Приложение N 3. Методика проведения отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Омской области

Приложение N 3
к Положению о резерве
управленческих кадров
Омской области

Методика
проведения отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Омской области

С изменениями и дополнениями от:

9 декабря 2019 г.

1. Методика проведения отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Омской области (далее соответственно - отбор, кандидаты, резерв) предусматривает обеспечение методической поддержки осуществления отбора, определяет этапы отбора с проведением оценки профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов, их знаний, навыков и умений, необходимых для включения в резерв.

2. Отбор проводится в два этапа:

1) оценка кандидатов по анкетно-биографическим данным;

2) оценка профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов.

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 10 декабря 2019 г. - Указ Губернатора Омской области от 9 декабря 2019 г. N 187

См. предыдущую редакцию

3. Для проведения первого этапа отбора Аппарат Губернатора и Правительства Омской области (далее - Аппарат) направляет экспертам из числа представителей органов исполнительной власти Омской области, органов местного самоуправления Омской области, организаций (далее - эксперты) следующие документы:

- копию анкеты;

- копию рекомендации, указанной в пункте 9 Положения о резерве;

- оценочный лист кандидата согласно приложению к настоящей Методике.

Состав экспертов утверждается Аппаратом.

4. Первый этап отбора включает в себя проведение экспертами в заочной форме оценки уровня профессиональной подготовки и опыта профессиональной деятельности в отношении кандидатов.

Оценка уровня профессиональной подготовки и опыта профессиональной деятельности кандидата осуществляется экспертами в выставлении баллов по следующим критериям:

- уровень профессиональных знаний;

- общий стаж трудовой деятельности;

- опыт работы по специальности, направлению подготовки;

- стаж руководящей работы;

- стаж государственной службы (муниципальной службы).

По результатам анализа представленных документов каждым экспертом подписывается оценочный лист, который отражает значения баллов по критериям оценки, указанным в приложении к настоящей Методике.

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен с 10 декабря 2019 г. - Указ Губернатора Омской области от 9 декабря 2019 г. N 187

См. предыдущую редакцию

5. По итогам работы экспертов Аппарат формирует рейтинговый список, отражающий позицию кандидата в порядке убывания баллов.

Информация об изменениях:

Приложение 3 дополнено пунктом 5.1 с 10 декабря 2019 г. - Указ Губернатора Омской области от 9 декабря 2019 г. N 187

5.1. Второй этап отбора проводится рабочими группами, сформированными в соответствии с пунктами 16.1, 17 Положения о резерве, если иное не предусмотрено настоящей Методикой.

Информация об изменениях:

Пункт 6 изменен с 10 декабря 2019 г. - Указ Губернатора Омской области от 9 декабря 2019 г. N 187

См. предыдущую редакцию

6. Второй этап отбора включает в себя оценку профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов с применением следующих методов оценки:

- индивидуальное собеседование;

- тестирование;

- компьютерный опрос;

- проведение групповых дискуссий;

- написание эссе;

- решение кейсов.

Применение всех методов оценки, указанных в настоящем пункте, не является обязательным.

7. Решение о применении конкретных методов оценки к кандидатам принимается Комиссией.

8. Решение о дате, месте и времени проведения мероприятий второго этапа отбора принимается Комиссией и сообщается не позднее чем за 15 дней до его начала кандидатам.

Информация об изменениях:

Пункт 9 изменен с 10 декабря 2019 г. - Указ Губернатора Омской области от 9 декабря 2019 г. N 187

См. предыдущую редакцию

9. Индивидуальное собеседование проводится рабочей группой после изучения представленных кандидатом документов, а также с учетом позиции кандидатов в рейтинговом списке.

На индивидуальном собеседовании кандидату членами рабочей группы задаются вопросы, касающиеся уточнения имеющихся в распоряжении рабочей группы сведений о кандидате, а также вопросы личного характера, касающиеся выявления целей, устремлений в жизни, карьерных планов, мотивации и ценностных ориентаций кандидата. Индивидуальное собеседование проводится рабочей группой в форме свободной открытой беседы и заключается в определении уровня профессиональных, деловых и личностных качеств, знаний, навыков и умений, которыми обладает кандидат. В рамках индивидуального собеседования может проводиться самопрезентация кандидата.

Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами рабочей группы:

- от 0 до 5 баллов - не соответствует требованиям, предъявляемым к кандидату;

- от 6 до 10 баллов - частично соответствует требованиям, предъявляемым к кандидату;

- от 11 до 15 баллов - полностью соответствует требованиям, предъявляемым к кандидату;

- от 16 до 20 баллов - выше требований, предъявляемых к кандидату.

Информация об изменениях:

Пункт 10 изменен с 10 декабря 2019 г. - Указ Губернатора Омской области от 9 декабря 2019 г. N 187

См. предыдущую редакцию

10. Тестирование представляет собой метод отбора, использующий систему заданий, выполнение которых проходит в равных для всех испытуемых условиях, поддается количественному учету (оценке), позволяет установить уровень знаний и умений кандидатов, необходимых для исполнения должностных обязанностей по целевым должностям, предусмотренным пунктом 3 Положения о резерве.

Тестирование может проводиться в письменной форме или с использованием компьютерной техники.

Кандидатам предоставляется одинаковое количество времени для подготовки ответа на вопросы теста. Продолжительность времени для подготовки определяется рабочей группой.

По результатам тестирования кандидатам рабочей группой выставляются следующие оценки:

- 25 баллов - до 25 процентов правильных ответов;

- 50 баллов - 26 - 50 процентов правильных ответов;

- 75 баллов - 51 - 75 процентов правильных ответов;

- 100 баллов - 76 - 100 процентов правильных ответов.

При определении количества правильных ответов применяются правила математического округления.

Информация об изменениях:

Приложение 3 дополнено пунктом 10.1 с 10 декабря 2019 г. - Указ Губернатора Омской области от 9 декабря 2019 г. N 187

10.1. Компьютерный опрос направлен на оценку профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов и проходит в равных для всех испытуемых условиях.

Продолжительность компьютерного опроса не должна превышать 1,5 часа.

К проведению компьютерного опроса Аппаратом в соответствии с законодательством могут привлекаться организации, эксперты.

Сведения о результатах компьютерного опроса направляются Аппаратом в рабочие группы для выставления оценок.

По результатам компьютерного опроса кандидатам рабочей группой выставляются следующие оценки:

- 25 баллов - до 25 процентов от максимально возможного значения результата компьютерного опроса;

- 50 баллов - 26 - 50 процентов от максимально возможного значения результата компьютерного опроса;

- 75 баллов - 51 - 75 процентов от максимально возможного значения результата компьютерного опроса;

- 100 баллов - 76 - 100 процентов от максимально возможного значения результата компьютерного опроса.

Максимально возможное значение результата компьютерного опроса определяется в соответствии с методиками, специально разработанными для его проведения.

При определении процента максимально возможного значения результата компьютерного опроса применяются правила математического округления.

Информация об изменениях:

Пункт 11 изменен с 10 декабря 2019 г. - Указ Губернатора Омской области от 9 декабря 2019 г. N 187

См. предыдущую редакцию

11. Проведение групповых дискуссий осуществляется в свободной форме посредством обсуждения членами рабочей группы и кандидатами определенных практических вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей по целевой должности.

Тематика проведения групповых дискуссий определяется рабочей группой.

По результатам проведения дискуссии рабочей группы оценивает кандидатов по полноте ответов и предложенных решений, активности, самостоятельности, манере общения в ходе дискуссии:

- от 0 до 5 баллов, если кандидат не проявил активность, не показал профессиональные знания в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, способность самостоятельно принимать решения, готовность исполнять принятые на себя обязательства;

- от 6 до 10 баллов, если кандидат проявил активность, показал несистемные профессиональные знания в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, не проявил способность самостоятельно принимать решения, готовность исполнять принятые на себя обязательства;

- от 11 до 15 баллов, если кандидат проявил активность, показал системные профессиональные знания в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, способность самостоятельно принимать решения, готовность исполнять взятые на себя обязательства.

Информация об изменениях:

Пункт 12 изменен с 10 декабря 2019 г. - Указ Губернатора Омской области от 9 декабря 2019 г. N 187

См. предыдущую редакцию

12. Написание эссе подразумевает краткий информативный очерк по актуальным вопросам и проблемам в Омской области, возможным путям их решения, развития приоритетных сфер экономики, а также по иным темам, определенным рабочей группой.

Написание эссе осуществляется кандидатом в дистанционной форме. Время, предлагаемое для подготовки и написания эссе, определяется рабочей группой.

Подготовленное эссе представляется в рабочую группу для его оценки:

- от 0 до 5 баллов - кандидат не раскрыл содержание темы, использовал понятия и термины с нарушением их смыслового содержания, не смог дать оценку социально-экономической ситуации в Омской области;

- от 6 до 10 баллов - кандидат частично раскрыл содержание темы, использовал понятия и термины с нарушением их смыслового содержания, допустил ошибки в оценке социально-экономической ситуации в Омской области, не сформулировал предложения по ее улучшению;

- от 11 до 15 баллов - кандидат последовательно в полном объеме раскрыл тему, использовал понятия и термины в соответствии с их смысловым содержанием, проанализировал и дал оценку сложившейся социально-экономической ситуации в Омской области, сформулировал предложения по ее улучшению.

Информация об изменениях:

Пункт 13 изменен с 10 декабря 2019 г. - Указ Губернатора Омской области от 9 декабря 2019 г. N 187

См. предыдущую редакцию

13. Решение кейсов предусматривает разрешение актуальных проблемных ситуаций, требующих управленческих решений со стороны кандидата.

Решение кейсов позволяет раскрыть управленческий потенциал кандидата, оценить его умение анализировать ситуацию, умение выбрать оптимальный вариант путей решения актуальных проблемных ситуаций.

Решение кейса осуществляется кандидатом в присутствии членов рабочей группы. Время для решения кейса и его тематика определяются рабочей группой.

По результатам решения кейсов рабочая группа оценивает кандидатов:

- от 0 до 10 баллов - кандидат не разобрался в поставленной перед ним проблемной ситуации и не предложил пути ее решения;

- от 11 до 15 баллов - кандидат разобрался в поставленной перед ним проблемной ситуации, предложил ее решение частично;

- от 16 до 20 баллов - кандидат полностью разобрался в поставленной перед ним проблемной ситуации, предложил оптимальный путь ее решения.

Информация об изменениях:

Пункт 14 изменен с 10 декабря 2019 г. - Указ Губернатора Омской области от 9 декабря 2019 г. N 187

См. предыдущую редакцию

14. По итогам проведения второго этапа отбора с применением методов оценки рабочей группой выставляются итоговые баллы в порядке убывания в отношении каждого кандидата.

Итоговый балл кандидата определяется Аппаратом как сумма баллов, выставленных кандидату экспертами по результатам первого этапа отбора, и среднего арифметического баллов, набранных кандидатом по итогам второго этапа отбора с применением методов оценки.

По результатам применяемых методов оценки кандидаты, набравшие 75 процентов и более от максимально возможного количества баллов, считаются успешно прошедшими отбор.

Информация об изменениях:

Приложение 3 дополнено пунктом 15 с 10 декабря 2019 г. - Указ Губернатора Омской области от 9 декабря 2019 г. N 187

15. В течение 7 дней со дня проведения отбора Аппаратом направляется в Комиссию информация о его результатах для принятия решения о рекомендации кандидатов, успешно прошедших отбор, для включения в резерв в соответствии с пунктом 21 Положения о резерве.