Приложение N 5. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников казенных учреждений Омской области - центров занятости населения, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области

Приложение N 5
к Положению
об оплате труда работников
казенных учреждений Омской
области - центров занятости
населения, находящихся в ведении
Министерства труда и социального
развития Омской области

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности работников казенных учреждений Омской области - центров занятости населения, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области

п/п	Группы должностей	Показатели оценки эффективности деятельности работников	Критерии оценки эффективности деятельности работников
1	2	3	4
Общие показатели оценки эффективности деятельности работников
1	Все должности, включенные в штатное расписание организаций	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины	Отсутствие фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей. Отсутствие нарушении правил внутреннего трудового распорядка. Отсутствие нарушений техники безопасности и требований пожарной безопасности. Отсутствие фактов несоблюдения норм профессиональной этики, правил делового поведения и общения
		Соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил поведения и общения
Показатели оценки эффективности деятельности работников по группам должностей
2	Должности работников, занятых финансово-экономическими вопросами	Соблюдение бюджетного и налогового законодательства	Отсутствие нарушений сроков сдачи отчетных материалов, заявок, планов, смет, графиков. Отсутствие предписаний надзорных и контролирующих органов. Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств
		Организация работы по недопущению и минимизации кредиторской задолженности
		Своевременное, целевое и эффективное использование бюджетных средств
3	Должности работников, занятых правовыми вопросами	Осуществление своевременной и качественной подготовки и (или) правовой экспертизы локальных нормативных актов учреждения (приказов, положений, должностных инструкций и т.п.)	Отсутствие нарушений при ведении , необходимой документации, своевременное предоставление установленной отчетности. Отсутствие предписаний надзорных и контролирующих органов. . Отсутствие решений суда по судебным спорам, вынесенным не в пользу учреждения. Отсутствие замечаний по подготовке и (или) правовой экспертизе локальных нормативных актов (приказов, положений, должностных инструкций и т.п.). Отсутствие обоснованных жалоб получателей социальных услуг на качество предоставляемых социальных услуг
		Осуществление правового сопровождения процесса заключения договоров, соглашений и других юридических документов, мониторинга изменений в законодательстве
4	Должности работников, занятых кадровыми вопросами, делопроизводством и архивоведением	Осуществление своевременной подготовки кадровых и архивных документов, надлежащее их оформление	Отсутствие нарушений при ведении необходимой документации, своевременное предоставление установленной отчетности. Отсутствие предписаний надзорных и контролирующих органов. Отсутствие замечаний по результатам внутренних и внешних проверок, связанных с кадровым делопроизводством
		Соблюдение положений и норм, установленных трудовым законодательством при оформлении (сопровождении) трудовых отношений с работниками
5	Должности работников, отвечающих за соблюдение техники безопасности	Организация мероприятий, обеспечивающих противопожарный, антитеррористический режим, своевременность поверок . противопожарных и охранных средств и приборов	Отсутствие травм на работе, чрезвычайных ситуаций, профессиональных заболеваний работников учреждения. Выполнение планов по улучшению условий труда, охраны труда работников учреждения, санитарно-оздоровительных мероприятий. Отсутствие обоснованных жалоб получателей услуг, замечаний по результатам проверок
		Профилактика травматизма, чрезвычайных ситуаций, профессиональных заболеваний работников учреждения .
6	Должности и профессии работников хозяйственной службы, занятых в сфере обслуживания и ремонта зданий и оборудования, отвечающих за сохранность имущества	Обеспечение сохранности имущества, и инвентаря, принадлежащего учреждению	Своевременное и качественное устранение аварийных ситуаций. Отсутствие срывов в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем и чрезвычайных ситуаций, происшедших по вине работника учреждения. Своевременное и качественное проведение работ по благоустройству прилегающей к учреждению территории. Отсутствие замечаний по результатам проверок
		Обеспечение своевременного обслуживания и ремонта зданий и оборудования
		Осуществление контроля рационального использования материальных ресурсов (электроэнергии, тепла, воды)
7	Должности работников, обеспечивающих функционирование компьютерной техники	Обеспечение бесперебойности работы компьютерной техники, систем ввода и вывода информации	Отсутствие срывов в работе компьютеров, множительной и другой оргтехники. Проведение обучающих консультаций по работе с прикладными программными модулями. Участие в проектах по внедрению информационных технологий. Выполнение работ, связанных с ремонтными или профилактическими работами, расширением мультисервисной или защищенной сети
		Обеспечение проведения работ, связанных с расширением мультисервисной или защищенной сети
8	Должности водителей автотранспорта	Обеспечение бережного отношения к вверенному имуществу	Отсутствие замечаний по содержанию и сохранности вверенного имущества учреждения (автотранспортного средства, механизмов, приспособлений и др.).
		Обеспечение безаварийного режима работы
9	Должности работников, занятых вопросами закупок	Соблюдение законодательства, регулирующего деятельность в сфере закупок	Отсутствие предписаний надзорных и контролирующих органов. Отсутствие замечаний по результатам внутренних и внешних проверок, связанных с осуществлением закупок. Отсутствие нарушений при ведении необходимой документации, своевременное
		- Осуществление своевременной подготовки документов о закупках, надлежащее их оформление
10	Должности работников, осуществляющих прием граждан (работодателей)	Проявление инициативы, увеличение количества и повышение качества услуг в сфере занятости населения	Выполнение плановых целевых показателей деятельности. Отсутствие обоснованных жалоб граждан (работодателей) на нарушения, связанные с проведением консультирования, приемом документов по предоставлению государственных услуг, для участия в дополнительных мероприятиях в области содействия занятости. Отсутствие замечаний по соблюдению регламентов (порядков) оказания государственных услуг, реализации дополнительных мероприятий в области содействия занятости. Отсутствие замечаний по формированию пакета документов по вопросам предоставления государственных услуг и реализации дополнительных мероприятий в области содействия занятости
		Осуществление компетентного консультирования граждан (работодателей), обращающихся по вопросам предоставления государственных услуг и участия в дополнительных мероприятиях в области содействия занятости
		Соблюдение нормативов времени, установленных регламентами (порядками) оказания государственных услуг, реализации дополнительных мероприятий в области содействия занятости Качественное формирование пакета документов по вопросам предоставления государственных услуг и реализации дополнительных мероприятий в области содействия занятости
11	Должности работников, осуществляющих начисление безработным гражданам социальных выплат	Своевременность начисления и перечисления безработным гражданам социальных выплат	Отсутствие замечаний по срокам принятия решений о назначении и выплате социальных выплат безработным гражданам. Отсутствие замечаний по своевременности и качеству предоставления планово-отчетной документации, ведомственной информации по вопросам начисления безработным гражданам социальных выплат
		Своевременное и качественное . предоставление планово-отчетной документации, ведомственной информации по вопросам начисления безработным гражданам социальных, выплат
		Своевременное и качественное формирование выплатных документов
12	Должности работников, осуществляющих информационную деятельность	Своевременная и качественная подготовка информационных материалов	Отсутствие замечаний по своевременности и . качеству предоставления информационных материалов. Отсутствие замечаний по своевременности и качеству размещения информации на сайтах
		Своевременная и качественная подготовка и выпуск периодического издания Своевременное и качественное обновление информационных сайтов