Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Главного управления лесного хозяйства Омской области от 8 июня 2015 г. N 8-п "О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области"
- Приложение N 4. Порядок установления стимулирующих выплат директорам, их заместителям и главным бухгалтерам специализированных автономных учреждений Омской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Главное управление лесного хозяйства Омской области
Приложение N 4. Порядок установления стимулирующих выплат директорам, их заместителям и главным бухгалтерам специализированных автономных учреждений Омской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Главное управление лесного хозяйства Омской области
Информация об изменениях:
Приложение 4 изменено с 26 июня 2019 г. - Приказ Главного управления лесного хозяйства Омской области от 25 июня 2019 г. N 11-п
Приложение N 4
к приказу Главного
управления лесного
хозяйства Омской области
от 8 июня 2015 года N 8-п
Порядок
установления стимулирующих выплат директорам, их заместителям и главным бухгалтерам специализированных автономных учреждений Омской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Главное управление лесного хозяйства Омской области
С изменениями и дополнениями от:
25 июня 2019 г., 16 ноября 2020 г.
1. В целях стимулирования качественных результатов труда и поощрения за выполненную работу директорам, их заместителям и главным бухгалтерам специализированных автономных учреждений Омской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Главное управление лесного хозяйства Омской области (далее - учреждения, Главное управление), могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:
1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы в учреждении;
3) надбавка к окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания, ученной степени кандидата (доктора) наук;
Информация об изменениях:
Подпункт 4 изменен с 1 февраля 2023 г. - Приказ Главного управления лесного хозяйства Омской области от 16 ноября 2020 г. N 21-п
4) премиальные выплаты:
- по итогам работы за квартал и год;
- за выполнение особо важных и срочных работ;
- к профессиональному празднику "День работников леса";
- за приобретение специализированной лесохозяйственной, лесопожарной техники и оборудования;
- иные стимулирующие выплаты в соответствии с законодательством.
2. Установление, изменение размера, отмена стимулирующих выплат производится директорам учреждений распоряжениями Главного управления, заместителям директоров учреждений и главным бухгалтерам учреждений - приказами (распоряжениями) директоров учреждений.
Информация об изменениях:
Пункт 3 изменен с 1 февраля 2023 г. - Приказ Главного управления лесного хозяйства Омской области от 16 ноября 2020 г. N 21-п
3. Надбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы за квартал и год устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждений.
Выплаты директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты не являются обязательными в учреждениях и осуществляются при условии наличия необходимого объема финансовых средств.
Информация об изменениях:
Пункт 4 изменен с 1 февраля 2023 г. - Приказ Главного управления лесного хозяйства Омской области от 16 ноября 2020 г. N 21-п
4. Стимулирующие выплаты директорам учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам за фактически отработанное время устанавливаются в размерах, не превышающих установленных пунктом 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области" и выплачиваются за счет средств от иной приносящей доход деятельности.
5. Распоряжение Главного управления об установлении, изменении размера или отмене стимулирующих выплат директорам учреждений принимается на основании решения комиссии по установлению стимулирующих выплат директорам специализированных автономных учреждений Омской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Главное управление (далее - комиссия), создаваемой Главным управлением. В состав комиссии входят начальники отделов (лица, исполняющие их обязанности) Главного управления:
- охраны, защиты, воспроизводства лесов и организации выполнения государственного задания;
- федерального государственного лесного и пожарного надзора в лесах;
- администрирования доходов и финансового контроля;
- экономики и финансов;
- обеспечения государственного задания и взаимодействия с подведомственными учреждениями.
Возглавляет и организует деятельность комиссии первый заместитель начальника Главного управления.
6. Для определения размера стимулирующих выплат учреждения ежеквартально в срок до 18 числа месяца, следующего за отчетным (для определения размера надбавки за интенсивность, высокие результаты работы, размера премии по итогам работы за квартал) и 30 числа месяца, следующего после отчетного года (для определения размера премии по итогам работы за год и премии за приобретение специализированной лесохозяйственной, лесопожарной техники и оборудования) представляют в Главное управление информацию о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждений. Для установления, изменения или отмены других видов стимулирующих выплат, информация в Главное управление предоставляется учреждениями в случае возникновения оснований для установления, изменения или отмены таких выплат.
7. Отделы Главного управления в течение двух рабочих дней проверяют представленную информацию по координируемым ими направлениям деятельности учреждений и производят оценку выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений.
8. Сводный отчёт о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждений, осуществляется отделом обеспечения государственного задания и взаимодействия с подведомственными учреждениями Главного управления в течение двух рабочих дней со дня поступления в отдел информации об оценке выполнения целевых показателей из отделов Главного управления, после чего представляется в комиссию на рассмотрение.
9. Итоговую оценку выполнения целевых показателей деятельности учреждений осуществляет комиссия, которая определяет размер стимулирующих выплат либо выносит решение об изменении или отмене ранее установленных стимулирующих выплат в отношении директоров учреждений в течение трех рабочих дней с момента поступления сводного отчета.
10. Решение комиссии оформляется протоколом, который является основанием для подготовки соответствующего распоряжения Главного управления о об установлении, изменении размера, отмене стимулирующих выплат директорам учреждений (далее - распоряжение). Распоряжение издается в течение двух рабочих дней с момента подписания комиссией протокола.
Распоряжение доводится до директоров учреждений в течение трех рабочих дней со дня принятия.
Информация об изменениях:
Пункт 11 изменен с 1 февраля 2023 г. - Приказ Главного управления лесного хозяйства Омской области от 16 ноября 2020 г. N 21-п
11. Надбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы в пределах установленного планового фонда оплаты труда, с учетом фактического поступления средств устанавливается в размере до 100 процентов месячной суммы должностного оклада и выплачивается ежемесячно без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
Надбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений на последующий квартал.
Размер надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается директорам учреждений в соответствии со следующими значениями показателей результативности деятельности учреждения, которые подсчитываются нарастающим итогом:
Таблица N 1
|
N п/п |
Показатели результативности деятельности учреждения за отчетный период |
Критерии выполнения |
Размер надбавки в % от оклада (должностного оклада) |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1 |
Своевременность исполнения распоряжений и поручений Главного управления |
Отсутствие фактов нарушений своевременности исполнения распоряжений и поручений Главного управления |
10 |
|
2 |
Отсутствие кредиторской, дебиторской задолженности или осуществление мероприятий по ее снижению |
Отсутствие кредиторской, дебиторской задолженности. Снижение кредиторской задолженности. Отсутствие фактов роста кредиторской, дебиторской задолженности без объективных причин |
25 |
|
3 |
Отсутствие фактов нарушений правил охраны труда, техники безопасности |
Отсутствие нарушений правил охраны труда, техники безопасности |
10 |
|
4 |
Своевременное устранение нарушений, выявленных уполномоченными органами по результатам контрольных мероприятий |
Устранение нарушений, выявленных уполномоченными органами по результатам контрольных мероприятий в установленный срок |
5 |
|
5 |
Выполнение мероприятий в сроки, установленные календарным планом государственного задания |
Отсутствие фактов не выполнения мероприятий в сроки, установленные календарным планом государственного задания без объективных причин |
50 |
Для заместителей директора и главного бухгалтера учреждения показатели результативности устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом показателей, указанных в таблице N 1.
При назначении надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы, может быть снижен ее размер либо пересмотрен размер назначенной надбавки директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений в случае наличия в отчетном периоде факта применения дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины:
- за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания - на 25 процентов;
- за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора - на 50 процентов.
При предоставлении директорами, их заместителями и главными бухгалтерами учреждений недостоверной информации о наличии оснований для выплаты надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы, указанная надбавка к окладу (должностному окладу) не назначается.
Факты, на основании которых осуществляется снижение размера надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы или принимается решение о ее не назначении директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, подтверждаются объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.
Информация об изменениях:
Пункт 12 изменен с 1 февраля 2023 г. - Приказ Главного управления лесного хозяйства Омской области от 16 ноября 2020 г. N 21-п
12. Надбавка к окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы в учреждении устанавливается директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений в следующих размерах:
-10 процентов от оклада (должностного оклада) - при стаже работы от 1 до 3 лет;
-15 процентов от оклада (должностного оклада) - при стаже работы от 3 до 5 лет;
-20 процентов от оклада (должностного оклада) - при стаже работы от 5 до 10 лет;
-25 процентов от оклада (должностного оклада) - при стаже работы от 10 до 15 лет;
- 30 процентов от оклада (должностного оклада) - при стаже свыше 15 лет.
Периоды работы в иных организациях, которые могут включаться в стаж непрерывной работы (выслугу лет), дающий право на получение надбавки к окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы в учреждении исчисляется в соответствии с порядком, определенным Главным управлением.
Исчисление стажа непрерывной работы в учреждении заместителей директоров, главных бухгалтеров учреждений осуществляется в порядке, предусмотренном правовыми актами учреждений.
Надбавка к окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы в учреждении устанавливается по истечении соответствующего стажа непрерывной работы (выслуги лет) и выплачивается ежемесячно.
Информация об изменениях:
Пункт 13 изменен с 1 февраля 2023 г. - Приказ Главного управления лесного хозяйства Омской области от 16 ноября 2020 г. N 21-п
13. Надбавка к окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания, наличие ученой степени кандидата (доктора) наук выплачивается директорам учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам ежемесячно и составляет:
1) 10 процентов от оклада (должностного оклада) работника, имеющего почетное звание Омской области;
2) 15 процентов от оклада (должностного оклада) работника, имеющего почетное звание Российской Федерации, СССР;
3) 15 процентов от оклада (должностного оклада) работника, имеющего ученую степень кандидата наук;
4) 25 процентов от оклада (должностного оклада) работника, имеющего ученую степень доктора наук.
Директора учреждений, их заместители и главные бухгалтера, имеющие несколько почетных званий, имеют право на одну надбавку к окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания по их выбору. Основанием отмены ежемесячной надбавки к должностному окладу за наличие почетного звания Омской области, Российской Федерации, РСФСР и СССР является лишение соответствующего звания в порядке, установленном законодательством.
Директора учреждений, их заместители и главные бухгалтера, имеющие несколько ученых степеней, имеют право на одну надбавку к окладу (должностному окладу) за наличие ученой степени по их выбору.
Информация об изменениях:
Пункт 14 изменен с 1 февраля 2023 г. - Приказ Главного управления лесного хозяйства Омской области от 16 ноября 2020 г. N 21-п
14. В целях поощрения за общие результаты деятельности учреждений, директорам учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут осуществляться премиальные выплаты.
Премии за выполнение особо важных и срочных работ (посадка леса, организация тушения пожаров, выполнение других производственных заданий) увязываются исключительно со степенью участия директоров учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в выполнении этих работ. Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ в пределах установленного планового фонда оплаты труда устанавливается до 200 процентов месячной суммы оклада (должностного оклада). Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ директорам учреждений, их, заместителям и главным бухгалтерам выплачиваются единовременно по итогам выполнения указанных работ.
Информация об изменениях:
Пункт 15 изменен с 1 февраля 2023 г. - Приказ Главного управления лесного хозяйства Омской области от 16 ноября 2020 г. N 21-п
15. Размер премии к профессиональному празднику "День работников леса" может выплачиваться директорам учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада).
Информация об изменениях:
Пункт 16 изменен с 1 февраля 2023 г. - Приказ Главного управления лесного хозяйства Омской области от 16 ноября 2020 г. N 21-п
16. Премия за приобретение специализированной лесохозяйственной, лесопожарной техники и оборудования назначается директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений по итогам работы за год при условии ее приобретения за счет средств от иной приносящей доход деятельности в следующих размерах:
- 30 процентов от оклада (должностного оклада) - при приобретении специализированной лесохозяйственной, лесопожарной техники и оборудования на сумму до 0,5 млн. рублей;
- 50 процентов от оклада (должностного оклада) - при приобретении специализированной лесохозяйственной, лесопожарной техники и оборудования на сумму от 0,5 млн. рублей до 1 млн. рублей;
- 100 процентов от оклада (должностного оклада) - при приобретении специализированной лесохозяйственной, лесопожарной техники и оборудования на сумму свыше 1 млн. рублей.
17. Премирование директоров, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений осуществляется в пределах планового фонда оплаты труда учреждений, предусмотренного планами финансово-хозяйственной деятельности на текущий финансовый год, и при условии гарантированного выполнения всех обязательств учреждений перед работниками по выплате окладов (должностных окладов), а также установленных выплат компенсационного и стимулирующего характера, и не должно приводить к перерасходу планового фонда оплаты труда учреждений.
18. Премирование директоров учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров по итогам работы за квартал, год производится за отчётный период по результатам выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений, личного вклада в осуществление основных задач и функций, определённых уставом учреждений, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
19. При определении размера премии по итогам работы за квартал, год директорам учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам расчет производится в соответствии со следующими значениями целевых показателей эффективности деятельности учреждения:
Информация об изменениях:
Таблица 2 изменена с 1 февраля 2023 г. - Приказ Главного управления лесного хозяйства Омской области от 16 ноября 2020 г. N 21-п
Таблица N 2
Размер начисляемой премии по итогам работы за квартал, год рассчитывается в соответствии с критериями оценки целевых показателей эффективности деятельности учреждений, указанными в пунктах 1-9 таблицы N 2 (показатели, указанные в пунктах 2-9 исчисляются от показателя, указанного в пункте 1). При этом оценка целевых показателей при назначении премии по итогам работы за квартал осуществляется отдельно за каждый квартал. Оценка целевых показателей при назначении премии по итогам работы за год, осуществляется нарастающим итогом с начала текущего года. Максимальный размер начисляемой премии по итогам работы за квартал равен 100 процентам месячной суммы должностного оклада. Максимальный размер начисляемой премии по итогам работы за год равен 100 процентам месячной суммы должностного оклада.
20. Основанием для не назначения премии директорам учреждений их заместителям и главным бухгалтерам по итогам работы за отчётный период является:
1) наличие факта грубого нарушения финансово-хозяйственной дисциплины (наличие факта нецелевого, необоснованного и неэффективного использования бюджетных средств; наличие акта недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей, выявленных в текущем финансовом году), а также нанесения учреждению своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба, выявленных по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения, и других проверок;
2) предоставление недостоверной информации по премированию;
Информация об изменениях:
Подпункт 3 изменен с 1 февраля 2023 г. - Приказ Главного управления лесного хозяйства Омской области от 16 ноября 2020 г. N 21-п
3) наличие в отчетном периоде факта применения дисциплинарного взыскания в виде выговора за нарушение трудовой дисциплины.
За примененное в отчетном периоде дисциплинарное взыскание в виде замечания размер премиальных выплат снижается на 50 процентов.