Приложение N 2. Подпрограмма "Развитие муниципальной службы, сохранность здоровья муниципальных служащих в Исилькульском муниципальном районе Омской области"

Приложение N 2
к муниципальной программе
Создание условий для развития
экономического потенциала района
и эффективного управления муниципальными
финансами на 2014-2020 годы
(с изменениями от 23 апреля, 24 октября 2014 г.,
13 февраля, 23 июня, 30 октября, 29 декабря 2015 г.,
18 февраля 2016 г.)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Исилькульского муниципального района Омской области от 18 февраля 2016 г. N 74 в паспорт настоящего приложения внесены изменения

См. текст паспорта в предыдущей редакции

Паспорт
подпрограммы "Развитие муниципальной службы, сохранность здоровья муниципальных служащих в Исилькульском муниципальном районе Омской области"

Наименование муниципальной программы Исилькульского муниципального района Омской области	Создание условий для развития экономического потенциала района и эффективного управления муниципальными финансами на 2014-2020 годы
Наименование подпрограммы муниципальной программы Исилькульского муниципального района Омской области (далее - подпрограмма)	Развитие муниципальной службы, сохранность здоровья муниципальных служащих в Исилькульском муниципальном районе Омской области
Наименование структурного подразделения Администрации Исилькульского муниципального района Омской области, являющегося соисполнителем муниципальной программы	Организационный отдел Администрации Исилькульского муниципального района Омской области
Наименование структурного подразделения Администрации Исилькульского муниципального района Омской области, являющихся исполнителями муниципальной программы	Управление образования Управление культуры Управление сельского хозяйства Комитет финансов и контроля Администрация Исилькульского муниципального района
Сроки реализации подпрограммы	2014 - 2020 годы
Цели подпрограммы	Развитие кадрового потенциала муниципальной службы, повышение профессионализма и здоровья муниципальных служащих.
Задачи подпрограммы	- реализация мероприятий, направленных на повышение уровня профессионализма и компетенции муниципальных служащих, престижа муниципальной службы - улучшение здоровья муниципальных служащих
Перечень основных мероприятий и (или) ведомственных целевых программ	- реализация плана подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих Исилькульского муниципального района - организация диспансеризации муниципальных служащих Исилькульского муниципального района
Целевые индикаторы подпрограммы	- ежегодное количество прошедших подготовку, переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих Исилькульского муниципального района (человек) - доля муниципальных служащих Исилькульского муниципального района, прошедших диспансеризацию, от числа муниципальных служащих, подлежащих диспансеризации в соответствующем году (%)
Объемы и источники финансирования подпрограммы в целом	Общий объем расходов районного бюджета на реализацию подпрограммы в 2014-2020 годах составляет 2 137 183,37 рублей
Ожидаемые результаты реализации подпрограммы	- увеличение ежегодного количества прошедших подготовку, переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих Исилькульского муниципального района к 2020 году до 30 человек; - сохранение доли муниципальных служащих Исилькульского муниципального района, прошедших диспансеризацию, от числа муниципальных служащих, подлежащих диспансеризации в соответствующем году, на уровне не менее 100 процентов

1. Сфера социально-экономического развития Исилькульского муниципального района Омской области, в рамках которой предполагается реализация подпрограммы, основные проблемы, оценка причин их возникновения и прогноз ее развития

Эффективность работы органов местного самоуправления Исилькульского муниципального района напрямую зависит от уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих. Подготовка кадров для органов местного самоуправления является одним из инструментов повышения эффективности муниципального управления. Отсутствие необходимых знаний и профессиональных навыков муниципальных служащих приводит к низкому качеству управленческих решений и, как следствие, к потере авторитета органов местного самоуправления у населения.

Развитие муниципальной службы подразумевает систему мероприятий по совершенствованию нормативной правовой базы, организационно-методическому, методологическому и аналитическому сопровождению в сфере муниципальной службы, а также повышение образовательного и профессионального уровня муниципальных служащих, процедуру диспансеризации.

В результате подпрограммных мероприятий увеличится количество муниципальных служащих, обладающих уровнем знаний, соответствующим требованиям, предъявляемым к замещаемой должности.

По состоянию на 1 июля 2013 года в Исилькульском муниципальном районе замещает должности муниципальной службы 79 человек.

В 2012 году 21 муниципальный служащий Исилькульского муниципального района повысил квалификацию.

В 2012 году 100 процентов от числа муниципальных служащих, подлежащих диспансеризации, успешно прошли ее.

Реализация программно-целевого метода способствует формированию у муниципальных служащих необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно выполнять должностные обязанности в Исилькульском муниципальном районе.

В ходе реализации мероприятий подпрограммы могут возникнуть определенные риски. Существует вероятность изменения федерального законодательства по вопросам муниципальной службы. Также возможны изменения количества муниципальных служащих, которым необходимо повышение квалификации, средств, необходимых на оплату образовательных услуг. Внутренние риски (недостаточная квалификация, недостаточная координация работ) напрямую зависят от деятельности организационного отдела и могут быть предотвращены путем проведения мероприятий по повышению квалификации, утверждения плана работы по реализации подпрограммы.

2. Цель и задачи подпрограммы

Целью подпрограммы является развитие кадрового потенциала муниципальной службы, повышение профессионализма и здоровья муниципальных служащих Исилькульского муниципального района.

Достижение указанной цели осуществляется через решение следующих задач:

- реализация мероприятий, направленных на повышение уровня профессионализма и компетенции муниципальных служащих, престижа муниципальной службы

- улучшение здоровья муниципальных служащих

3. Срок реализации подпрограммы

Реализация подпрограммы будет осуществляться в течение 2014-2020 годов. Выделение отдельных этапов реализации подпрограммы не предполагается.

4. Описание входящих в состав подпрограмм основных мероприятий

В подпрограмме предусмотрены два основных мероприятия:

- реализация плана подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих Исилькульского муниципального района

- организация диспансеризации муниципальных служащих Исилькульского муниципального района

5. Описание мероприятий и целевых индикаторов их выполнения

Мероприятиями целевых индикаторов подпрограммы являются:

1) реализация плана подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих Исилькульского муниципального района;

2) организация диспансеризации муниципальных служащих Исилькульского муниципального района.

Помимо мероприятий, требующих денежного ассигнования, соисполните