Распоряжением Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 12 декабря 2013 г. N 2905-р название настоящего приложения изложено в новой редакции
Настоящий Порядок вводится в действие с 1 января 2013 г.
Приложение
к распоряжению
Комитета по образованию
от 23 ноября 2012 года N 3108-р
Порядок
аттестации руководителей государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по образованию и администраций районов Санкт-Петербурга
16 января, 12 декабря 2013 г.
1. Общие положения
Распоряжением Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 12 декабря 2013 г. N 2905-р в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения
1.1. Настоящий порядок определяет правила проведения аттестации руководителей государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга, находящихся в ведении Комитета по образованию и администраций районов Санкт-Петербурга, перечисленных в пункте 1.8 Положения о Комитете по образованию, утвержденного постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 24.02.2004 N 225 (далее - образовательные учреждения).
Под руководителями образовательных учреждений (далее - руководители) в настоящем Порядке понимаются работники образовательных учреждений, занимающие должности, указанные в пункте 3 статьи 26 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
Распоряжением Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 12 декабря 2013 г. N 2905-р в пункт 1.2 настоящего приложения внесены изменения
1.2. Аттестация руководителей образовательных учреждений проводится в целях:
подтверждения соответствия руководителей занимаемым ими должностям.
1.3. Основными задачами аттестации руководителей (далее - аттестация) являются:
стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации руководителей, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных управленческих технологий;
повышение эффективности и качества управления образовательным учреждением и распространение инновационного опыта;
обеспечение дифференциации уровня оплаты труда руководителям.
1.4. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к руководителям, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
Распоряжением Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 16 января 2013 г. N 26-р настоящее приложение дополнено пунктом 1.5
1.5. Организационно-техническое и информационно-методическое сопровождение аттестации осуществляет Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов) Санкт-Петербургская академия постдипломного педагогического образования (далее - СПб АППО).
2. Формирование аттестационной комиссии: состав и порядок работы
Распоряжением Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 12 декабря 2013 г. N 2905-р в пункт 2.1 настоящего приложения внесены изменения
2.1. Аттестация руководителей проводится формируемой Комитетом по образованию Аттестационной комиссией по аттестации руководителей государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по образованию и администраций районов Санкт-Петербурга (далее - аттестационная комиссия).
Распоряжением Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 16 января 2013 г. N 26-р в пункт 2.2 настоящего приложения внесены изменения
2.2. Аттестационная комиссия в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии формируется из числа представителей органов государственной власти Санкт-Петербурга, профессиональных союзов, научных и общественных организаций, руководителей образовательных учреждений.
Для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия руководителя занимаемой должности в состав аттестационной комиссии включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, в котором состоит данный руководитель.
Распоряжением Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 16 января 2013 г. N 26-р в пункт 2.3 настоящего приложения внесены изменения
2.3. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается распоряжением Комитета по образованию.
2.4. Исключен.
См. текст пункта 2.4
Распоряжением Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 12 декабря 2013 г. N 2905-р в пункт 2.5 настоящего приложения внесены изменения
2.5. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
2.6. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.
2.7. Руководитель имеет право лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии.
2.8. Решение аттестационной комиссией принимается открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что руководитель прошел аттестацию. При прохождении аттестации руководитель, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре. Результаты аттестации руководителя, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования.
2.9. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист руководителя, составляемый по форме, содержащейся в приложении 1 к Порядку (далее - аттестационный лист).
Распоряжением Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 12 декабря 2013 г. N 2905-р в пункт 2.10 настоящего приложения внесены изменения
2.10. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации руководителя утверждается распоряжением Комитета по образованию.
2.11. Аттестационный лист направляется работодателю руководителя в срок не позднее 30 календарных дней с даты принятия решения аттестационной комиссии для ознакомления руководителя с ним под роспись и принятия решений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.12. Аттестационный лист хранится в личном деле руководителя.
Распоряжением Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 16 января 2013 г. N 26-р пункт 2.13 настоящего приложения изложен в новой редакции
2.13. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации руководителя, распоряжение Комитета по образованию, утверждающее решение аттестационной комиссии, руководитель вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3. Порядок аттестации руководителя с целью подтверждения соответствия занимаемой должности
3.1. Аттестация руководителя с целью подтверждения соответствия занимаемой должности (далее - аттестация на соответствие занимаемой должности) проводится один раз в 5 лет в отношении руководителя, не имеющего квалификационной категории (первой или высшей).
3.2. Аттестация на соответствие занимаемой должности проводится в следующих случаях:
Распоряжением Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 12 декабря 2013 г. N 2905-р в пункт 3.2.1 настоящего приложения внесены изменения
3.2.1. После назначения на должность руководителя, если у руководителя отсутствует квалификационная категория по должности.
3.2.2. После окончания срока действия первой (высшей) квалификационной категории.
3.2.3. По истечению пятилетнего срока с даты аттестации на соответствие занимаемой должности.
3.3. Аттестации на соответствие занимаемой должности не подлежат беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; руководители, находящие в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; руководители в период временной нетрудоспособности.
Аттестация указанных руководителей на соответствие занимаемой должности проводится после возобновления исполнения ими трудовых обязанностей.
3.4. Целью аттестации на соответствие занимаемой должности является установление соответствия уровня знаний и квалификации руководителя требованиям, установленным квалификационной характеристикой по должности "руководитель".
3.5. Основанием для проведения аттестации на соответствие занимаемой должности является представление работодателя руководителя (далее - представление), составленное по форме содержащейся приложении 2 к Порядку.
Распоряжением Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 16 января 2013 г. N 26-р в пункт 3.6 настоящего приложения внесены изменения
3.6. Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств руководителя, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении руководителем повышения квалификации.
Представление составляется не позднее, чем через 10 дней после наступления обстоятельств, указанных в пункте 3.2, абзаце 2 пункта 3.3 настоящего Порядка, и направляется в аттестационную комиссию.
С представлением руководитель знакомится работодателем под роспись. Отказ руководителя ознакомиться с представлением не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом. Акт об отказе руководителя в ознакомлении с представлением направляется в аттестационную комиссию.
Распоряжением Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 12 декабря 2013 г. N 2905-р в пункт 3.7 настоящего приложения внесены изменения
3.7. Аттестация на соответствие занимаемой должности проводится не ранее, чем через 10 рабочих дней после ознакомления руководителя с представлением.
Информация о дате, времени и месте проведения аттестации на соответствие занимаемой должности письменно доводится секретарем аттестационной комиссии до сведения руководителя, подлежащего аттестации на соответствие занимаемой должности, не позднее, чем за 5 рабочих дней до ее начала.
Продолжительность аттестации на соответствие занимаемой должности для каждого руководителя с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссии не должна превышать один месяц.
Распоряжением Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 16 января 2013 г. N 26-р пункт 3.8 настоящего приложения изложен в новой редакции
3.8. Аттестация на соответствие занимаемой должности проводится в виде квалификационного испытания в форме компьютерного тестирования.
Компьютерное тестирование - это процедура оценки знаний руководителя в области организации образовательной деятельности и управленческих компетенций в правовой, коммуникативной, информационной областях, связанных с осуществлением руководителем управленческой деятельности, с использованием персонального компьютера.
Компьютерное тестирование проводится СПб АППО в очной форме. Для участия в тестировании формируются группы не более 12 человек. Состав групп определяется по итогам обработки представлений и размещается на сайте СПб АППО в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
Для прохождения компьютерного тестирования руководитель представляет документ, удостоверяющий личность.
Продолжительность компьютерного тестирования - 45 минут, не считая времени на проведение инструктажа по работе с программой тестирования, общей организации тестирования и регламенту тестирования.
Компьютерное тестирование проводится по 30 вопросам. По результатам компьютерного тестирования осуществляется оценка знаний руководителя в областях знаний, указанных в абзаце втором пункта 3.8 Порядка.
Успешно прошедшим компьютерное тестирование считается руководитель, получивший не менее 75% от максимально возможного количества баллов.
Результаты компьютерного тестирования отражаются в распечатке результатов тестирования, включающей автоматизированный вывод о соответствии/несоответствии руководителя занимаемой должности.
Распечатка результатов тестирования, включающая автоматизированный вывод о соответствии/несоответствии руководителя занимаемой должности, направляется СПб АППО в аттестационную комиссию.
Распоряжением Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 16 января 2013 г. N 26-р пункт 3.9 настоящего приложения изложен в новой редакции
3.9. По результатам аттестации на соответствие занимаемой должности с учетом автоматизированного вывода, содержащегося в распечатке результатов тестирования, аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
а) соответствует занимаемой должности (указывается должность руководителя);
б) не соответствует занимаемой должности (указывается должность руководителя).
3.10. В случае признания руководителя по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут работодателем с учетом условий, указанных в пункте 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
|
<< Назад |
Приложение 1. >> Аттестационный лист |
|
|
Содержание Распоряжение Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 23 ноября 2012 г. N 3108-р "Об утверждении порядка аттестации... |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!
Открыть документ Получить бесплатный доступ
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
