Статья 1

Статья 1

Внести в Закон Санкт-Петербурга от 1 апреля 2009 года N 127-25 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Санкт-Петербурга" (далее - Закон) следующие изменения и дополнения:

1. Преамбулу и статьи 1 и 2 Закона изложить в следующей редакции:

"Настоящий Закон Санкт-Петербурга в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) и Законом Санкт-Петербурга от 30 июня 2005 года N 399-39 "О государственной гражданской службе Санкт-Петербурга" регулирует правоотношения в сфере формирования кадрового резерва Санкт-Петербурга и кадрового резерва государственного органа Санкт-Петербурга (далее - кадровые резервы), организации работы с кадровыми резервами и их эффективного использования.

Статья 1. Понятие кадровых резервов

1. Кадровый резерв Санкт-Петербурга формируется на основе кадровых резервов государственных органов Санкт-Петербурга (далее - государственные органы).

2. Кадровый резерв государственного органа формируется из государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга (далее - гражданские служащие), замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга (далее - гражданская служба), и граждан Российской Федерации (далее - граждане), успешно прошедших конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа для замещения должности гражданской службы (далее - конкурс), за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом Санкт-Петербурга.

Статья 2. Формирование кадровых резервов Кадровые резервы формируются для замещения:

1) вакантной должности гражданской службы в государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего;

2) вакантной должности гражданской службы в другом государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего;

3) вакантной должности гражданской службы в государственном органе гражданином".

2. В названии и тексте статьи 3 Закона слова "кадрового резерва" заменить словами "кадровых резервов".

3. В статье 4 Закона:

3.1. Название, пункты 1 и 3 после слов "в кадровый резерв" дополнить словами "государственного органа".

3.2. Пункт 4 изложить в следующей редакции:

"4. Копия правового акта государственного органа о включении гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа приобщается к личному делу гражданского служащего".

4. В статье 5 Закона:

4.1. Название после слов "в кадровый резерв" дополнить словами "государственного органа".

4.2. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

"3) в связи с избранием или назначением гражданского служащего на государственную должность Российской Федерации, государственную должность субъекта Российской Федерации или муниципальную должность либо избранием гражданского служащего на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;".

5. Дополнить Закон статьей 5-1 следующего содержания:

"Статья 5-1. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Санкт-Петербурга

1. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Санкт-Петербурга осуществляется на основании правового акта государственного органа о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа.

2. Кадровая служба государственного органа обязана в десятидневный срок со дня издания правового акта государственного органа о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа направить в государственный орган Санкт-Петербурга по управлению государственной службой (далее - государственный орган по управлению государственной службой) копию данного правового акта, а также сведения о гражданском служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв государственного органа, указанные в подпунктах 1-9 пункта 3 статьи 6 настоящего Закона Санкт-Петербурга.

3. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Санкт-Петербурга оформляется правовым актом государственного органа по управлению государственной службой".

6. Статью 6 Закона изложить в следующей редакции:

"Статья 6. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв государственного органа

1. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв государственного органа, вносятся кадровой службой государственного органа в систематизированный список лиц, включенных в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантных должностей гражданской службы (далее - список кадрового резерва государственного органа).

2. Список кадрового резерва государственного органа составляется с разбивкой: по категориям должностей гражданской службы ("руководители", "специалисты", "обеспечивающие специалисты"); по группам должностей гражданской службы (высшие, главные, ведущие, старшие, младшие).

3. К сведениям о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв государственного органа, относятся:

1) фамилия, имя, отчество;

2) дата рождения;

3) сведения о профессиональном образовании (наименование учебного заведения, год окончания учебного заведения, специальность, квалификация, наличие ученой степени, ученого звания);

4) сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке, в том числе в период нахождения в кадровом резерве государственного органа (наименование учебного заведения, год окончания учебного заведения, специальность или наименование программы дополнительного профессионального образования);

5) сведения о замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, должности и месте работы гражданина (с указанием даты назначения на должность);

6) сведения о стаже гражданской службы (государственной службы иных видов), стаже работы по специальности;

7) сведения о присвоении гражданскому служащему (гражданину) классного чина гражданской службы (иного классного чина, квалификационного разряда, дипломатического ранга, воинского звания, специального звания);

8) основание включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа;

9) наименование должности гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв государственного органа;

10) сведения об отказе гражданского служащего (гражданина) от замещения вакантной должности гражданской службы с указанием причины.

4. Гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв государственного органа, обязан в месячный срок уведомить кадровую службу данного государственного органа об изменении сведений, указанных в подпунктах 1-7 пункта 3 настоящей статьи, для внесения соответствующих изменений в список кадрового резерва государственного органа.

5. Кадровая служба государственного органа обязана в десятидневный срок уведомить государственный орган по управлению государственной службой об изменении сведений в списке кадрового резерва государственного органа".

7. Дополнить Закон статьями 6-1 и 6-2 следующего содержания:

"6-1. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв Санкт-Петербурга

1. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв Санкт-Петербурга, вносятся государственным органом по управлению государственной службой в систематизированный список лиц, включенных в кадровый резерв Санкт-Петербурга.

2. К сведениям о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв Санкт-Петербурга, относятся сведения, указанные в пункте 3 статьи 6 настоящего Закона Санкт-Петербурга.

6-2. Сведения о лицах, включенных в кадровые резервы

1. Порядок ведения систематизированных списков лиц, включенных в кадровые резервы, определяется государственным органом по управлению государственной службой.

2. Сведения о лицах, включенных в кадровые резервы, являются персональными данными и относятся к конфиденциальной информации, подлежащей защите в соответствии с законодательством Российской Федерации".

8. Название и текст статьи 7 Закона после слов "в кадровом резерве" дополнить словами "государственного органа".

9. Статью 8 Закона изложить в следующей редакции:

"Статья 8. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа

1. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва государственного органа в случае:

1) назначения на вакантную должность гражданской службы в государственном органе в порядке должностного роста;

2) повторного отказа от предложения о замещении вакантной должности гражданской службы в государственном органе в порядке должностного роста;

3) личного заявления гражданского служащего (гражданина);

4) наличия у гражданского служащего (гражданина) заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, подтвержденного заключением медицинского учреждения;

5) увольнения гражданского служащего с гражданской службы по основаниям, предусмотренным в части 2 статьи 39 Федерального закона;

6) увольнения гражданского служащего с гражданской службы по основаниям, предусмотренным в части 1 статьи 59.2 Федерального закона;

7) невыполнения гражданским служащим (гражданином) требований пункта 4 статьи 6 настоящего Закона Санкт-Петербурга;

8) смерти (гибели) гражданского служащего (гражданина);

9) признания гражданского служащего (гражданина) безвестно отсутствующим или объявления гражданского служащего (гражданина) умершим решением суда, вступившим в законную силу.

2. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа принимается представителем нанимателя и оформляется правовым актом государственного органа.

3. Копия правового акта государственного органа об исключении гражданского служащего из кадрового резерва государственного органа приобщается к личному делу гражданского служащего.

4. Кадровая служба государственного органа обязана в десятидневный срок уведомить государственный орган по управлению государственной службой об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа с приложением копии правового акта об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа. В случаях, предусмотренных в подпунктах 1-7 пункта 1 настоящей статьи, кадровая служба государственного органа обязана в десятидневный срок направить гражданскому служащему (гражданину) соответствующее письменное уведомление".

10. Дополнить Закон статьей 8-1 следующего содержания:

"Статья 8-1. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Санкт-Петербурга

1. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа влечет его исключение из кадрового резерва Санкт-Петербурга.

2. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Санкт-Петербурга оформляется правовым актом государственного органа по управлению государственной службой".

11. Статьи 9 и 10 Закона изложить в следующей редакции:

"Статья 9. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв государственного органа

1. Включение гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа на конкурсной основе является основанием для направления его на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.

2. После включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа представителем нанимателя утверждается индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (гражданина). Индивидуальный план развития гражданского служащего (гражданина) составляется в двух экземплярах, которые находятся у гражданского служащего (гражданина) и в кадровой службе государственного органа, в котором гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.

3. Гражданин, включенный в кадровый резерв государственного органа, не подлежит направлению на профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств бюджета Санкт-Петербурга. Допускается прохождение гражданином, включенным в кадровый резерв государственного органа, стажировок в данном государственном органе.

Статья 10. Работа с кадровыми резервами

1. Формирование кадрового резерва государственного органа, организацию работы с кадровым резервом государственного органа и его эффективное использование осуществляет кадровая служба государственного органа.

2. Формирование кадрового резерва Санкт-Петербурга, организацию работы с кадровым резервом Санкт-Петербурга и его эффективное использование, координацию и контроль за организацией работы с кадровыми резервами государственных органов осуществляет государственный орган по управлению государственной службой".