Статья 3. Порядок исчисления заработной платы

Статья 3. Порядок исчисления заработной платы

1. Утвердить Перечень должностей работников государственных органов Ленинградской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, согласно приложению.

2. Должностные оклады работников государственных органов устанавливаются в размерах согласно приложению.

Конкретный размер должностного оклада работника по каждой должности устанавливается в штатном расписании соответствующего государственного органа, утвержденном в установленном порядке, с учетом функциональных обязанностей по данной должности и в пределах схемных должностных окладов по этой должности.

3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет служащим исчисляется в процентах к должностному окладу и выплачивается в следующих размерах:

     при стаже работы                        проценты

в государственных органах                 к должностному окладу

     от 3 до 8 лет                               10

     от 8 до 13 лет                              15

     от 13 до 18 лет                             20

     от 18 до 23 лет                             25

     от 23 лет и выше                            30

В стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу в соответствии с федеральным законодательством включаются периоды работы в государственных органах Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР и иных государственных органах на территории СССР.

Стаж работы для исчисления ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностному окладу определяют в установленном порядке комиссии, образуемые представителями нанимателя.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается представителями нанимателя с учетом решения комиссии.

4. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается работникам в размере от 110 до 150 процентов должностного оклада в пределах установленных фондов оплаты труда.

5. Работник имеет право на получение премии по итогам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных заданий. Размер премий определяется в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты деятельности и максимальными размерами не ограничивается.

Премирование работников производится в пределах установленных фондов оплаты труда.

6. Работнику выплачивается материальная помощь в размере трех должностных окладов в год.

7. Порядок, условия назначения и выплаты работнику премий, надбавок за сложность, напряженность и специальный режим работы и материальной помощи определяются Положением о материальном стимулировании работников государственных органов Ленинградской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, утверждаемым представителем нанимателя.

8. Порядок, условия назначения и выплаты работнику надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяются федеральным законодательством.