Определение Санкт-Петербургского городского суда от 12 декабря 2012 г. N 33-15724/2012 (ключевые темы: компенсации - штатное расписание - виновные действия - увольнение - генеральный директор)

Определение Санкт-Петербургского городского суда
от 12 декабря 2012 г. N 33-15724/2012

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе:

председательствующего Мариной И.Л.

судей Гавриловой Н.В. и Стешовиковой И.Г.

при секретаре Шилкиной Ю.Г.

рассмотрела в открытом судебном заседании 12 декабря 2012 гражданское дело N 2-1457/12 по апелляционной жалобе ООО <...> на решение Дзержинского районного суда Санкт-Петербурга от 30 августа 2012 по иску З.А.В. к ООО <...> о взыскании компенсации при увольнении и компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Мариной И.Л., выслушав объяснения истца З.А.В. и представителя ООО <...> - Ц.А.В.., судебная коллегия

установила:

Решением Дзержинского районного суда Санкт-Петербурга от 30.08.2012 исковые требования З.А.В. удовлетворены частично; с ООО <...> в пользу З.А.В. взыскана компенсация при увольнении в сумме <...> рублей и компенсация морального вреда в сумме <...> рублей.

Указанным решением суда с ООО <...> в доход государства взыскана государственная пошлина в сумме <...> рублей.

В апелляционной жалобе ООО <...> просит отменить решение районного суда и принять новое решение, отказав З.А.В. в удовлетворении требований.

Судебная коллегия, обсудив доводы апелляционной жалобы, исследовав материалы дела, не усматривает оснований для отмены решения суда.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что З.А.В. принят на должность генерального директора ООО <...> с <дата>.

<дата> между З.А.В. и ООО <...> заключен контракт сроком на <...> лет (с <дата> по <дата>).

Согласно пунктам <...> и <...> указанного контракта генеральному директору выплачивается заработная плата согласно штатного расписания, также устанавливается вознаграждение по результатам работы за год в размере, установленном общим собранием учредителей.

Пунктом <...> контракта установлено, что в случае досрочного расторжения контракта по инициативе работодателя генеральному директору выплачивается компенсация в соответствии с трудовым законодательством.

В связи с принятием общим собранием участников общества решения о досрочном прекращении полномочий генерального директора, контракт с З.А.В. расторгнут <дата> на основании приказа N... от <дата>.

Из штатного расписания на <...> следует, что оклад генерального директора с <дата> установлен <...> рублей.

Согласно статье 279 Трудового кодекса РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Суд первой инстанции, оценивая представленные по делу доказательства в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, пришел к обоснованному выводу о наличии оснований к взысканию компенсации, так как доказательств наличия виновных действий (бездействия) истца не представлено, и определил размер подлежащей взысканию компенсации исходя из данных, содержащихся в справке формы 2 НДФЛ и штатного расписания.

Довод ответчика о том, что в трудовом контракте от <дата> не установлен размер оплаты труда, решение об установлении размера должностного оклада генерального директора <...> рублей участники общества не принимали, установив данный оклад, истец как генеральный директор общества вышел за пределы своих полномочий, является несостоятельным.

Контрактом с генеральным директором, заключенным с истцом <дата>, предусмотрено, что генеральный директор утверждает штатное расписание общества (пункт <...>).

Решение вопросов об утверждении штатного расписания согласно последнему абзацу статьи 33 ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" не относится к исключительной компетенцией общего собрания участников общества.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определенный судом ко взысканию размер компенсации морального вреда отвечает требованиям разумности и справедливости.

Решение постановлено судом при правильном применении норм материального права с соблюдением требований гражданского процессуального законодательства, оснований для его отмены не имеется.

Руководствуясь статьями 328 и 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Дзержинского районного суда Санкт-Петербурга от 30 августа 2012 оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи