Приложение N 1. Система показателей эффективности деятельности территориальных органов Министерства труда и социального развития Омской области

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 30 сентября 2016 г. N 129-п в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к методике оценки эффективности
деятельности территориальных
органов Министерства труда
и социального развития Омской
области и государственных
учреждений Омской области,
находящихся в ведении
Министерства труда и социального
развития Омской области

Система
показателей эффективности деятельности (далее - показатели) территориальных органов Министерства труда и социального развития Омской области (далее соответственно - территориальные органы, Министерство)

С изменениями и дополнениями от:

28 апреля, 30 сентября 2016 г.

N п/п	Наименование показателя	Критерии оценки	Периодичность оценки	Нормативное значение показателя (баллы)					Структурное подразделение Министерства, ответственное за контроль выполнения показателя
				I квартал	II квартал	III квартал	IV квартал	Год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
I. Показатели основной деятельности
1	Отсутствие актов контрольно-надзорных органов, содержащих указание на нарушения требований законодательства (далее - акты)	1) отсутствие актов - 1 балл; 2) отсутствие проверок контрольно-надзорными органами либо наличие актов, исполнение которых в установленный срок не представляется возможным в связи с отсутствием дополнительного финансирования из областного бюджета, - 0,8 балла; 3) наличие актов, исполненных в установленные сроки либо срок исполнения которых не истек, - 0,6 балла; 4) наличие актов, не исполненных в установленные сроки (при условии возможного исполнения без дополнительных средств областного бюджета), - минус 1 балл. При наличии в отчетном периоде нескольких проверок контрольно-надзорных органов (актов) оценка по показателю рассчитывается как среднее арифметическое полученных по их результатам баллов	Квартал, год	0,8	0,8	0,8	0,8	3,2	Управление организационно-технического и мобилизационного обеспечения Министерства, иные структурные подразделения Министерства в рамках своей компетенции
2	Возникновение чрезвычайных ситуаций и чрезвычайных происшествий (далее - ЧС и ЧП), обусловленных халатным, недобросовестным исполнением обязанностей персоналом	1) при отсутствии ЧС и ЧП - 0 баллов; 2) при наличии ЧС и ЧП по вине персонала, а также несвоевременном информировании о возникшей ЧС и ЧП - до минус 3 баллов за каждый случай	Квартал, год	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	Управление организационно-технического и мобилизационного обеспечения Министерства
3	Управление недвижимым имуществом, находящимся в пользовании территориального органа (оформление правоустанавливающих документов на объекты недвижимости, выполнение мероприятий по управлению недвижимым имуществом (сдача имущества в аренду и (или) безвозмездное пользование, другое), исполнение правовых актов Министерства, Министерства имущественных отношений Омской области (далее - правовые акты) и направляемых запросов)	1) правовые акты, мероприятия, запросы исполнены без нарушений или правовые акты, мероприятия, запросы отсутствовали - 0,3 балла; 2) правовые акты, мероприятия, запросы исполнены с нарушениями - 0 баллов	Квартал, год	0,3	0,3	0,3	0,3	1,2	Департамент правового и информационного обеспечения Министерства
4	Участие территориального органа в судебном производстве	1) при наличии вступивших в силу судебных актов об удовлетворении исковых и иных требований территориального органа - 0,5 балла; 2) при участии в судебных разбирательствах в качестве ответчика, третьего или заинтересованного лица, представителя потерпевшего или при отсутствии в отчетном периоде судебных разбирательств, а также при наличии отдельных категорий дел, обзор которых свидетельствует о сложившейся отрицательной для территориальных органов судебной практике, - 0,3 балла; 3) при наличии вступивших в законную силу отрицательных решений судов всех инстанций судебной системы Российской Федерации по результатам рассмотрения дел, в которых территориальный орган является истцом, ответчиком, - 0 баллов	Квартал, год	0,3	0,3	0,3	0,3	1,2	Департамент правового и информационного обеспечения Министерства
5	Число человек, пострадавших в результате несчастного случая на производстве, происшедшего не по вине третьих лиц (далее - пострадавший)	1) отсутствие пострадавших - 0,5 балла; 2) за каждого пострадавшего (категория "легкий"): - для муниципальных районов, на территории которых численность работников, осуществляющих деятельность у работодателей, составляет: до 2 999 человек - минус 0,06 балла; от 3 000 до 4 999 человек - минус 0,04 балла; от 5 000 до 9 999 человек - минус 0,02 балла; от 10 000 до 14 999 человек - минус 0,01 балла; 15 000 человек и более - минус 0,007 балла; - для города Омска - минус 0,0005 балла; 3) за каждого пострадавшего (категория "тяжелый"): - для муниципальных районов, на территории которых численность работников, осуществляющих деятельность у работодателей, составляет: до 2 999 человек - минус 0,09 балла; от 3 000 до 4 999 человек - минус 0,07 балла; от 5 000 до 9 999 человек - минус 0,05 балла; от 10 000 до 14 999 человек - минус 0,03 балла; 15 000 человек и более - минус 0,01 балла; - для города Омска - минус 0,002 балла; 4) за каждого пострадавшего (категория "смертельный"): - для муниципальных районов, на территории которых численность работников, осуществляющих деятельность у работодателей, составляет: до 2 999 человек - минус 0,15 балла; от 3 000 до 4 999 человек - минус 0,1 балла; от 5 000 до 9 999 человек - минус 0,06 балла; от 10 000 до 14 999 человек - минус 0,04 балла; 15 000 человек и более - минус 0,03 балла; - для города Омска - минус 0,01 балла	Квартал, год	0,3	0,3	0,3	0,3	1,2	Департамент по труду Министерства
6	Участие в подготовке и проведении мероприятий по вопросам социально-трудовых отношений	1) при качественной подготовке и проведении мероприятий - 0,5 балла; 2) при наличии обоснованных замечаний по своевременности и качеству подготовки и проведения мероприятий - 0 баллов	I, II кварталы, год	0,5	0,5	-	-	2,2	Департамент по труду Министерства
		Оценка осуществляется каждым отделом департамента по труду Министерства: 1) при качественной подготовке и проведении мероприятий - 0,2 балла; 2) при отсутствии мероприятий, наличии обоснованных замечаний по своевременности и качеству подготовки и проведения мероприятий - 0 баллов	III, IV кварталы, год	-	-	0,6	0,6
7	Предоставление списков и документов граждан, претендующих на звание "Ветеран труда", в соответствии с установленной формой	1) при предоставлении списков по установленной форме или при отсутствии обращений граждан за присвоением звания "Ветеран труда" - 0,3 балла; 2) при предоставлении списков с нарушениями - 0 баллов	Квартал, год	0,3	0,3	0,3	0,3	1,2	Департамент социальной поддержки Министерства
8	Процент граждан, которым Министерство назначило опекуна, от общего количества выявленных Министерством совершеннолетних недееспособных граждан, нуждающихся в установлении опеки	1) при численности менее 500 человек совершеннолетних недееспособных граждан, зарегистрированных в территориальном органе: - 100 процентов - 1 балл; - от 90 до 99 процентов или в случае отсутствия совершеннолетних недееспособных граждан, нуждающихся в установлении опеки, - 0,5 балла; - менее 90 процентов - 0 баллов; 2) при численности более 500 человек совершеннолетних недееспособных граждан, зарегистрированных в территориальном органе: - от 90 до 100 процентов - 1 балл; - от 85 до 89 процентов или в случае отсутствия совершеннолетних недееспособных граждан, нуждающихся в установлении опеки, - 0,5 балла; - менее 85 процентов - 0 баллов	Квартал, год	0,5	0,5	0,5	0,5	2,0	Департамент социального обслуживания Министерства
9	Уровень информационно-разъяснительной работы с населением: - число мероприятий, организованных для привлечения внимания средств массовой информации (далее - СМИ) к деятельности учреждений социального обслуживания на территории муниципального образования (пресс-туры, конкурсы, экскурсии), а также мероприятий, организованных совместно со СМИ (конкурсы, круглые столы и т.д.) (для муниципальных районов); - проведение "горячих линий" по основным направлениям деятельности (для города Омска)	1) для муниципальных районов: - проведено 4 и более мероприятия - 0,5 балла; - проведено 3 мероприятия - 0,3 балла; - проведено 1 - 2 мероприятия - 0,2 балла; - мероприятия не проводились - 0 баллов 2) для города Омска: - проведено 6 и более "горячих линий" - 0,5 балла; - проведено 3 - 5 "горячих линий" - 0,3 балла; - проведено 1 - 2 "горячих линий" - 0,2 балла; - "горячие линии" не проводились - 0 баллов	Квартал, год	0,3	0,3	0,3	0,3	1,2	Управление организационно-технического и мобилизационного обеспечения Министерства
10	Своевременность и качество предоставления в Министерство информации, отчетных материалов по охране труда, социальному партнерству, регулированию рынка труда	1) при своевременном и качественном предоставлении информации, отчетных материалов - 0,5 балла; 2) при несвоевременном предоставлении информации, отчетных материалов надлежащего качества - 0,3 балла; 3) при своевременном предоставлении информации, отчетных материалов ненадлежащего качества - 0,2 балла; 4) при несвоевременном предоставлении информации, отчетных материалов ненадлежащего качества - 0 баллов. Итоговая оценка осуществляется по минимально набранному баллу по одному из отчетов	Квартал, год	0,5	0,5	0,5	0,5	2,0	Департамент по труду Министерства
11	Выполнение срочных внеплановых заданий Министерства: - участие в подготовке и проведении мероприятий областного значения (форумов, конференций, фестивалей и пр.), в т.ч. проводимых на базе территориального органа; - выполнение заданий Министерства, не входящих в рамки основной деятельности территориального органа, что влечет дополнительную нагрузку на специалистов и руководителя	1) при качественном и своевременном проведении, выполнении: - 4 и более мероприятий, заданий - 0,4 балла; - от 2 до 3 мероприятий, заданий - 0,3 балла; - 1 мероприятия, задания - 0,2 балла; 2) при отсутствии проведения мероприятий, выполнения заданий - 0 баллов; 3) при наличии обоснованных замечаний по своевременности и качеству проведенных мероприятий, выполненных заданий - минус 0,1 балла за каждое	Квартал, год	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	Управление организационно-технического и мобилизационного обеспечения Министерства
12	Организация работы по подготовке материалов к выдвижению семьи на соискание ежегодной премии Губернатора Омской области "Семья года" (далее - материалы)	1) подготовка материалов по 4 - 7 номинациям (включительно) - 1 балл; 2) подготовка материалов по 3 номинациям - 0,5 балла; 3) подготовка материалов по 1, 2 номинациям (включительно) - 0,3 балла; 4) подготовка материалов не осуществлялась - 0 баллов	II квартал, год	-	1,0	-	-	1,0	Управление демографической и семейной политики Министерства
13	Отсутствие замечаний к качеству подготовки наградных документов для представления к государственным наградам Омской области за достойное воспитание детей	1) при отсутствии возвращенных наградных документов в ходе проверки, осуществляемой отделом государственных наград Аппарата Губернатора и Правительства Омской области (далее - отдел наград), Комиссией по государственным наградам и почетным званиям Омской области при Губернаторе Омской области (далее - Комиссия по государственным наградам), - 0,5 балла; 2) при наличии возвращенных наградных документов отделом наград - минус 0,3 балла; 3) при наличии возвращенных наградных документов Комиссией по государственным наградам - минус 0,5 балла; 4) работа по организации награждения не осуществлялась - 0 баллов	IV квартал, год	-	-	-	0,5	0,5	Управление демографической и семейной политики Министерства
14	Удельный вес работодателей муниципального района (города Омска), направивших средства Фонда социального страхования Российской Федерации на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 декабря 2012 года N 580н "Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами", в общем числе работодателей с численностью работающих: - от 50 человек и выше для города Омска; - от 10 человек и выше для муниципальных районов (за исключением Омского, Исилькульского, Калачинского и Тарского муниципальных районов); - от 30 человек и выше для Омского муниципального района; - от 20 человек и выше для Исилькульского, Калачинского и Тарского муниципальных районов	1) 10 и более процентов - 0,5 балла; 2) от 6 до 9 процентов - 0,4 балла; 3) от 3 до 5 процентов - 0,2 балла; 4) 2 и менее процентов - 0 баллов	IV квартал, год	-	-	-	0,4	0,4	Департамент по труду Министерства
Итого по I разделу				3,8	4,8	3,9	4,8	17,3
II. Показатели финансово-экономической деятельности
15	Снижение кассовых расходов за счет средств областного бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности на коммунальные услуги и услуги связи в сравнении с аналогичным периодом прошлого года (с учетом изменения занимаемых площадей)	1) кассовые расходы сократились по коммунальным услугам и услугам связи - 1 балл; 2) кассовые расходы сократились по коммунальным услугам либо по услугам связи - 0,5 балла; 3) кассовые расходы остаются неизменными или растут - 0 баллов	I, II кварталы, год	0,0	0,0	-	-	0,0	Департамент финансово-экономического обеспечения Министерства
16	Снижение фактических расходов за счет средств областного бюджета на коммунальные услуги (в натуральных показателях) и услуги связи в сравнении с аналогичным периодом прошлого года (с учетом изменения занимаемых площадей)	1) фактические расходы сократились по коммунальным услугам (в натуральных показателях) и услугам связи - 1 балл; 2) фактические расходы сократились по коммунальным услугам (в натуральных показателях) либо по услугам связи - 0,5 балла; 3) фактические расходы остаются неизменными - 0 баллов	III, IV кварталы, год	-	-	0,0	0,0	0,0	Департамент финансово-экономического обеспечения Министерства
17	Своевременность сдачи расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное и социальное страхование (далее - расчеты) и полнота уплаты налогов и сборов во внебюджетные фонды	1) своевременная сдача расчетов и полная уплата - 0 баллов; 2) несвоевременная сдача расчетов и (или) неполная уплата - минус 0,5 балла	Квартал, год	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	Департамент финансово-экономического обеспечения Министерства
18	Своевременность и качество предоставления месячной, квартальной, годовой бюджетной отчетности	1) при отсутствии нарушений установленных сроков и отсутствии замечаний по представленной отчетности - 0 баллов; 2) при наличии от 1 до 5 замечаний в представленной отчетности - минус 0,5 балла; 3) при нарушении установленных сроков; наличии свыше 5 замечаний в представленной отчетности - минус 1 балл	Квартал, год	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	Департамент финансово-экономического обеспечения Министерства
19	Выявление при проведении плановых и внеплановых проверок нарушений, озвученных в обзорных письмах о наиболее распространенных нарушениях	1) проверки проводились, нарушений не выявлено - 1 балл; 2) проверки не проводились - 0 баллов; 3) проверки проводились, выявлены нарушения - минус 1 балл	Квартал, год	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	Департамент финансово-экономического обеспечения Министерства
20	Своевременность и качество предоставления оперативной информации в департамент финансово-экономического обеспечения Министерства	1) замечания к своевременности и качеству предоставляемой отчетности отсутствуют - 0 баллов; 2) имеются замечания к своевременности и качеству предоставляемой отчетности - минус 1 балл	I, II кварталы, год	0,0	0,0	-	-	0,0	Департамент финансово-экономического обеспечения Министерства
		1) замечания к своевременности и качеству предоставляемой отчетности отсутствуют - 0 баллов; 2) имеются замечания к своевременности и качеству предоставляемой отчетности - минус 0,5 балла	III, IV кварталы, год	-	-	0,0	0,0
Итого по II разделу				0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
III. Показатели деятельности, направленной на кадровую работу
21	Выполнение плана обучения и развития персонала	1) от 91 до 100 процентов - 1 балл; 2) от 80 до 90 процентов - 0,5 балла; 3) менее 80 процентов - 0 баллов	IV квартал, год	-	-	-	1,0	1,0	Департамент кадрового и документационного обеспечения Министерства
22	Награждение (поощрение) руководителя	1) наличие почетных грамот, благодарственных писем, благодарностей и иных видов ведомственных наград - 0,5 балла; 2) отсутствие почетных грамот, благодарственных писем, благодарностей и иных видов ведомственных наград - 0 баллов	IV квартал, год	-	-	-	0,0	0,0	Департамент кадрового и документационного обеспечения Министерства
Итого по III разделу				-	-	-	1,0	1,0
Итого по I - III разделам				3,8	4,8	3,9	5,8	18,3