Приложение N 2. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве экономики Омской области и включение в кадровый резерв Министерства экономики Омской области

Приложение N 2
к приказу Министерства
экономики Омской области
от 28 декабря 2015 г. N 85

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве экономики Омской области и включение в кадровый резерв Министерства экономики Омской области

С изменениями и дополнениями от:

21 июня, 29 декабря 2018 г.

1. Настоящая Методика определяет методы проведения в Министерстве экономики Омской области (далее - Министерство) конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве и включение в кадровый резерв Министерства (далее - конкурс).

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 22 июня 2018 г. - Приказ Министерства экономики Омской области от 21 июня 2018 г. N 42

См. предыдущую редакцию

2. При проведении конкурса Конкурсная комиссия Министерства для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве и включение в кадровый резерв Министерства (далее - комиссия) оценивает кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, в соответствии с представленными ими документами, квалификационными требованиями, положениями должностных регламентов по соответствующим должностям гражданской службы, на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы), включая:

1) тестирование по вопросам на знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции, государственного языка Российской Федерации (русского языка), в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей с учетом категории и группы должностей государственной гражданской службы Омской области, на которые проводится конкурс в Министерстве;

2) индивидуальное собеседование.

Тестирование и индивидуальное собеседование являются обязательными методами оценки при проведении конкурса.

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 22 июня 2018 г. - Приказ Министерства экономики Омской области от 21 июня 2018 г. N 42

См. предыдущую редакцию

3. Письменное уведомление кандидатов о методах, дате и времени проведения конкурса оформляется секретарем комиссии, подписывается представителем нанимателя или уполномоченным им лицом и направляется кандидатам в сроки, предусмотренные федеральным законодательством.

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен с 22 июня 2018 г. - Приказ Министерства экономики Омской области от 21 июня 2018 г. N 42

См. предыдущую редакцию

4. Тестирование кандидатов проводится в письменной форме в присутствии секретаря комиссии и одного из членов комиссии, определенного по решению председателя комиссии.

Тестирование кандидатов проводится по единому перечню вопросов (далее - тест), разработанному руководителем кадровой службы (в части основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе, противодействии коррупции, государственного языка Российской Федерации (русского языка), в сфере информационно-коммуникационных технологий), а также руководителем структурного подразделения Министерства, в котором проводится конкурс на вакантную должность государственной гражданской службы Омской области в Министерстве и (или) включение в кадровый резерв Министерства (в части вопросов, связанных с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве).

Тест состоит из 50 вопросов. Каждый вопрос теста должен иметь не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным. Кандидатам предоставляется одинаковое время не менее 1 часа для указания ответов на вопросы теста.

При ответе на вопросы теста не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации.

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен с 22 июня 2018 г. - Приказ Министерства экономики Омской области от 21 июня 2018 г. N 42

См. предыдущую редакцию

5. Подсчет результатов теста проводится секретарем комиссии по количеству правильных ответов по 5-балльной системе в следующем порядке:

при наличии правильных ответов от 46 до 50 включительно - 5 баллов;

при наличии правильных ответов от 41 до 45 включительно - 4 балла;

при наличии правильных ответов от 35 до 40 включительно - 3 балла;

при наличии правильных ответов до 35 - 0 баллов.

Результаты тестирования оформляются в виде справки, которая содержит фамилию, имя, отчество кандидата, количество правильных ответов и набранный балл.

Информация об изменениях:

Пункт 6 изменен с 22 июня 2018 г. - Приказ Министерства экономики Омской области от 21 июня 2018 г. N 42

См. предыдущую редакцию

6. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатами, в ходе которой члены комиссии задают кандидатам вопросы, связанные с темой их будущей профессиональной служебной деятельности.

Комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре речи, знанию современного литературного русского языка по 5-балльной системе.

Оценка кандидата озвучивается каждым членом комиссии.

При проведении индивидуального собеседования может производиться аудиозапись и (или) стенограмма.

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен с 30 декабря 2018 г. - Приказ Министерства экономики Омской области от 29 декабря 2018 г. N 84

См. предыдущую редакцию

7. Итоговая сумма набранных кандидатом баллов по итогам тестирования и индивидуального собеседования (далее - итоговый балл) рассчитывается по формуле:

Кб = (Кт * 0,3) + (Кс * 0,7)

где:

Кб - итоговый балл;

Кт - количество набранных баллов по результатам тестирования;

Кс - количество набранных баллов по результатам индивидуального собеседования.

Сумма удельных весов обоих методов составляет 1. При этом удельный вес результатов тестирования составляет 0,3, удельный вес результатов индивидуального собеседования составляет 0,7.

Максимальный итоговый балл составляет 5 баллов.

По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь комиссии формирует рейтинг кандидатов по итогам конкурса.

Информация об изменениях:

Пункт 8 изменен с 30 декабря 2018 г. - Приказ Министерства экономики Омской области от 29 декабря 2018 г. N 84

См. предыдущую редакцию

8. Решение комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы Омской области в Министерстве (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв Министерства) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

Указанное решение содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки комиссией.

Информация об изменениях:

Пункт 9 изменен с 22 июня 2018 г. - Приказ Министерства экономики Омской области от 21 июня 2018 г. N 42

См. предыдущую редакцию

9. В кадровый резерв Министерства комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, итоговый балл которых составляет не менее 50 процентов максимального итогового балла.