Приказ Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 30 декабря 2015 г. N 82 "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства природных ресурсов и экологии Омской области"

1. Внести в приказ Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 26 октября 2011 года N 50 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "Природный парк "Птичья гавань" следующие изменения:

1) в приложении N 1 "Примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "Природный парк "Птичья гавань":

- в тексте приказа слова "руководитель" в соответствующих падежах заменить словами "директор" в соответствующих падежах";

- в пункте 7 слово "трех" заменить словом "четырех";

- в пункте 10 цифры "70" заменить цифрами "100";

- пункт 13 изложить в следующей редакции:

"13. Премии по итогам работы за месяц, квартал, год директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру выплачиваются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности работы учреждения на основании распоряжения Министерства. Дополнительными критериями назначения и выплаты премии директору учреждения являются результаты оценки профессиональной деятельности директора.

Размер премии определяется в абсолютных размерах.

К основным критериям оценки эффективности работы учреждения относятся:

1) отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения соответствующими органами;

2) отсутствие фактов нарушения законодательства Российской Федерации при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд;

3) обеспечение своевременного предоставления отчетности о работе учреждения в порядке и в сроки, предусмотренные федеральным и областным законодательством;

4) своевременное и качественное осуществление деятельности, определенной уставом учреждения.";

- в пункте 18 слова "коллективным договором,", "профсоюзного органа работников," исключить;

- в пункте 19 слова "коллективным договором," исключить;

- в пункте 21 цифры "90" заменить цифрами "100";

- пункты 24 - 26 изложить в следующей редакции:

"24. В целях поощрения за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, год, за фактически отработанное время, а также за выполнение особо важных и срочных работ.

24.1. При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и поручений.

24.2. Премирование по результатам работы за месяц, квартал, год производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий финансовый год.

Конкретные размеры премий по результатам работы за месяц, квартал, год выплачиваются в соответствии с приказом директора учреждения в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы учреждения.

24.3. По решению директора учреждения работникам, допустившим производственные упущения, премия не начисляется, полностью или частично, за период (месяц), в котором были допущены упущения в работе, в случаях:

- неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных или устных поручений своего начальника;

- наличия неснятого дисциплинарного взыскания.

25. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Выплата указанных премий производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий финансовый год. Премия за выполнение заданий особой сложности и важности выплачивается на основании приказа директора учреждения.";

- раздел 6 "Порядок выплаты материальной помощи" изложить в следующей редакции:

"6. Порядок выплаты материальной помощи

27. Работникам учреждения, директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру может оказываться материальная помощь. Материальная помощь носит непроизводственный характер и не связана с результатами труда работника учреждения, директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.

Оказание материальной помощи осуществляется:

- работникам учреждений, заместителю директора и главному бухгалтеру из фонда оплаты труда в порядке, установленном локальным нормативным правовым актом учреждения;

- директору учреждения в соответствии с настоящим Примерным положением на основании распоряжения Министерства.

28. Материальная помощь работникам учреждения, директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру может выплачиваться в размере до двух должностных окладов в год.

29. Материальная помощь может выплачиваться сверх двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в год в исключительных случаях: в связи со стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием работника учреждения, директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера или членов их семьи, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения, директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, регистрацией брака, рождением ребенка и в иных подобных случаях, при наличии подтверждающих документов. В связи со смертью работника учреждения, директора учреждения, его заместителя, главного бухгалтера материальная помощь может быть выплачена одному из членов его семьи по заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих их родство.

30. Выплата материальной помощи работникам учреждения, директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру в случаях, предусмотренных пунктами 28, 29 настоящего Примерного положения, производится в пределах фонда оплаты труда учреждения, утвержденного на соответствующий финансовый год.";

- приложение N 1 "Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников бюджетного учреждения Омской области "Природный парк "Птичья гавань" изложить в новой редакции согласно приложение N 1 к настоящему приказу;

2) приложение N 2 "Перечни должностей, профессий работников бюджетного учреждения Омской области "Природный парк "Птичья гавань", относимых к административно-управленческому персоналу и к основному персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность ботанических садов, зоопарков и заповедников" изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему приказу.

2. Внести в приложение N 1 "Примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "Управление по охране животного мира", утвержденное приказом Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 26 октября 2011 года N 51, следующие изменения:

1) пункт 13 изложить в следующей редакции:

"13. Премии по итогам работы за месяц, квартал, год директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру выплачиваются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности работы учреждения на основании распоряжения Министерства. Дополнительными критериями назначения и выплаты премии директору учреждения являются результаты оценки профессиональной деятельности директора.";

2) в пункте 14:

в абзаце первом слово "устанавливается" заменить словом "выплачивается";

абзац второй изложить в следующей редакции:

"Размер премии определяется в абсолютных размерах.";

- в пункте 19 слова "коллективным договором,", "профсоюзного органа работников," исключить;

- в пункте 20 слова "коллективным договором," исключить;

- в пункте 28 слово "устанавливаются" заменить словами "выплачиваются в соответствии с";

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

5) в пункте 29 слово "работы" исключить;

6) пункт 32 исключить;

7) раздел 6 "Порядок выплаты материальной помощи" изложить в следующей редакции:

"6. Порядок выплаты материальной помощи

34. Работникам учреждения, директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру может оказываться материальная помощь. Материальная помощь носит непроизводственный характер и не связана с результатами труда работника учреждения, директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.

Оказание материальной помощи осуществляется:

- работникам учреждений, заместителю директора и главному бухгалтеру из фонда оплаты труда в порядке, установленном локальным нормативным правовым актом учреждения;

- директору учреждения в соответствии с настоящим Примерным положением на основании распоряжения Министерства.

35. Материальная помощь работникам учреждения, директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру может выплачиваться в размере до двух должностных окладов в год.

36. Материальная помощь может выплачиваться сверх двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в год в исключительных случаях: в связи со стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием работника учреждения, директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера или членов их семьи, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения, директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, регистрацией брака, рождением ребенка и в иных подобных случаях, при наличии подтверждающих документов. В связи со смертью работника учреждения, директора учреждения, его заместителя, главного бухгалтера материальная помощь может быть выплачена одному из членов его семьи по заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих их родство.

37. Выплата материальной помощи работникам учреждения, директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру в случаях, предусмотренных пунктами 35, 36 настоящего Примерного положения, производится в пределах фонда оплаты труда учреждения, утвержденного на соответствующий финансовый год.".

Министр

А.Ю. Винокуров