Приложение N 3. Перечень наименований стимулирующих выплат, рекомендуемых показателей, при достижении которых стимулирующие выплаты производятся, а также рекомендуемые размеры стимулирующих выплат работникам казенного учреждения Омской области "Центр психолого-медико-социального сопровождения"

Информация об изменениях:

Название изменено с 1 января 2018 г. - Приказ Министерства образования Омской области от 29 декабря 2017 г. N 92

См. предыдущую редакцию

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников
казенного образовательного
учреждения Омской области
"Центр психолого-медико-
социального сопровождения"

Перечень наименований стимулирующих выплат, рекомендуемых показателей, при достижении которых стимулирующие выплаты производятся, а также рекомендуемые размеры стимулирующих выплат работникам казенного учреждения Омской области "Центр психолого-медико-социального сопровождения" (далее - учреждение)

С изменениями и дополнениями от:

8 июня, 30 сентября 2015 г., 13 октября 2016 г., 29 декабря 2017 г.

N п/п	Наименование стимулирующей выплаты	Показатели, при достижении которых стимулирующие выплаты производятся	Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты
1	Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда	Систематическое выполнение срочных и неотложных работ	До 100 процентов за каждый показатель
		Проверка тетрадей обучающихся 1 - 4 классов
		Проверка письменных работ обучающихся 5 - 11 классов
		Работа с детьми из социально неблагополучных детей
		Особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения)
2	Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ	Осуществление инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ	До 100 процентов за каждый показатель
		Применение в образовательном процессе информационных технологий
		Реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты обучающих, социальные проекты, и др.)
		Организация (участия) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений обучающихся
		Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся
		Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы
		Применение в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий
3	Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год)	Активное участие в работах по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций	До 100 процентов за каждый показатель
		Участие и результаты участи учеников на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др.
		Участие и результаты участи учеников на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др.
		Создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление кабинета, музея и пр.)
		Выполнение задания особой важности и сложности
		Организация работы по социальной адаптации обучающихся
		Участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы
		Непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, областных, муниципальных программ
		Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
		Активное участие в работе представительного органа работников учреждения
		Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения
4	Ежемесячная надбавка за стаж работы по специальности медицинским работникам	Наличие стажа работы:
		- от 2 до 5 лет;	До 5 процентов
		- от 5 до 10 лет;	До 10 процентов
		- от 10 до 20 лет;	До 15 процентов
		- свыше 20 лет	До 20 процентов
5	Ежемесячная надбавка за стаж работы по занимаемой должности в учреждении руководителям структурных подразделений, служащим	Наличие стажа работы:
		- от 2 до 5 лет;	До 5 процентов
		- от 5 до 10 лет;	До 10 процентов
		- свыше 10 лет	До 15 процентов

Примечание.

Для целей ежемесячных надбавок за стаж работы периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются.

Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.

Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

Стаж работы работника учреждения устанавливается распорядительным актом учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается распорядительным актом учреждения.