Приложение N 2. Подпрограмма "Развитие муниципальной службы, сохранность здоровья муниципальных служащих в Исилькульском муниципальном районе Омской области"

Приложение N 2
к муниципальной программе
Создание условий для развития
экономического потенциала района
и эффективного управления муниципальными
финансами на 2014-2020 годы
(с изменениями от 23 апреля, 24 октября 2014 г.,
13 февраля, 23 июня, 30 октября, 29 декабря 2015 г.,
18 февраля, 18 ноября 2016 г.)

Информация об изменениях:

Паспорт изменен. - Постановление Администрации Исилькульского муниципального района Омской области от 18 ноября 2016 г. N 527

См. предыдущую редакцию

Паспорт
подпрограммы "Развитие муниципальной службы, сохранность здоровья муниципальных служащих в Исилькульском муниципальном районе Омской области"

Наименование муниципальной программы Исилькульского муниципального района Омской области	Создание условий для развития экономического потенциала района и эффективного управления муниципальными финансами на 2014-2020 годы
Наименование подпрограммы муниципальной программы Исилькульского муниципального района Омской области (далее - подпрограмма)	Развитие муниципальной службы, сохранность здоровья муниципальных служащих в Исилькульском муниципальном районе Омской области
Наименование структурного подразделения Администрации Исилькульского муниципального района Омской области, являющегося соисполнителем муниципальной программы	Организационный отдел Администрации Исилькульского муниципального района Омской области
Наименование структурного подразделения Администрации Исилькульского муниципального района Омской области, являющихся исполнителями муниципальной программы	Управление образования Управление культуры Управление сельского хозяйства Комитет финансов и контроля Администрация Исилькульского муниципального района
Сроки реализации подпрограммы	2014 - 2020 годы
Цели подпрограммы	Развитие кадрового потенциала муниципальной службы, повышение профессионализма и здоровья муниципальных служащих.
Задачи подпрограммы	- реализация мероприятий, направленных на повышение уровня профессионализма и компетенции муниципальных служащих, престижа муниципальной службы - улучшение здоровья муниципальных служащих
Перечень основных мероприятий и (или) ведомственных целевых программ	- реализация плана подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих Исилькульского муниципального района - организация диспансеризации муниципальных служащих Исилькульского муниципального района
Целевые индикаторы подпрограммы	- ежегодное количество прошедших подготовку, переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих Исилькульского муниципального района (человек) - доля муниципальных служащих Исилькульского муниципального района, прошедших диспансеризацию, от числа муниципальных служащих, подлежащих диспансеризации в соответствующем году (%)
Объемы и источники финансирования подпрограммы в целом	Общий объем расходов районного бюджета на реализацию подпрограммы в 2014-2020 годах составляет 2 184 608,37 рублей
Ожидаемые результаты реализации подпрограммы	- увеличение ежегодного количества прошедших подготовку, переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих Исилькульского муниципального района к 2020 году до 30 человек; - сохранение доли муниципальных служащих Исилькульского муниципального района, прошедших диспансеризацию, от числа муниципальных служащих, подлежащих диспансеризации в соответствующем году, на уровне не менее 100 процентов

1. Сфера социально-экономического развития Исилькульского муниципального района Омской области, в рамках которой предполагается реализация подпрограммы, основные проблемы, оценка причин их возникновения и прогноз ее развития

Эффективность работы органов местного самоуправления Исилькульского муниципального района напрямую зависит от уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих. Подготовка кадров для органов местного самоуправления является одним из инструментов повышения эффективности муниципального управления. Отсутствие необходимых знаний и профессиональных навыков муниципальных служащих приводит к низкому качеству управленческих решений и, как следствие, к потере авторитета органов местного самоуправления у населения.

Развитие муниципальной службы подразумевает систему мероприятий по совершенствованию нормативной правовой базы, организационно-методическому, методологическому и аналитическому сопровождению в сфере муниципальной службы, а также повышение образовательного и профессионального уровня муниципальных служащих, процедуру диспансеризации.

В результате подпрограммных мероприятий увеличится количество муниципальных служащих, обладающих уровнем знаний, соответствующим требованиям, предъявляемым к замещаемой должности.

По состоянию на 1 июля 2013 года в Исилькульском муниципальном районе замещает должности муниципальной службы 79 человек.

В 2012 году 21 муниципальный служащий Исилькульского муниципального района повысил квалификацию.

В 2012 году 100 процентов от числа муниципальных служащих, подлежащих диспансеризации, успешно прошли ее.

Реализация программно-целевого метода способствует формированию у муниципальных служащих необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно выполнять должностные обязанности в Исилькульском муниципальном районе.

В ходе реализации мероприятий подпрограммы могут возникнуть определенные риски. Существует вероятность изменения федерального законодательства по вопросам муниципальной службы. Также возможны изменения количества муниципальных служащих, которым необходимо повышение квалификации, средств, необходимых на оплату образовательных услуг. Внутренние риски (недостаточная квалификация, недостаточная координация работ) напрямую зависят от деятельности организационного отдела и могут быть предотвращены путем проведения мероприятий по повышению квалификации, утверждения плана работы по реализации подпрограммы.

2. Цель и задачи подпрограммы

Целью подпрограммы является развитие кадрового потенциала муниципальной службы, повышение профессионализма и здоровья муниципальных служащих Исилькульского муниципального района.

Достижение указанной цели осуществляется через решение следующих задач:

- реализация мероприятий, направленных на повышение уровня профессионализма и компетенции муниципальных служащих, престижа муниципальной службы

- улучшение здоровья муниципальных служащих

3. Срок реализации подпрограммы

Реализация подпрограммы будет осуществляться в течение 2014-2020 годов. Выделение отдельных этапов реализации подпрограммы не предполагается.

4. Описание входящих в состав подпрограмм основных мероприятий

В подпрограмме предусмотрены два основных мероприятия:

- реализация плана подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих Исилькульского муниципального района

- организация диспансеризации муниципальных служащих Исилькульского муниципального района

5. Описание мероприятий и целевых индикаторов их выполнения

Мероприятиями целевых индикаторов подпрограммы являются:

1) реализация плана подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих Исилькульского муниципального района;

2) организация диспансеризации муниципальных служащих Исилькульского муниципального района.

Помимо мероприятий, требующих денежного ассигнования, соисполнитель подпрограммы осуществляет организационные мероприятия, связанные с выполнением своих полномочий, в том числе:

- разработка плана подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих Исилькульского муниципального района;

- ведение реестра муниципальных служащих Исилькульского муниципального района;

- организация и проведение аттестации муниципальных служащих Исилькульского муниципального района;

- формирование механизмов регулирования служебного поведения и конфликта интересов на муниципальной службе;

- осуществление размещения информации по вопросам муниципальной службы на официальном сайте Исилькульского муниципального района;

- организация работы по противодействию коррупции, формирование нетерпимости к проявлениям коррупции.

Информация об изменениях:

Раздел 6 изменен. - Постановление Администрации Исилькульского муниципального района Омской области от 18 ноября 2016 г. N 527

См. предыдущую редакцию

6. Объем финансовых ресурсов, необходимых для реализации подпрограммы

Общий объем финансирования подпрограммы за счет средств местного бюджета составляет 2 184 608,37 рублей, в том числе:

- в 2014 году - 312 975,32 рублей;

- в 2015 году - 301 372,05 рублей;

- в 2016 году - 443 125,00 рублей;

- в 2017 году - 346 236,00 рублей;

- в 2018 году - 260 300,00 рублей;

- в 2019 году - 260 300,00 рублей;

- в 2020 году - 260 300,00 рублей.

7. Ожидаемые конечные результаты подпрограммы

Достижение определенных в подпрограмме результатов повлияет на эффективность реализации на территории Исилькульского муниципального района муниципальной политики в области развития муниципальной службы обеспечит:

- увеличение ежегодного количества прошедших подготовку, переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих Исилькульского муниципального района к 2020 году до 30 человек;

- сохранение доли муниципальных служащих Исилькульского муниципального района, прошедших диспансеризацию, от числа муниципальных служащих, подлежащих диспансеризации в соответствующем году, на уровне не менее 100 процентов.

8. Описание системы управления реализацией подпрограммы

Финансирование расходов на реализацию подпрограммы осуществляется в порядке, установленном для исполнения местного бюджета, в пределах бюджетных ассигнований, на соответствующие финансовые 2014-2020 года.

Оперативное управление и контроль за реализацией подпрограммы возлагается на организационный отдел Администрации Исилькульского муниципального района.

В срок до 15 апреля, следующего за отчетным годом, формируется отчет о реализации подпрограммы и на основании отчета проводится оценка эффективности ее реализации за отчетный финансовый год.

Оценка эффективности реализации подпрограммы будет производиться организационным отделом Администрации Исилькульского муниципального района путем сопоставления плановых показателей целевых индикаторов с их фактическими значениями.