Приложение N 2. Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений Омской области, в отношении которых Министерство строительства, транспорта и дорожного хозяйства Омской области осуществляет функции учредителя в пределах полномочий, и их заместителей

Приложение N 2
к приказу Министерства строительства,
транспорта и дорожного хозяйства Омской области
от 19 ноября 2019 г. N 51-п

Положение
об оплате труда руководителей государственных учреждений Омской области, в отношении которых Министерство строительства, транспорта и дорожного хозяйства Омской области осуществляет функции учредителя в пределах полномочий, и их заместителей

1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений Омской области, в отношении которых Министерство строительства, транспорта и дорожного хозяйства Омской области осуществляет функции учредителя в пределах полномочий (далее - Министерство), и их заместителей определяет порядок установления должностного оклада, основания назначения стимулирующих и компенсационных выплат, а также материальной помощи руководителям государственных - учреждений Омской области, в отношении которых Министерство строительства, транспорта и дорожного хозяйства Омской области осуществляет функции учредителя в пределах полномочий (далее - учреждения), и их заместителям.

2. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Должностные оклады руководителей учреждений, определяемые трудовыми договорами (дополнительными соглашениями к трудовым договорам), устанавливаются Министерством ежегодно с 1 января.

Размер должностного оклада руководителя вновь созданного учреждения устанавливается распоряжением Министерства на период с момента вступления в силу трудового договора (но не ранее дня начала исполнения трудовых обязанностей) до окончания текущего года.

4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 20 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений (первых заместителей руководителей учреждений - на 10 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений) и закрепляются трудовыми договорами (дополнительными соглашениями к трудовым договорам).

5. Размеры должностных окладов руководителей учреждений и их заместителей устанавливаются распоряжениями Министерства.

6. Руководителям учреждений и их заместителям с учетом условий труда устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 3 приложения 1 к настоящему Приказу

7. Руководителям учреждений и их заместителям устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплаты за стаж работы);

3) выплаты за качество выполняемых работ;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений, их заместителям определяется до 80 процентов от суммы должностного оклада в месяц.

Размер выплаты за стаж работы для руководителей учреждений и их заместителей определяется в соответствии с пунктом 16 приложения 1 к настоящему Приказу.

Порядок установления стажа работы, дающего право на получение выплаты к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет руководителям государственных учреждений Омской области, в отношении которых Министерство строительства, транспорта и дорожного хозяйства Омской области осуществляет функции учредителя в пределах полномочий, и их заместителям определен приложением 3 к настоящему Приказу.

Размер выплаты за качество выполняемых работ руководителям учреждений, их заместителям устанавливается до 20 процентов от суммы должностного оклада в месяц.

Размер премиальных выплат по итогам работы за месяц определяется до 100 процентов от суммы должностного оклада.

За счет и в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения исходя из объема лимитов бюджетных ассигнований руководителям учреждений, их заместителям могут выплачиваться премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год, а также премия за безупречное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей к профессиональным праздникам. Размер указанных выплат не должен превышать десятикратного