Приказ Комитета правопорядка и безопасности Ленинградской области от 27 сентября 2012 г. N 17 "Об особенностях системы оплаты труда в государственном казенном учреждении Ленинградской области "Центр содержания иностранных граждан и лиц без гражданства" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

ГАРАНТ:

Приказом Комитета правопорядка и безопасности Ленинградской области от 11 апреля 2014 г. N 8 настоящий приказ признан утратившим силу

Информация об изменениях:

Приказом Комитета правопорядка и безопасности Ленинградской области от 30 ноября 2012 г. N 23 в настоящий приказ внесены изменения

См. текст приказа в предыдущей редакции

Приказ Комитета правопорядка и безопасности Ленинградской области
от 27 сентября 2012 г. N 17
"Об особенностях системы оплаты труда в государственном казенном учреждении Ленинградской области "Центр содержания иностранных граждан и лиц без гражданства"

С изменениями и дополнениями от:

30 ноября 2012 г.

Во исполнение постановления Правительства Ленинградской области от 15 июня 2011 года N 173 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казённых учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности" (с изменениями), в целях установления особенностей оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Государственного казенного учреждения Ленинградской области "Центр содержания иностранных граждан и лиц без гражданства" (далее - Учреждение), в соответствии с постановлением Правительства Ленинградской области от 13 июля 2011 года N 211 "О порядке осуществления органами исполнительной власти Ленинградской области функций и полномочий учредителя государственного учреждения Ленинградской области", на основании пункта 20 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2012 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27.12.2011, протокол N 10, с учетом Разъяснений по отдельным вопросам установления должностного оклада руководителя федерального учреждения, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.04.2008 N 158н,

приказываю:

1. До внесения соответствующих дополнений в постановление Правительства Ленинградской области от 15 июня 2011 года N 173 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казённых учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности" (с изменениями) касательно Учреждения утвердить и ввести в действие Временное положение об условиях оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера в Государственном казенном учреждении Ленинградской области "Центр содержания иностранных граждан и лиц без гражданства" (далее - Положение), согласно приложению к настоящему Приказу.

2. Положение обязательно для применения в Учреждении и не распространяется на руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных учреждений, находящихся в ведении комитета правопорядка и безопасности Ленинградской области, финансируемых из областного бюджета и оплата труда которых осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Ленинградской области от 15 июня 2011 года N 173 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казённых учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности" (с изменениями).

3. Действие Положения распространяется на правоотношения, возникшие с даты государственной регистрации Учреждения.

4. Приказ довести до руководителя Учреждения под роспись.

5. Положения указанного приказа в полном объеме распространяются на государственное казенное учреждение Ленинградской области "Центр материально-технического обеспечения судебных участков мировых судей Ленинградской области".

6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель комитета правопорядка и безопасности

С. Н. Смирнов

ГАРАНТ:

Действие настоящего Положения распространяется на правоотношения, возникшие с даты государственной регистрации Учреждения

Временное положение
об условиях оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера в Государственном казенном учреждении Ленинградской области "Центр содержания иностранных граждан и лиц без гражданства"
(утв. приказом комитета правопорядка и безопасности Ленинградской области
от 27 сентября 2012 г. N 17)

1. Настоящее Положение вводится в целях определения должностного оклада руководителя, его заместителей и главного бухгалтера для вновь созданного Государственного казенного учреждения Ленинградской области "Центр содержания иностранных граждан и лиц без гражданства", функции и полномочия учредителя в отношении которого осуществляет комитет правопорядка и безопасности Ленинградской области (далее - Учреждение).

2. В соответствии с пунктом 1 статьи 4 областного закона от 8 июня 2011 года N 32-оз "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области" заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера.

3. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к расчетной величине, применяемой для расчета должностных окладов работников государственных бюджетных и казенных учреждений Ленинградской области за календарный месяц, и составляет четыре размера указанной расчетной величины, показатель которой устанавливается областным законом об областном бюджете Ленинградской области на очередной финансовый год и на плановый период (далее - расчетная величина).

4. При изменении расчетной величины в соответствии с областным законом от 8 июня 2011 года N 32-оз "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области" производится перерасчет должностного оклада руководителя.

5. Повышающие коэффициенты к окладу руководителя не применяются.

6. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются в размере 90 и 80 процентов должностного оклада руководителя соответственно.

Выплаты стимулирующего характера указанных работников устанавливаются коллективными договорами, локальными актами Учреждения.

7. Выплаты компенсационного характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются локальными актами Учреждения в соответствии в перечнем видов выплат компенсационного характера, содержащимся в статье 1 областного закона от 8 июня 2011 года N 32-оз "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области".

Выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются в абсолютных размерах или в процентах к должностным окладам.

8. Выплаты надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются в соответствии с приказом комитета правопорядка и безопасности Ленинградской области от 29 августа 2011 N 14 "Об утверждении Инструкции о порядке и условиях выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, работникам государственных бюджетных учреждений и государственных казенных учреждений, находящихся в ведении комитета правопорядка и безопасности Ленинградской области".

9. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются в соответствии с приказом комитета правопорядка и безопасности Ленинградской области от 17 октября 2011 года N 22 "Об утверждении Положения о порядке установления стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений, подведомственных комитету правопорядка и безопасности Ленинградской области" (с изменениями).

10. Премирование руководителя Учреждения по итогам работы производится по результатам оценки итогов работы за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей деятельности Учреждения, личного вклада руководителя Учреждения и выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Руководитель Учреждения обязан ежеквартально представлять отчеты о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения (плана мероприятий по приему и реконструкции здания, предназначенного для функционирования Учреждения).

11. Фонд оплаты труда в Государственном казенном учреждении Ленинградской области "Центр содержания иностранных граждан и лиц без гражданства" формируется на календарный год, исходя из объема доведенных лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.