Приложение N 1. Методические рекомендации по определению штатной численности медицинского и иного персонала Городского центра медицинской профилактики

Приложение N 1
к распоряжению
Комитета по здравоохранению
от 19.07.2012 2012 N 328-р

Методические рекомендации
по определению штатной численности медицинского и иного персонала
Городского центра медицинской профилактики.

1. Определение штатной численности медицинского и иного персонала Городского центра медицинской профилактики.

1.1. Должности врачей по гигиеническому воспитанию устанавливаются из расчета:

- 1 должность на 600 тысяч взрослого население в отдел координации и организации профилактической работы взрослому населению;

- 1 должность на 100 тысяч детского населения в отдел координации и организации профилактической работы женщинам и детям;

1.1.1. Должности заведующих отделами устанавливаются:

- при наличии до 3 ставок врачей по гигиеническому воспитанию вместо 1 ставки врача по гигиеническому воспитанию;

- при наличии от 3 до 5 ставок врачей по гигиеническому воспитанию вместо 0,5 должности врача по гигиеническому воспитанию;

- от 5 и более ставок врачей по гигиеническому воспитанию - 1 ставка сверх должностей врачей по гигиеническому воспитанию.

1.2. В штате организационно-методического отдела центра медицинской профилактики устанавливается 1 должность специалиста (врач-методист, врач по гигиеническому воспитанию, психолог, медицинский статистик) суммарно на 1 млн. населения.

1.2.1. Должность заведующего организационно-методическим отделом устанавливается:

- при наличии от 3 до 5 ставок специалистов (врач-методист, врач по гигиеническому воспитанию, психолог, медицинский статистик) вместо 0,5 ставки врача;

- от 5 и более ставок специалистов - 1 ставка сверх должностей.

1.3. В штате информационно-издательского отдела центра медицинской профилактики устанавливается 1 должность специалиста (врач-методист, врач по гигиеническому воспитанию, литературный редактор, художник, журналист) суммарно, на 800 тысяч населения.

1.3.1. Должность заведующего информационно-издательским отделом устанавливается:

- при наличии от 3 до 5 ставок специалистов вместо 0,5 ставки специалиста;

- от 5 и более ставок специалистов - 1 ставка сверх должностей специалистов.

1.4. В штате отдела мониторинга здоровья населения центра медицинской профилактики устанавливается 1 должность специалиста (врач-методист, врач по гигиеническому воспитанию, психолог, социолог, инженер ЭВМ (программист)) суммарно на 800 тыс. населения.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

1.1.1. Должность заведующего отделом мониторинга здоровья населения устанавливается:

- при наличии от 3 до 5 ставок специалистов вместо 0,5 ставки специалиста;

- от 5 и более ставок специалистов - 1 ставка сверх должностей специалистов.

1.5. Средний медицинский персонал.

1.5.1. Должность инструктора (фельдшера) по гигиеническому воспитанию устанавливается из расчета 1 должность инструктора-фельдшера на 2 должности врача по гигиеническому воспитанию (врача-методиста).

2. Определение штатной численности медицинского и иного персонала музея гигиены в составе Городского центра медицинской профилактики.

2.1. Должности врачей по гигиеническому воспитанию устанавливаются из расчета: - 1 должность на 1 млн. населения или 15 экскурсий (групповых консультаций) в месяц.

2.2. В штате музея гигиены центра медицинской профилактики устанавливается 1 должность музейного смотрителя на один экспозиционный зал музея.

2.3. В штате музея гигиены устанавливается;

- 1 должность хранителя фондов музея на 7 тысяч единиц хранения;

- 1 должность художника.

2.4. Должность инструктора (фельдшера) по гигиеническому воспитанию устанавливается из расчета 1 должность инструктора-фельдшера на 2 должности врача по гигиеническому воспитанию.

2.5. Должность заведующего музеем гигиены устанавливается:

- при наличии 5 и более ставок специалистов (врач по гигиеническому воспитанию, хранитель фондов музея, художник) суммарно.

3. Определение штатной численности персонала медицинской библиотеки в составе городского центра медицинской профилактики*.

3.1. В штате медицинской библиотеки устанавливается:

- 1 должность заведующего библиотекой;

- 1 должность заведующего отделом обслуживания и книгохранения;

- 3 должности библиотекаря I категории (старший библиотекарь);

- 3,5 должности библиотекаря II категории (библиотекарь).

4. Должность заместителя директора по медицинской части устанавливается в штате центра медицинской профилактики при наличии не менее 25 врачебных должностей.

5. Должность заместителя директора по хозяйственным вопросам устанавливается в штате центра медицинской профилактики при осуществлении руководства материально-техническим отделом и, наличии в учреждении не менее 25 врачебных должностей,

6. Должности специалистов устанавливаются из расчета:

- 1 должность инженера при наличии 70 единиц персональных компьютеров и оргтехники;

- 1 должность техника при наличии в учреждении локальных сетей, интернета, сайта.

- 1 должность рабочего по ремонту здания и оборудования из расчета 900 кв. метров площади;

- 0,5 должности бухгалтера по учету материальных ценностей, при наличии музея и библиотеки.

7. Заключительные положения

Руководитель учреждения, исходя из производственной необходимости, имеет право усиливать отдельные структурные подразделения или вводить должности, не предусмотренные для них действующими нормативными актами, в том числе настоящими Методическими рекомендациями по определению штатной численности, за счет должностей других структурных подразделений в пределах установленного учреждению фонда заработной платы.

Наименования должностей служащих и профессий рабочих должны соответствовать их наименованиям, предусмотренным в действующих Методических рекомендациях по определению штатной численности и Тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих, утверждаемых Минтруда России. Наименования профессий рабочих, не предусмотренные Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с наименованиями, содержащимися в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Должности специалистов, служащих и рабочих устанавливаются в соответствии с действующими Методическими рекомендациями, а при отсутствии регулирования данного вопроса в Методических рекомендациях - на основе штатных нормативов, утвержденных федеральным органом исполнительной власти.

В штатные расписания могут вводиться целые 0,25, 0,5 и 0,75 должности (единицы), при их расчете итоговые цифры менее 0,13 отбрасываются, цифры 0,13-0,37 округляются до 0,25, цифры 0,38-0,62 округляются до 0,5, цифры 0,63-0,87 округляются до 0,75, а свыше 0,87 - до единицы. Если по нескольким наименованиям образуется по 0,25, 0,5 или 0,75 должности (единицы), допускается их объединение по категориям персонала (служащие, рабочие) по одному из объединяемых наименований с выполнением функций по всем объединяемым должностям (профессиям).

__________________

* Определение штатной численности персонала работников медицинских библиотек осуществляется с учетом федеральных межотраслевых норм времени на работы, выполняемые в библиотеках.