Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда работников специализированных автономных учреждений Омской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Главное управление лесного хозяйства Омской области

Приложение N 1
к приказу Главного управления
лесного хозяйства Омской области
от 8 июня 2015 г. N 8-п

Примерное положение
об оплате труда работников специализированных автономных учреждений Омской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Главное управление лесного хозяйства Омской области

С изменениями и дополнениями от:

17 августа 2017 г., 16 ноября 2020 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников специализированных автономных учреждений Омской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Главное управление лесного хозяйства Омской области (далее - Примерное положение, учреждения), устанавливает условия оплаты труда работников, директоров, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений.

2. Условия оплаты труда работников, директоров, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, в том числе установленные им оклады (должностные оклады), компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры.

3. Штатное расписание учреждений утверждается директорами учреждений по согласованию с Главным управлением и включает в себя все должности учреждений.

4. Оплата труда работников, директоров, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовыми договорами.

5. Определение размеров оплаты труда работников, директоров, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений по основной должности, а также должности, замещаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из указанных должностей.

6. Оплата труда работников, директоров, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждений на соответствующий финансовый год.

Информация об изменениях:

Раздел 1 дополнен пунктом 6.1 с 1 февраля 2023 г. - Приказ Главного управления лесного хозяйства Омской области от 16 ноября 2020 г. N 21-п

6.1. Работникам, директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений обеспечивается индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности руководителей, специалистов, служащих, а также работников, выполняющих работу по профессиям рабочих

7. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, занимающих должности руководителей, специалистов, служащих, а также работников, выполняющих работу по профессиям рабочих, определены в приложении N 1 к Примерному положению.

Информация об изменениях:

Раздел 2 дополнен пунктом 7.1 с 1 февраля 2023 г. - Приказ Главного управления лесного хозяйства Омской области от 16 ноября 2020 г. N 21-п

7.1. Тарификацию работ, выполняемых отдельными работниками специализированных автономных учреждений Омской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Главное управление лесного хозяйства Омской области, по профессиям рабочих в рамках выполнения мероприятий по государственному заданию при сдельной оплате труда, рекомендуется производить согласно приложению N 2 к Примерному положению.

8. Работникам учреждений устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с разделами 4 и 5 Примерного положения.

3. Условия оплаты труда директоров, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений

Информация об изменениях:

Пункт 9 изменен с 1 февраля 2023 г. - Приказ Главного управления лесного хозяйства Омской области от 16 ноября 2020 г. N 21-п

См. предыдущую редакцию

9. Размер оклада (должностного оклада) директорам учреждений определяется трудовым договором, устанавливается распоряжением Главного управления и может составлять до 5 размеров средней заработной платы работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, возглавляемых директорами учреждений.

Информация об изменениях:

Пункт 10 изменен с 1 февраля 2023 г. - Приказ Главного управления лесного хозяйства Омской области от 16 ноября 2020 г. N 21-п

См. предыдущую редакцию

10. Размер оклада (должностного оклада) заместителей директоров и главных бухгалтеров учреждений устанавливается на 10 - 20 процентов ниже оклада (должностного оклада) директоров учреждений.

11. С учетом условий труда директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с разделом 4 Примерного положения.

12. Стимулирующие выплаты директорам, их заместителям, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в порядке, определенном Главным управлением с учетом результатов деятельности учреждений.

4. Условия осуществления и размеры компенсационных выплат

13. Работникам, директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты работникам учреждений, директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - доплата к окладу (должностному окладу), работникам, директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту - районный коэффициент;

Информация об изменениях:

Подпункт 3 изменен с 1 февраля 2023 г. - Приказ Главного управления лесного хозяйства Омской области от 16 ноября 2020 г. N 21-п

См. предыдущую редакцию

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата работы в ночное время;

- повышенная оплата сверхурочной работы;

- иные компенсационные выплаты в соответствии с законодательством.

Компенсационные выплаты устанавливаются в размерах, не превышающих установленных пунктом 5 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п.

14. Доплата к окладу (должностному окладу) работникам, директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по итогам проведенной специальной оценки условий труда.

Рекомендуемый размер выплаты работникам, директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 24 процента оклада (должностного оклада).

15. К заработной плате работников, директоров, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений применяется районный коэффициент. Размер районного коэффициента составляет 15 процентов и начисляется на всю сумму заработной платы.

16. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, могут назначаться работникам, заместителям директоров и главным бухгалтерам учреждений при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении установленного объема работы или возложении исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

17. Повышенная оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

1) работникам, директорам, их заместителям, и главным бухгалтерам учреждений, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам заработной платы, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

2) работникам, директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, получающим оклад (должностной оклад), в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, профсоюзного органа работников учреждения, трудовым договором.

18. Исключен с 1 февраля 2023 г. - Приказ Главного управления лесного хозяйства Омской области от 16 ноября 2020 г. N 21-п

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Пункт 19 изменен с 1 февраля 2023 г. - Приказ Главного управления лесного хозяйства Омской области от 16 ноября 2020 г. N 21-п

См. предыдущую редакцию

19. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, профсоюзного органа работников, трудовым договором.

20. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

5. Условия осуществления и размер стимулирующих выплат работникам учреждений

Информация об изменениях:

Пункт 21 изменен с 1 февраля 2023 г. - Приказ Главного управления лесного хозяйства Омской области от 16 ноября 2020 г. N 21-п

См. предыдущую редакцию

21. В целях стимулирования качественных результатов труда и поощрения работников учреждений за выполненную работу им могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплата за качество выполняемых работ в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за качество выполняемой работы;

3) выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы в учреждении;

4) надбавка к окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания, ученной степени кандидата (доктора) наук;

5) премиальные выплаты:

- по итогам работы за месяц, квартал, год;

- за выполнение особо важных и срочных работ;

- к профессиональному празднику "День работников леса";

- за приобретение специализированной лесохозяйственной, лесопожарной техники и оборудования;

6) иные стимулирующие выплаты в соответствии с законодательством. Выплаты надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки к окладу (должностному окладу) за качество выполняемой работы, премиальные выплаты не являются обязательными в учреждениях и осуществляются при условии наличия необходимого объема финансовых средств.

Надбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал и год устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения. Показатели результативности деятельности учреждения устанавливаются правовым актом учреждения.

Стимулирующие выплаты устанавливаются за фактически отработанное работником время в размерах, не превышающих установленных пунктом 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области".

Информация об изменениях:

Пункт 22 изменен с 1 февраля 2023 г. - Приказ Главного управления лесного хозяйства Омской области от 16 ноября 2020 г. N 21-п

См. предыдущую редакцию

22. Надбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы в пределах установленного планового фонда оплаты труда, выплачивается ежемесячно без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат. Рекомендуемый размер надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 100 процентов месячной суммы оклада (должностного оклада). Указанная надбавка устанавливается для каждого конкретного работника приказом (распоряжением) директора учреждения на основании письменного представления начальника структурного подразделения, которому данный работник подчинен.

При назначении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, может быть снижен ее размер либо пересмотрен размер назначенной надбавки работникам учреждений в случае наличия в отчетном периоде факта нарушения трудовой дисциплины, повлекшего применение дисциплинарного взыскания. Рекомендуемые размеры снижения указанной надбавки:

- за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания - на 25 процентов;

- за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора - на 50 процентов.

Факты, на основании которых осуществляется снижение размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы или принимается решение о ее неназначении работникам учреждений, подтверждаются объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.

Информация об изменениях:

Пункт 23 изменен с 1 февраля 2023 г. - Приказ Главного управления лесного хозяйства Омской области от 16 ноября 2020 г. N 21-п

См. предыдущую редакцию

23. Надбавка к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждений с учетом уровня их профессиональной подготовки, классности (для водителей, трактористов), сложности, важности выполняемой работы. Рекомендуемый размер надбавки к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ до 100 процентов от оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат. Указанная надбавка устанавливается для каждого конкретного работника приказом (распоряжением) директора учреждения на основании письменного представления начальника структурного подразделения, которому данный работник подчинен.

Информация об изменениях:

Пункт 24 изменен с 1 февраля 2023 г. - Приказ Главного управления лесного хозяйства Омской области от 16 ноября 2020 г. N 21-п

См. предыдущую редакцию

24. Рекомендуемые размеры надбавки к окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы работникам в учреждении:

- 10 процентов от должностного оклада - при стаже работы от 1 до 3 лет;

- 15 процентов от должностного оклада - при стаже работы от 3 до 5 лет;

- 20 процентов от должностного оклада - при стаже работы от 5 до 10 лет;

- 25 процентов от должностного оклада - при стаже работы от 10 до 15 лет;

- 30 процентов от должностного оклада - при стаже свыше 15 лет.

Периоды работы работников учреждений в иных организациях, которые могут включаться в стаж непрерывной работы (выслугу лет), дающий право на получение надбавки к окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы в учреждении, исчисляется в соответствии с порядком, определенным правовым актом учреждения.

Надбавка к окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы в учреждении устанавливается по истечении соответствующего периода непрерывной работы (выслуги лет) и выплачивается ежемесячно.

Информация об изменениях:

Раздел 5 дополнен пунктом 24.1 с 1 февраля 2023 г. - Приказ Главного управления лесного хозяйства Омской области от 16 ноября 2020 г. N 21-п

24.1. Надбавка к окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания, наличие ученой степени кандидата (доктора) наук выплачивается работникам ежемесячно. Рекомендуемые размеры надбавки:

- 10 процентов от оклада (должностного оклада) работника, имеющего почетное звание Омской области;

- 15 процентов от оклада (должностного оклада) работника, имеющего почетное звание Российской Федерации, СССР;

- 15 процентов от оклада (должностного оклада) работника, имеющего ученую степень кандидата наук;

- 25 процентов от оклада (должностного оклада) работника, имеющего ученую степень доктора наук.

Работники учреждений, имеющие несколько почетных званий, имеют право на одну надбавку к окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания по их выбору. Основанием отмены ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания Омской области, Российской Федерации, РСФСР и СССР является лишение соответствующего звания в порядке, установленном законодательством.

Работники учреждений, имеющие несколько ученых степеней, имеют право на одну надбавку к окладу (должностному окладу) за наличие ученой степени по их выбору.

Информация об изменениях:

Пункт 25 изменен с 1 февраля 2023 г. - Приказ Главного управления лесного хозяйства Омской области от 16 ноября 2020 г. N 21-п

См. предыдущую редакцию

25. В целях повышения материальной заинтересованности работников учреждений, поощрения за общие результаты деятельности учреждений, а также своевременного и добросовестного исполнения своих должностных обязанностей, работникам могут предоставляться премиальные выплаты.

Информация об изменениях:

Пункт 26 изменен с 1 февраля 2023 г. - Приказ Главного управления лесного хозяйства Омской области от 16 ноября 2020 г. N 21-п

См. предыдущую редакцию

26. Премии за выполнение особо важных и срочных работ увязываются исключительно со степенью участия работников в выполнении этих работ. Рекомендуемый размер премии за выполнение особо важных и срочных работ в пределах установленного планового фонда оплаты труда устанавливается до 200 процентов месячной суммы должностного оклада. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ работникам учреждений выплачиваются единовременно по итогам выполнения указанных работ.

Информация об изменениях:

Пункт 27 изменен с 1 февраля 2023 г. - Приказ Главного управления лесного хозяйства Омской области от 16 ноября 2020 г. N 21-п

См. предыдущую редакцию

27. Рекомендуемый размер премии к профессиональному празднику "День работников леса" до 100 процентов должностного оклада.

6. Порядок выплаты материальной помощи работникам, директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений

28. Работникам, директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений может оказываться материальная помощь.

Материальная помощь не связана с результатами труда работников, директоров, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений.

Оказание материальной помощи работникам, заместителям директоров и главным бухгалтерам учреждений осуществляется на основании распоряжений (приказов) директоров учреждений, а директорам учреждений - на основании распоряжений Главного управления.

29. Материальная помощь работникам, директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений может выплачиваться в размере до двух окладов (должностных окладов) в год.

Вновь принятым работникам, директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, а также увольняемым из учреждения выплата материальной помощи производится пропорционально проработанному времени в текущем календарном году.

30. Материальная помощь может выплачиваться сверх двух окладов (должностных окладов) в год в исключительных случаях: в связи со стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием работника учреждения, директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения работника, директора, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников работника, директора, его заместителей и главного бухгалтера учреждения и в иных подобных случаях.

В связи со смертью работника, директора, его заместителей и главного бухгалтера учреждения материальная помощь может быть выплачена одному из членов его семьи по заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих их родство.

Информация об изменениях:

Пункт 31 изменен с 1 февраля 2023 г. - Приказ Главного управления лесного хозяйства Омской области от 16 ноября 2020 г. N 21-п

См. предыдущую редакцию

31. Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 29 Примерного положения, выплачивается по заявлению работника, директора, его заместителей и главного бухгалтера учреждения к ежегодному оплачиваемому отпуску (к его части при разделении отпуска на части) либо в любое другое время.

Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 30 Примерного положения, выплачивается по заявлению работника, директора, его заместителей и главного бухгалтера учреждения при наличии подтверждающих документов.

32. Выплата материальной помощи производится в пределах фондов оплаты труда учреждений.