Приложение. Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных учреждений, подведомственных комитету по агропромышленному и рыбохозяйственному комплексу Ленинградской области

Приложение

Положение
о порядке установления стимулирующих выплат руководителям государственных
бюджетных учреждений, подведомственных комитету по агропромышленному
и рыбохозяйственному комплексу Ленинградской области
(утв. приказом Комитета по агропромышленному и рыбохозяйственному
комплексу Ленинградской области от 28 ноября 2011 г. N 72)

1. Руководителям ветеринарных государственных бюджетных учреждений Ленинградской области, подведомственных комитету по агропромышленному и рыбохозяйственному комплексу Ленинградской области (далее комитет) устанавливаются следующие ежемесячные выплаты стимулирующего характера:

- за стаж непрерывной работы на руководящих должностях, в размере от должностного оклада:

Стаж непрерывной работы в должности руководителя	Коэффициент
От 1 года до 5 лет	0,1
От 5 лет до 10 лет	0,2
Свыше 10 лет	0,3

- за качество выполняемых работ - в размере до 30% должностного оклада:

при отсутствии подтвержденных жалоб, информации от прокуратуры и надзорных органов с учетом результатов анализа эпизоотической обстановки на территории, обслуживаемой учреждением.

- премиальные выплаты по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) с учетом своевременности и степени выполнения плана противоэпизоотических и профилактических мероприятий (государственного задания);

- персональные надбавки (в соответствии с нормативным актом комитета "Об установлении персональных надбавок")

2. Размер выплат стимулирующего характера (за исключением персональных надбавок) определяется распоряжением комитета по представлению начальника управления ветеринарии с учетом исполнения учреждением государственных заданий, долгосрочных целевых программ и/или показателей эффективности деятельности учреждения.

3. Стимулирующие выплаты начисляются за фактически отработанное время. За период нахождения руководителя учреждения в различных видах оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков, а так же за период временной нетрудоспособности стимулирующие выплаты не начисляются.

4. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и её конкретных размерах принимается руководителем уполномоченного органа или лицом, исполняющим его обязанности, на основании письменного заявления руководителя учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда.