Приложение. Порядок проведения конкурсного отбора на право получения субсидий на создание, модернизацию рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства инвалидов, на мероприятия по обеспечению доступа инвалидов к рабочим местам и объектам производственной инфраструктуры, на образование и профессиональную подготовку инвалидов в Санкт-Петербурге в 2012 г.

Приложение
к распоряжению Комитета по
труду и занятости населения
Санкт-Петербурга
от 26 марта 2012 г. N 63

Порядок
проведения конкурсного отбора на право получения субсидий на создание,
модернизацию рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства
инвалидов, на мероприятия по обеспечению доступа инвалидов к рабочим
местам и объектам производственной инфраструктуры, на образование
и профессиональную подготовку инвалидов
в Санкт-Петербурге в 2012 году

1. Настоящий порядок разработан в соответствии с Порядком предоставления в 2012 году субсидий на создание, модернизацию рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства инвалидов, на мероприятия по обеспечению доступа инвалидов к рабочим местам и объектам производственной инфраструктуры, на образование и профессиональную подготовку инвалидов в Санкт-Петербурге, утвержденным постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 07.03.2012 N 211 (далее - Порядок предоставления субсидий).

В настоящем Порядке используются следующие основные понятия и термины:

рабочее место - часть производственного пространства со всем расположенным на нем основным и вспомогательным технологическим оборудованием, оснасткой, инвентарем, инструментом, рабочей мебелью и специальными приспособлениями, необходимыми для производства определенного вида работ;

коллективное рабочее место - это рабочее место, которое состоит из индивидуальных рабочих мест и объединяет рабочих (служащих) одинаковых или различных профессий (специальностей), совместно выполняющих общие производственные задания и несущих коллективную ответственность за результаты труда;

надомный труд - труд на дому (без прямого контроля со стороны работодателя), результатом которого является поставка определенного количества товаров или услуг работодателю. (Рабочие места на дому организуются в том случае, если надомный труд используется в организации как форма хозяйствования, а оформление надомного труда осуществляется в соответствии со статьями 310-312 главы 49 "Особенности регулирования труда надомников" Трудового кодекса Российской Федерации).

Остальные понятия и термины в настоящем Порядке используются в значениях, определенных федеральным законодательством, законодательством Санкт-Петербурга.

2. Настоящий Порядок устанавливает:

порядок проведения конкурсного отбора на право получения субсидий на создание, модернизацию рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства инвалидов, на мероприятия по обеспечению доступа инвалидов к рабочим местам и объектам производственной инфраструктуры, на образование и профессиональную подготовку инвалидов в Санкт-Петербурге (далее - субсидии);

форму заявки на участие в конкурсном отборе на право получения субсидии;

перечень документов, представляемых в Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга (далее - Комитет);

порядок принятия конкурсной комиссией по предоставлению субсидии (далее - Конкурсная комиссия) решения о победителях конкурсного отбора и размере предоставляемых субсидий;

критерии определения победителей конкурсного отбора;

порядок определения размера предоставляемых субсидий;

перечень подлежащих возмещению затрат и нормативы их финансирования.

3. Не позднее чем за 15 календарных дней до начала проведения конкурсного отбора Комитет размещает на официальном сайте www.rspb.ru в сети Интернет извещение о проведении конкурсного отбора (далее - извещение) с указанием следующей информации:

срок подачи и перечень представляемых для участия в конкурсном отборе документов;

порядок определения и принятия решения о победителях конкурсного отбора и размере предоставляемых субсидий;

критерии определения победителей конкурсного отбора.

4. Для получения субсидий юридические лица, указанные в пункте 2 Порядка предоставления субсидий (далее - претенденты), представляют в Комитет следующие документы:

заявку на участие в конкурсном отборе по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку (далее - заявка);

технико-экономическое обоснование проектов претендентов согласно приложению 2 к настоящему Порядку (далее - ТЭО) и проектно-сметную документацию (при выполнении работ по обеспечению доступа к рабочим местам и объектам производственной инфраструктуры);

копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица;

копии учредительных документов;

копию протокола общего собрания организации или решение единственного учредителя об образовании исполнительного органа организации;

копию свидетельства о постановке на учет юридического лица в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации;

копию документа, подтверждающего назначение руководителя претендента;

выписку из Единого государственного реестра юридических лиц, выданную не позднее трех месяцев до дня обращения за получением субсидии федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц;

копию лицензии на право ведения образовательной деятельности с перечнем профессиональных образовательных программ, по которым организация имеет право ведения образовательной деятельности;

справки налогового органа, территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации и территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации о состоянии расчетов претендента соответственно по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, подтверждающие отсутствие недоимки по уплате налогов, сборов и обязательных платежей, а также задолженности по уплате процентов за пользование бюджетными средствами, пеней, штрафов и иных финансовых санкций, выданные не позднее последней отчетной даты на день представления документов;

справку из обслуживающего банка об отсутствии картотеки на расчетном счете (счетах) на последнюю отчетную дату;

информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов за месяц, предшествующий подаче заявки, если претендент законодательно не освобожден от квотирования рабочих мест для инвалидов;

копию штатного расписания организации (при создании рабочих мест);

копии документов, подтверждающих права организации на использование площадей, предлагаемых для реализации ТЭО (свидетельство о праве собственности, договор аренды (субаренды), в случае аренды (субаренды) - копии документов, подтверждающих право арендодателя на сдачу площадей в аренду (субаренду)) в течение всего срока реализации проекта;

гарантийное письмо о трудоустройстве инвалидов с указанием персональных кандидатур потенциальных работников, их специальностей и принадлежности к категории инвалидов (в случае создания специальных рабочих мест и рабочих мест на дому);

Копии документов должны быть удостоверены подписью руководителя и печатью претендента.

Все представленные документы должны быть прошиты в единый комплект и пронумерованы.

В случае, если документы предоставляются представителем претендента, дополнительно предоставляется документ, подтверждающий полномочия представителя.

5. Заявки с приложениями поступают в отдел занятости граждан, нуждающихся в социальной защите Комитета (далее - отдел). Отдел проверяет заявку и документы на соответствие установленным пунктом 4 настоящего Порядка форме и перечню и, в случае наличия несоответствия, не принимает представленные документы.

Отдел в течение 5 рабочих дней со дня окончания срока подачи документов передает все представленные документы, соответствующие установленным форме заявки и перечню документов, в Конкурсную комиссию для проведения конкурсного отбора.

6. Конкурсный отбор осуществляется в течение 30 рабочих дней с момента поступления документов в Конкурсную комиссию.

7. Конкурсная комиссия рассматривает документы на предмет соответствия претендента категории получателя субсидий и условиям предоставления субсидии, установленным Порядком предоставления субсидий и принимает решение о победителях конкурсного отбора и размере субсидий, предоставляемых каждому получателю субсидий, на основании критериев определения победителей конкурсного отбора.

Критериями определения победителей конкурсного отбора на право предоставления субсидий при создании (модернизации) рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства инвалидов являются:

размер заработной платы, обеспечиваемый работодателем на создаваемом (модернизируемом) рабочем месте;

количество создаваемых (модернизируемых) рабочих мест, в том числе специальных;

срок ввода в эксплуатацию рабочих мест, в том числе обеспечения доступа к рабочим местам и объектам производственной инфраструктуры.

Критериями определения победителей конкурсного отбора на право предоставления субсидий при организации обучения и профессиональной подготовки инвалидов являются:

наличие опыта оказания услуг по обучению и профессиональной подготовке инвалидов;

уровень квалификации и стабильности состава преподавателей;

количество лицензированных программ обучения.

8. Заявки по итогам конкурсного отбора ранжируются Конкурсной комиссией по критериям оценки в соответствии с приложениями 3, 4, 5 к настоящему Порядку.

Итоговое количество баллов определяется как совокупность баллов, присвоенных по каждому показателю.

Решение принимается на основании количества набранных заявками баллов.

В случае равенства набранных отдельными заявками баллов решение в отношении таких заявок принимается простым большинством голосов членов Конкурсной комиссии при открытом голосовании.

Количество претендентов, отобранных для предоставления субсидий, определяется Конкурсной комиссией, исходя из предусмотренного на предоставление субсидий объема бюджетных ассигнований и объема предоставленных в соответствующем финансовом году субсидий.

9. При создании рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства инвалидов возмещению подлежат затраты на:

приобретение основного и вспомогательного оборудования, в т.ч. медико-реабилитационного характера, инвентаря, рабочей мебели, в т.ч. специальной, инструмента, программного обеспечения, технологической и организационной оснастки;

установку, монтаж и наладку оборудования (приобретаемого в соответствии со сметой).

Приобретаемое оборудование и средства труда должны соответствовать трудовым функциям работника, выполняемым им на создаваемом рабочем месте.

10. При модернизации рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства инвалидов возмещению подлежат затраты на:

приобретение основного и вспомогательного оборудования, в т.ч. медико-реабилитационного характера, инвентаря, рабочей мебели, в т.ч. специальной, инструмента, программного обеспечения, технологической и организационной оснастки;

установку, монтаж оборудования (демонтаж старого оборудования при необходимости) и наладку оборудования (приобретаемого в соответствии со сметой).

11. При обеспечении доступа инвалидов к рабочим местам, в том числе специальным, и объектам производственной инфраструктуры возмещению подлежат затраты на:

приобретение оборудования медико-реабилитационного и санитарно-гигиенического назначения для соответствия рабочих мест индивидуальным особенностям инвалида;

обустройство прилегающей к организации территории для беспрепятственного перемещения по ней инвалидов;

обустройство внутренних помещений для беспрепятственного перемещения по ним инвалидов (оборудование пандусов, подъемников, лестничных маршей, освещения и др.).

12. При организации обучения и профессиональной подготовки инвалидов возмещению подлежат затраты на:

заработную плату преподавателей;

разработку и изготовление учебных пособий;

методические и расходные материалы для учебного процесса.

13. Конкурсная комиссия определяет размер предоставляемых субсидий победителям конкурсного отбора с учетом размера затрат, указанных в технико-экономическом обосновании и (или) проектно-сметной документации, в пределах средств, предусмотренных на предоставление субсидий Комитету Законом Санкт-Петербурга от 26.10.2011 N 658-120 "О бюджете Санкт-Петербурга на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов".

Предельный размер предоставляемых субсидий не может превышать:

при создании одного рабочего места, в том числе специального, для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге - 296,1 (500,0 - для специального рабочего места) тыс. рублей;

при модернизации одного рабочего места для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге - 221,7 тыс. рублей;

при обеспечении доступа инвалидов к одному рабочему месту и объектам производственной инфраструктуры в Санкт-Петербурге - 55,7 тыс. рублей (специальному рабочему месту инвалида с нарушением опорно-двигательного аппарата ("колясочника") - 300,0 тыс. рублей);

при профессиональном образовании и подготовке одного инвалида в Санкт-Петербурге - 10,0 тыс. рублей.

Размер предоставляемой субсидии уменьшается Комитетом в случае завышения в ТЭО стоимости оборудования, материалов, выполнения работ и оказания услуг по отношению к средней рыночной стоимости на день подачи заявки.

14. Решение Конкурсной комиссии об организациях, прошедших конкурсный отбор, оформляется в течение 3 рабочих дней со дня его вынесения протоколом.

Указанный протокол должен содержать следующую информацию;

о присутствующих на заседании членах Конкурсной комиссии;

сведения о рассматривавшихся заявках;

наименование претендентов - победителей конкурсного отбора;

объем предоставляемых субсидий.

Протокол подписывается председательствующим на заседании.

15. После подписания протокола, указанного в пункте 14 настоящего Порядка Комитет:

в течение 5 рабочих дней - результаты конкурсного отбора размещает на официальном сайте Комитета, указанном в пункте 3 настоящего Порядка;

в течение 10 рабочих дней - издает распоряжение о предоставлении субсидий на основании решения и направляет его копию вместе с проектом договора о предоставлении субсидий получателю субсидий для подписания.