

3. Квалификационные категории по оплате труда специалистов (кроме тренер-преподаватель и инструктор-методист и другие педагогические работники) устанавливаются руководителем учреждения на основе характеристик соответствующих должностей. При этом учитывается степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, а также профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности и др.

4. Квалификационные категории тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, руководящим работникам образовательных учреждений присваиваются в соответствии с нормативными документами.

5. Коэффициент квалификации за категорию может устанавливаться только по той должности, по которой она получена за исключением случаев, рассмотренных в пункте 6 настоящего приложения. Категория тренеру преподавателю по спорту учитывает вид спорта.

6. Для применения коэффициента квалификации за категорию для инструкторов по спорту, тренеров, специалистов по подготовке сборных команд, инструкторов по организационно-массовой работе, инструкторов (осуществляющих спортивно-оздоровительную работу по месту жительства) может быть использована категория, выданная по должности тренер-преподаватель по спорту, учитель физической культуры (физического воспитания), преподаватель физической культуры, инструктор-методист.

7. При переходе с должности "тренер-преподаватель по спорту" ("тренер-преподаватель") на должность "инструктор-методист", для расчета должностного оклада по должности "инструктор-методист" может применяться категория, выданная по должности "тренер-преподаватель по спорту" ("тренер-преподаватель") и наоборот.

8. Коэффициент квалификации за категорию по должностям специалистов устанавливается согласно таблице:

Наименование должности	Категория	Размер коэффициента
Тренер-преподаватель по спорту Инструктор-методист Инструктор по спорту, Тренер Инструктор по организации работы с населением Специалист по подготовки сборных команд	Высшая	0,35
	Первая	0,20
	Вторая	0,15
Иные специалисты	Ведущая	0,25
	Первая	0,15
	Вторая	0,10

9. Категории, присвоенные приказами Комитета по физической культуре и спорту до 04.02.2010 применяются до окончания их срока действия, категории тренерам-преподавателям, выданные сроком "бессрочно" не имеет окончания срока действия и применяется при установлении коэффициента квалификации на всем протяжении трудовой деятельности работника.

Приложение N 9
к методическим рекомендациям по
применению системы оплаты труда
работников учреждений физкультурно-спортивной
направленности, финансируемых за счет средств
бюджета Санкт-Петербурга

Объемные показатели,
характеризующие масштаб управления учреждений физкультурно-спортивной направленности, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга

Группы, объемные показатели и порядок отнесения учреждений физкультурно-спортивной направленности к группам объемных показателей и к группам по оплате труда
(коэффициент масштаба управления (Кму)

Группа по объемным показателям	Группа по оплате труда руководящих работников	Количество баллов или тип учреждения	Установленный коэффициент масштаба управления
I	Группа 1	Свыше 400	0,50
		Свыше 200, государственное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Городской детско-юношеский центр физической культуры и спорта",	0,40
II	Группа 2	От 176 до 200	0,35
III	Группа 3	От 151 до 175	0,30
IV		От 126 до 150	0,25
V	Группа 4	От 101 до 125	0,20
VI		От 76 до 100	0,15
VII	Группа 5	От 36 до 75	0,10
		До 35	0,05

Примечания:

1. Порядок отнесения к группам объемных показателей учреждения производится на основании приложения N 3 к методике определения штатной численности работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту и администрациям районов Санкт-Петербурга, утвержденной постановлением правительства Санкт-Петербурга от 18.06.2007 N 681, за каждую ставку тренера-преподавателя, тренера, инструктора по спорту дополнительно прибавляется 1,5 балла, за ставку инструктора по работе с населением - 1 балл, за организацию специализированных классов по видам спорта с продленным днем обучения и углубленным учебно-тренировочным процессом в общеобразовательных учреждениях, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга - 1,5 балла.

2. В связи с возложением на государственное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Городской детско-юношеский центр физической культуры и спорта" функций по осуществлению методического руководства и контроля над образовательными учреждениями физкультурно-спортивной направленности (ДЮСШ, СДЮШОР) Санкт-Петербурга и комплектования и обеспечения подготовки юношеских сборных команд Санкт-Петербурга отнести вышеуказанное учреждение ко 1-й группе и при расчете заработной платы применять коэффициент масштаба управления в размере 0,4.

3. Для определения размера коэффициента масштаба управления начальнику объекта объемные показатели учитываются только этого объекта.

4. Присвоение группы утверждается исполнительным органом государственной власти в ведении которого находится учреждение по рекомендуемой форме:

"УТВЕРЖДАЮ"

"СОГЛАСОВАНО"

Комитет по физической культуре и спорту

(наименование органа исполнительной власти

/

/

"

"

201

г

В ведении которого находится учреждение)

(для учреждений районного подчинения)

/

/

"

"

20

г

Объемные показатели

N пп

Наименование

Показатели

Количество баллов за единицу

Кол-во единиц

Общее кол-во баллов

Вид спортивного сооружения

1

2 ...

ИТОГО по спортивному сооружению

1

Ставки тренеров-преподавателей (инструкторов по спорту и др.)

2

Спортивные классы

Итого по учреждению

Тип Учреждения -

Вид Учреждения -

Группа по объемным показателям спортсооружения -

Группа по объемным показателям учреждения -

Группа по оплате труда -

Коэффициент масштаба управления -

Руководитель учреждения

/

/

Согласовано:

Начальник отдела подготовки спортивного резерва

/

/

Начальник отдела (сектора) физической культуры и спорта администрации района Санкт-Петербурга

/

/

Руководитель ГЦЮЦФКиС

/

/

Приложение N 10
к методическим рекомендациям по
применению системы оплаты труда
работников учреждений физкультурно-спортивной
направленности, финансируемых за счет средств
бюджета Санкт-Петербурга

Тарифная сетка по оплате труда рабочих государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга

Таблица 1

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифный коэффициент	1,12	1,15	1,20	1,23	1,26	1,29	1,33	1,43

Перечень
рабочих, занятых на работах с особыми условиями труда, размер коэффициента специфики

Таблица 2

Тип учреждения	Размер коэффициента специфики	Наименование должности
Тип 1	0,6	Аппаратчик химводоочистки
		Водитель автомобиля (льдоуборочного комбайна)
		Водитель автомобиля
		Коневод
Тип 2		Кузнец ручной ковки
		Оператор (машинист (кочегар) котельной
		Машинист насосных установок
		Механик по обслуживанию звуковой техники
		Моторист (машинист)
Тип 3		Наладчик технологического оборудования
		Пошивщик шорно-седельных изделий
		Ремонтировщик плоскостных спортивных спортсооружений*
		Ремонтировщик спортивного оружия
Тип 4		Слесарь-судоремонтник
		Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике
		Тракторист (обслуживающий ретрак)
		Тренер лошадей
Тип 5		Часовщик по ремонту часов
		Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
		Повар
		Слесарь-ремонтник**

Примечания:

* Повышающий коэффициент используется для ремонтировщиков плоскостных спортивных сооружений, занятых подготовкой и обслуживанием гребных дистанций; ремонтом лыжных и горнолыжных трасс; ремонтом санных и бобслейных трасс; подготовкой и обслуживанием велотреков; подготовкой и обслуживанием спортсооружений для конного спорта; подготовкой и обслуживанием тиров; занятых подготовкой и обслуживанием стрельбищ и стрелковых площадок.

** Повышающий коэффициент используется для слесарей-ремонтников занятых ремонтом спортивного инвентаря; подготовкой и обслуживанием бассейнов; ремонтом спортивно-технологичного оборудования; ремонтом лыжных трамплинов; ремонтом санных и бобслейных трасс; ремонтом велосипедов; подготовкой и осмотров велосипедов; обслуживанием и ремонтом мишенных установок; ремонтом стрелкового оружия; ремонтом лучного оружия; ремонтом и обслуживанием электронно-телеметрического оборудования, ремонтом и обслуживанием холодильного оборудования ледовых арен.

Приложение N 11
к методическим рекомендациям по
применению системы оплаты труда
работников учреждений физкультурно-спортивной
направленности, финансируемых за счет средств
бюджета Санкт-Петербурга

Перечень
наименований профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, оплата труда которым может производиться исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга

N п/п	Наименование профессий	Диапазон разрядов в соответствии с ЕТКС	Тарифный разряд (разряды), дающий право на установление оплаты труда исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки
1	2	3	4
1	Аппаратчик химводоочистки	1-4	4
2	Водитель автомобиля	2-6	6
3	Водитель автомобиля (льдоуборочного комбайна)	2-6	6
4	Заливщик катка	2-5	5
	Коневод	3-6	6
5	Конюх	2-5	5
6	Кузнец ручной ковки	2-6	6
7	Машинист (кочегар) котельной	2-5	5
8	Машинист насосных установок	2-6	6
9	Механик по обслуживанию звуковой техники	2-3	3
10	Монтажник	2	2
11	Моторист (машинист)	2-6	6
12	Наладчик технологического оборудования	2-6	6
13	Оператор котельной	1-4	4
14	Пошивщик шорно-седельных изделий	2	2
	Приготовитель кормов	1-4	4
15	Ремонтировщик спортивного оружия	1-6	6
16	Слесарь-судоремонтник	2-6	6
17	Слесарь по контрольно-измерительным приборам	1-6	6
18	Слесарь по ремонту автомобилей	2-8	8
19	Слесарь-ремонтник	2-8	6-8
20	Слесарь-сантехник	2-6	6
21	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	2-6	6
22	Столяр	2-6	6
23	Тракторист	2-6	6
24	Тракторист (обслуживающий ретраки)	2-6	6
25	Тренер лошадей	6	6
26	Часовщик по ремонту часов	3-6	6
27	Электрогазосварщик	1-6	6
28	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	2-6	6
29	Водитель мототранспортного средства	3	3
30	Матрос-спасатель	2	2
31	Судоводитель	3	3

Приложение N 12
к методическим рекомендациям по
применению системы оплаты труда
работников учреждений физкультурно-спортивной
направленности, финансируемых за счет средств
бюджета Санкт-Петербурга

Порядок
формирования фонда надбавок и доплат

Фонд надбавок и доплат устанавливается главным распорядителем средств учреждения в размере не более 10 процентов от фонда должностных окладов с учетом норматива оплаты труда.

Размеры доплат и надбавок к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников учреждений, порядок и условия их применения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1. Доплаты и надбавки компенсационного характера.

К доплатам и надбавкам компенсационного характера относятся доплаты и надбавки за работу в условиях, отличающихся от нормальных, в том числе при выполнении работ:

- в ночное время;

- в выходные и нерабочие праздничные дни;

- совмещение профессий или должностей, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением.

- педагогическим работникам учреждений могут устанавливаться доплаты за выполнение дополнительных обязанностей (проверка тетрадей, классное руководство, заведование кабинетом и др.).

Размер доплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в пределах фонда оплаты труда. Размеры доплат, не могут быть ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Система доплат и надбавок стимулирующего характера предусматривает доплаты и надбавки (далее - стимулирующие выплаты), направленные на формирование у работников учреждений стимулов к высокоэффективному труду.

Руководителям учреждений рекомендуется установить ежемесячную надбавку тренерам-преподавателям по спорту, относящимся к категории молодых специалистов в размере одной базовой единицы.

К молодым специалистам относятся работники государственных учреждений в возрасте до 30 лет, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

- получили впервые высшее или среднее профессиональное образование;

- приступили к деятельности в государственных учреждениях не позднее одного года после получения диплома государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании;

- состоят в трудовых отношениях с государственным учреждением;

- имеют по основному месту работы нагрузку не менее 18 часов в неделю.

Кроме того, система стимулирующих выплат может включать следующие доплаты и надбавки:

- надбавка работникам в наименовании должности, которых имеется слово "старший";

- надбавка за непрерывный стаж работы в системе физической культуры и спорта;

- надбавка водителям автотранспорта за классность;

- надбавка за интенсивность труда;

- другие виды стимулирующих выплат.