Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 6
к приказу
Министерства
региональной политики и
массовых коммуникаций
Омской области
от 19 июня 2020 г. N 33
Порядок
исчисления стажа работы работникам бюджетных учреждений Омской области, подведомственных Министерству региональной политики и массовых коммуникаций Омской области
1. Общие положения
1. Настоящий Порядок определяет особенности расчета стажа работы, дающего право на получение надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж работы в бюджетных учреждениях Омской области, подведомственных Министерству региональной политики и массовых коммуникаций Омской области (далее соответственно - стаж работы, бюджетные учреждения, Министерство).
2. Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).
3. Периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются.
4. Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.
2. Определение стажа работы для работников бюджетных учреждений
5. В стаж работы работникам бюджетного учреждения включается:
1) время работы в этом бюджетном учреждении;
2) время работы по 31 декабря 1991 года в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб), на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;
3) время работы с 1 января 1992 года в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб), на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления;
4) время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной и муниципальной службы (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб);
5) время военной службы, службы в органах внутренних дел, органах государственной безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с законодательством;
6) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, иным государственным органом, органом местного самоуправления, государственным учреждением для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;
7) время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах;
8) периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организациях, указанных в подпункте 1 настоящего пункта;
9) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациями, указанными в подпункте 1 настоящего пункта.
6. Дополнительно в стаж работы по заявлению работника и на основании решения руководителя могут быть включены периоды работы в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб) на предприятиях, в учреждениях, организациях, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.
Периоды работы в указанных должностях засчитываются:
- для руководителя бюджетного учреждения на основании распоряжения Министерства;
- для работников бюджетного учреждения, за исключением руководителя бюджетного учреждения, на основании приказа (распоряжения) бюджетного учреждения.
7. Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.
8. Стаж работы устанавливается:
1) руководителю бюджетного учреждения - распоряжением Министерства;
2) работникам бюджетного учреждения, за исключением руководителя бюджетного учреждения, - приказом (распоряжением) бюджетного учреждения.
9. Копия распоряжения (приказа) об установлении стажа работы приобщается к личному делу работника бюджетного учреждения.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.