Приложение N 2. Положение об оплате труда руководителя казенного учреждения Омской области "Хозяйственное управление Правительства Омской области", его заместителей и главного бухгалтера

Приложение N 2
к приказу Аппарата Губернатора
и Правительства Омской области
от 26 апреля 2017 года N 4

Положение
об оплате труда руководителя казенного учреждения Омской области "Хозяйственное управление Правительства Омской области", его заместителей и главного бухгалтера

С изменениями и дополнениями от:

4 октября 2018 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок определения условий оплаты труда руководителя казенного учреждения Омской области "Хозяйственное управление Правительства Омской области" (далее - учреждение), его заместителей и главного бухгалтера.

2. Оплата труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера (далее - должностные лица) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 13 октября 2018 г. - Приказ Аппарата Губернатора и Правительства Омской области от 4 октября 2018 г. N 15

См. предыдущую редакцию

3. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается Аппаратом Губернатора и Правительства Омской области (далее - Аппарат).

4. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются Аппаратом в размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год (далее - средняя заработная плата) должностных лиц учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы должностных лиц, устанавливается в кратности до 5.

6. Расчет средней заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

2. Порядок и условия установления компенсационных выплат

7. Компенсационные выплаты должностным лицам устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада.

8. Должностным лицам учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) иные компенсационные выплаты в соответствии с законодательством.

9. Компенсационные выплаты должностным лицам, предусмотренные подпунктами 1 - 3 пункта 8 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

10. Компенсационные выплаты, предусмотренные настоящим Положением и установленные в процентном отношении к должностному окладу, применяются к должностному окладу без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением выплаты по районному коэффициенту, которая начисляется на всю сумму заработной платы должностных лиц.

3. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

11. Стимулирующие выплаты должностным лицам устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада.

12. Должностным лицам учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- надбавка за интенсивность;

- премия за выполнение важных и срочных работ;

- премия за высокие результаты работы;

Информация об изменениях:

Подпункт 2 изменен с 13 октября 2018 г. - Приказ Аппарата Губернатора и Правительства Омской области от 4 октября 2018 г. N 15

См. предыдущую редакцию

2) выплаты за качество выполняемых работ:

- надбавка за качество выполняемых работ;

Информация об изменениях:

Подпункт 3 изменен с 13 октября 2018 г. - Приказ Аппарата Губернатора и Правительства Омской области от 4 октября 2018 г. N 15

См. предыдущую редакцию

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

- надбавка за стаж работы;

Информация об изменениях:

Подпункт 4 изменен с 13 октября 2018 г. - Приказ Аппарата Губернатора и Правительства Омской области от 4 октября 2018 г. N 15

См. предыдущую редакцию

4) премиальные выплаты;

5) иные стимулирующие выплаты в соответствии с законодательством.

13. Стимулирующие выплаты, установленные в процентном отношении к должностным окладам, применяются к должностным окладам без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

14. Надбавка за интенсивность должностным лицам устанавливается на календарный год в процентном отношении к должностному окладу в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения, устанавливаемыми правовым актом Аппарата.

Информация об изменениях:

Пункт 15 изменен с 13 октября 2018 г. - Приказ Аппарата Губернатора и Правительства Омской области от 4 октября 2018 г. N 15

См. предыдущую редакцию

15. Размер надбавки за интенсивность должностным лицам учреждения устанавливается Аппаратом на основании отчета о выполнении показателей эффективности деятельности за отчетный финансовый год в порядке, определяемым правовым актом Аппарата.

16. Премия за выполнение важных и срочных работ, а также премия за высокие результаты работы выплачиваются должностным лицам единовременно по итогам выполнения важных и срочных работ, достижения высоких результатов работы.

17. При установлении премии за выполнение важных и срочных работ учитываются:

1) особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения зданий и помещений, находящихся на балансе учреждения;

2) качественное и оперативное выполнение важных и срочных работ;

3) участие должностных лиц в течение соответствующего периода в выполнении важных и срочных работ.

Размер премии устанавливается: руководителю учреждения - распоряжением Аппарата, заместителям руководителя и главному бухгалтеру - приказом учреждения.

Информация об изменениях:

Приложение 2 дополнено пунктом 17.1 с 13 октября 2018 г. - Приказ Аппарата Губернатора и Правительства Омской области от 4 октября 2018 г. N 15

17.1. Премия за высокие результаты работы может выплачиваться должностным лицам учреждения при награждении орденами и медалями Российской Федерации, Омской области за высокие достижения в труде. Основанием для выплаты премии являются документы, подтверждающие награждение должностных лиц учреждения данными наградами.

Премия выплачивается единовременно в размере должностного оклада: руководителю - на основании распоряжения Аппарата по представлению кадровой службы учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру - на основании приказа учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 18 изменен с 13 октября 2018 г. - Приказ Аппарата Губернатора и Правительства Омской области от 4 октября 2018 г. N 15

См. предыдущую редакцию

18. К выплатам за качество выполняемых работ относится ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ. При установлении надбавки за качество выполняемых работ учитывается наличие у должностных лиц почетного звания Российской Федерации, Омской области по основному профилю профессиональной деятельности.

Основанием назначения надбавки за качество выполняемых работ является документ, подтверждающий присвоение почетного звания.

Должностные лица, имеющие несколько почетных званий, имеют право на надбавку за качество выполняемых работ по одному основанию по их выбору.

Надбавка к должностному окладу за качество выполняемых работ выплачивается в размере 10 процентов должностного оклада: руководителю учреждения - на основании распоряжения Аппарата по представлению кадровой службы учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру - на основании приказа учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 19 изменен с 13 октября 2018 г. - Приказ Аппарата Губернатора и Правительства Омской области от 4 октября 2018 г. N 15

См. предыдущую редакцию

19. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы.

Надбавка за стаж работы устанавливается должностным лицам в зависимости от продолжительности стажа работы, дающего право на получение данной надбавки:

1) при стаже работы от 1 до 5 лет - 5 процентов должностного оклада;

2) при стаже работы от 5 до 10 лет - 10 процентов должностного оклада;

3) при стаже работы от 10 до 15 лет - 15 процентов должностного оклада;

4) при стаже работы свыше 15 лет - 20 процентов должностного оклада.

Информация об изменениях:

Пункт 20 изменен с 13 октября 2018 г. - Приказ Аппарата Губернатора и Правительства Омской области от 4 октября 2018 г. N 15

См. предыдущую редакцию

20. Порядок исчисления стажа работы для определения размера надбавки за стаж работы устанавливается локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством.

Информация об изменениях:

Пункт 21 изменен с 13 октября 2018 г. - Приказ Аппарата Губернатора и Правительства Омской области от 4 октября 2018 г. N 15

См. предыдущую редакцию

21. Размер надбавки за стаж работы устанавливается: руководителю учреждения - распоряжением Аппарата по представлению кадровой службы учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру - приказом учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 22 изменен с 13 октября 2018 г. - Приказ Аппарата Губернатора и Правительства Омской области от 4 октября 2018 г. N 15

См. предыдущую редакцию

22. Премиальные выплаты должностным лицам по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, год, иной период) производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

Размер премиальных выплат по итогам работы за определенный период устанавливается: руководителю учреждения - распоряжением Аппарата по представлению кадровой службы учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру - приказом учреждения.

23. Исключен с 13 октября 2018 г. - Приказ Аппарата Губернатора и Правительства Омской области от 4 октября 2018 г. N 15

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Приложение 2 дополнено разделом 4 с 13 октября 2018 г. - Приказ Аппарата Губернатора и Правительства Омской области от 4 октября 2018 г. N 15

4. Материальная помощь

23. Из фонда оплаты труда должностным лицам может быть оказана материальная помощь. Порядок выплаты материальной помощи должностным лицам устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается по его заявлению на основании распоряжения Аппарата, заместителям руководителя и главному бухгалтеру - на основании приказа учреждения.