Приложение. Справочник критериев оценки

Приложение
к оценочному листу
кандидата на включение
в резерв управленческих
кадров Омской области

Справочник критериев оценки

N п/п	Критерии оценки	Баллы	Показатели выраженности (проявления)
1	Уровень профессиональных знаний	0	Не обладает профессиональными знаниями
		1	Обладает несистемными профессиональными знаниями
		2	Обладает системными профессиональными знаниями
2	Опыт профессиональной деятельности
2.1	Общий стаж трудовой деятельности	1	Общий стаж трудовой деятельности от 3 до 5 лет
		2	Общий стаж трудовой деятельности свыше 5 лет, но не более 10 лет
		3	Общий стаж трудовой деятельности свыше 10 лет
2.2	Опыт работы по специальности, направлению подготовки (далее - опыт)	0	Опыта нет
		1	Опыт менее 1 года
		2	Опыт свыше 1 года, но не более 3 лет
		3	Опыт свыше 3 лет, но не более 5 лет
		4	Опыт более 5 лет
2.3	Стаж работы на руководящих должностях	1	Стаж работы на руководящих должностях от 3 до 5 лет
		2	Стаж работы на руководящих должностях свыше 5 лет, но не более 10 лет
		3	Стаж работы на руководящих должностях более 10 лет
2.4	Стаж государственной службы (муниципальной службы)	0	Не имеет стажа государственной службы (муниципальной службы)
		1	Стаж государственной службы (муниципальной службы) менее 1 года
		2	Стаж государственной службы (муниципальной службы) свыше 1 года, но не более 3 лет
		3	Стаж государственной службы (муниципальной службы) свыше 3 лет, но не более 5 лет
		4	Стаж государственной службы (муниципальной службы) свыше 5 лет