Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 31 марта 2008 г. N 300 "О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 25.05.2005 N 779"

В целях регулирования условий оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий, имущество которых находится в собственности Санкт-Петербурга, Правительство Санкт-Петербурга

постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 25.05.2005 N 779 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий" следующие изменения:

1.1. В пункте 1 слова "осуществляющим координацию и регулирование деятельности подведомственных государственных унитарных предприятий (далее - предприятия)" заменить словами "в ведении которых находятся государственные унитарные предприятия (далее - предприятия)".

1.2. Абзац первый пункта 2 изложить в следующей редакции:

"2. Установить, что при определении размера должностного оклада руководителя предприятия величина оклада устанавливается в зависимости от списочной численности предприятия и не может превышать следующую сумму (в рублях):

Списочная численность предприятия, чел.		Максимальный размер должностного оклада, руб.
до 50		14880
от 51 до 100		15720
от 101 до 150		18600
от 151 до 200		19680
от 201 до 1500		20760
от 1501 до 9000		22200
от 9001 до 10000		23880
свыше 10000		25800".

1.3. Дополнить постановление пунктами 2-1 и 2-2 следующего содержания:

"2-1. Руководителю предприятия устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за трудовой стаж в размерах:

При трудовом стаже		В процентах
от 1 года до 5 лет		10
от 5 до 10 лет		15
от 10 до 15 лет		20
свыше 15 лет		30;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы - до 100 процентов должностного оклада;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере, установленном действующим законодательством;

ежемесячное денежное поощрение - в размере до 100 процентов должностного оклада;

премия по результатам работы предприятия за квартал - в размере до 150 процентов должностного оклада;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год - в размере двух должностных окладов.

2-2. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, ежемесячного денежного поощрения, премии по результатам работы предприятия за квартал устанавливаются руководителем исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится подведомственное предприятие, по согласованию с вице-губернатором Санкт-Петербурга, контролирующим и координирующим деятельность соответствующего исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга".

1.4. Абзац первый пункта 3 изложить в следующей редакции:

"3. Руководителю предприятия может устанавливаться персональная надбавка на период до одного года по решению руководителя исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится подведомственное предприятие, согласованному с вице-губернатором Санкт-Петербурга, контролирующим и координирующим деятельность соответствующего исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, и Губернатором Санкт-Петербурга".

2. Комитету по управлению городским имуществом в двухмесячный срок привести в соответствие с постановлением распоряжение Комитета по управлению городским имуществом от 03.04.2000 N 628-р "Об утверждении Примерной формы устава санкт-петербургского государственного унитарного предприятия и Примерной формы трудового договора с руководителем санкт-петербургского государственного унитарного предприятия".

3. Постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

4. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Осеевского М.Э. и вице-губернатора Санкт-Петербурга Молчанова Ю.В.

Губернатор Санкт-Петербурга

В.И.Матвиенко