Статья 8. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва

Статья 8. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва

1. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в случае:

1) назначения на вакантную должность гражданской службы в государственном органе в порядке должностного роста;

2) повторного отказа от предложения о замещении вакантной должности гражданской службы в государственном органе в порядке должностного роста;

3) личного заявления гражданского служащего (гражданина);

4) наличия у гражданского служащего (гражданина) заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, подтвержденного заключением медицинского учреждения;

5) увольнения гражданского служащего с гражданской службы по основаниям, предусмотренным в части 2 статьи 39 Федерального закона;

6) невыполнения гражданским служащим (гражданином) требований пункта 4 статьи 6 настоящего Закона Санкт-Петербурга;

7) смерти (гибели) гражданского служащего (гражданина);

8) признания гражданского служащего (гражданина) безвестно отсутствующим или объявления гражданского служащего (гражданина) умершим решением суда, вступившим в законную силу.

2. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва принимается представителем нанимателя и оформляется правовым актом государственного органа.

3. Копии документов об исключении из кадрового резерва приобщаются к личному делу гражданского служащего.