Приложение N 1. Положение о конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве имущественных отношений Омской области и на включение в кадровый резерв Министерства имущественных отношений Омской области

Информация об изменениях:

Приказом Министерства имущественных отношений Омской области от 22 ноября 2016 г. N 74-п настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к приказу Министерства
имущественных
отношений Омской области
от 1 июня 2005 года N 8-п

Положение
о конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве имущественных отношений Омской области и на включение в кадровый резерв Министерства имущественных отношений Омской области

С изменениями и дополнениями от:

4 марта 2011 г., 19 августа 2013 г., 18 декабря 2014 г., 22 ноября 2016 г., 29 марта 2017 г., 18 апреля, 12 июля 2018 г.

I. Общее положение

1. Настоящее Положение определяет сроки, порядок работы Конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (далее - комиссия) в Министерстве имущественных отношений Омской области (далее - Минимущество) и на включение в кадровый резерв Минимущества, методику проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Минимуществе и на включение в кадровый резерв Минимущества (далее - конкурс).

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 13 июля 2018 г. - Приказ Министерства имущественных отношений Омской области от 12 июля 2018 г. N 40-п

См. предыдущую редакцию

2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов для замещения должности гражданской службы в Минимуществе (далее - кандидаты), их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения этой должности гражданской службы в Минимуществе.

Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (далее - конкурс) проводится в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года N 15 "Об утверждении положения о порядке формирования кадровых резервов государственных органов Омской области и кадрового резерва Омской области".

II. Сроки и порядок работы комиссии

3. Комиссия действует на постоянной основе и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов комиссии.

4. Председатель комиссии осуществляет общее руководство работой комиссии, проводит ее заседания, распределяет обязанности между ее членами.

5. В случае отсутствия председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.

6. Секретарь комиссии обеспечивает работу комиссии, в том числе размещение на официальных сайтах Минимущества и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также информации о конкурсе, проверку документов, представляемых кандидатами, ведение протокола заседания комиссии, оформление решения комиссии.

В случае отсутствия секретаря комиссии его обязанности возлагаются председателем комиссии на одного из членов комиссии.

7. Заседание комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

В случае отсутствия кандидатов или наличия одного кандидата конкурс признается несостоявшимся распоряжением Минимущества.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области, не допускается.

Информация об изменениях:

Пункт 8 изменен с 13 июля 2018 г. - Приказ Министерства имущественных отношений Омской области от 12 июля 2018 г. N 40-п

См. предыдущую редакцию

8. При проведении конкурса комиссия оценивает кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, в соответствии с представленными ими документами, квалификационными требованиями, положениями должностных регламентов по соответствующим должностям гражданской службы в Минимуществе, на основе тестирования и индивидуального собеседования по всем группам должностей государственной гражданской службы Омской области.

Информация об изменениях:

Пункт 9 изменен с 13 июля 2018 г. - Приказ Министерства имущественных отношений Омской области от 12 июля 2018 г. N 40-п

См. предыдущую редакцию

9. Порядок проведения тестирования и индивидуального собеседования осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов".

Информация об изменениях:

Пункт 10 изменен с 13 июля 2018 г. - Приказ Министерства имущественных отношений Омской области от 12 июля 2018 г. N 40-п

См. предыдущую редакцию

10. Вопросы для проведения тестирования в части оценки и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) разрабатывает руководитель структурного подразделения Минимущества.

Тест утверждается председателем комиссии и передается секретарю комиссии для дальнейшей работы по организации и проведению конкурса.".

Тест состоит из 40 вопросов. Кандидат письменно отвечает на вопросы теста в присутствии секретаря комиссии и одного из членов комиссии (по решению председателя комиссии). Время, предоставляемое кандидату для обдумывания вопросов теста, составляет 1 час.

Оценка теста проводится комиссией по количеству правильных ответов по 5-бальной системе в следующем порядке:

при наличии правильных ответов от 28 до 32 включительно - 3 балла;

при наличии правильных ответов от 33 до 36 включительно - 4 балла;

при наличии правильных ответов от 37 до 40 включительно - 5 баллов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

Индивидуальное собеседование оценивается комиссией по 5-бальной системе.

Рейтинг кандидатов формируется по сумме баллов по итогам теста и индивидуального собеседования.

11. Итоги тестирования рассматриваются комиссией и фиксируются в протоколе заседания комиссии секретарем комиссии.

Тесты приобщаются к протоколу заседания.

12. Индивидуальное собеседование проводится членами комиссии с кандидатами, выполнившими письменные тестовые задания.

Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом, в ходе которой члены комиссии задают кандидатам вопросы по теме их будущей профессиональной служебной деятельности.

13. При определении победителя конкурса преимущество имеет кандидат, допустивший наименьшее количество ошибок в ходе тестирования и продемонстрировавший наибольшую степень полноты и правильности ответов на вопросы, владения навыками публичного выступления, умения доказывать, полемизировать в сравнении с другими кандидатами.

14. По итогам проведения конкурса комиссия принимает следующие решения:

1) о признании кандидата победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Минимуществе;

2) о признании кандидатов не соответствующими установленным квалификационным требованиям;

3) о признании кандидата победителем конкурса на включение в кадровый резерв Минимущества.

Комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Минимущества кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Минимуществе, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

Информация об изменениях:

Пункт 15 изменен с 13 июля 2018 г. - Приказ Министерства имущественных отношений Омской области от 12 июля 2018 г. N 40-п

См. предыдущую редакцию

15. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются в течение 3 рабочих дней:

- решением - по итогам конкурса на замещение вакантной должности;

- протоколом заседания - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв.

В решении (протоколе) указываются рейтинги, набранные баллы и занятые кандидатами места.

Информация об изменениях:

Пункт 16 изменен с 20 апреля 2018 г. - Приказ Министерства имущественных отношений Омской области от 18 апреля 2018 г. N 23-п

См. предыдущую редакцию

16. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Минимущества и указанной информационной системы в сети "Интернет".