Приложение N 2. Положение о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве региональной безопасности Омской области

Приложение N 2
к приказу Министерства
региональной безопасности
Омской области
от 26 августа 2020 г. N 23-п

Положение
о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве региональной безопасности Омской области

1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии) государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве региональной безопасности Омской области (далее соответственно - государственные гражданские служащие, Министерство).

Настоящее Положение не распространяется на Министра региональной безопасности Омской области.

2. Выплата премий государственным гражданским служащим производится в целях материальной заинтересованности в повышении качества выполнения должностных обязанностей, с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на Министерство, исполнения должностного регламента, а также в случаях срочного выполнения поручений, вызванных служебной необходимостью или требующих сокращения сроков их выполнения, выполнения поручений, связанных с большим объемом работы, с разрешением трудных ситуаций или проблем, подготовки или анализа документов и (или) участия в мероприятиях, повлекших существенное снижение затрат областного бюджета или увеличение доходной части областного бюджета, значительный экономический эффект или имеющих особую социальную и экономическую значимость.

Также к основанию выплаты указанной премии относится деятельность государственного гражданского служащего в качестве наставника, с учетом оценки результативности такой деятельности руководителем наставляемого, либо Министра региональной безопасности Омской области, заместителя Министра региональной безопасности Омской области, курирующего деятельность соответствующего структурного подразделения, кадровой службы Министерства.

3. Решение о выплате премий государственным гражданским служащим принимается Министром региональной безопасности Омской области самостоятельно или на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения Министерства, на которое было возложено выполнение особо важного или сложного задания. При этом принимается во внимание эффективность и результативность служебной деятельности государственных гражданских служащих.

В представлении излагается содержание особо важного или сложного задания и результат его выполнения государственными гражданскими служащими, которые подлежат премированию, а также предлагаемый размер премии.

4. Государственным гражданским служащим могут быть выплачены премии единовременно, по результатам работы за месяц, квартал, полугодие и (или) год.

5. Максимальный размер премии не ограничивается.

6. Выплата премий производится в пределах фонда оплаты труда государственных гражданских служащих.

7. При увольнении государственного гражданского служащего за ним сохраняется право на получение премии за выполнение особо важных и сложных заданий за отработанный в Министерстве период времени независимо от нахождения государственного гражданского служащего в служебных отношениях с Министерством на дату подписания распоряжения о выплате указанной премии, за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1.1 - 7 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

8. Выплата премий производится на основании распоряжения Министерства.

9. При определении размера премии гражданскому служащему основаниями для снижения ее размера (лишения премии полностью) являются:

а) ненадлежащее (некачественное) исполнение должностных обязанностей и поручений руководителей при отсутствии уважительных причин;

б) недостижение установленных значений ключевых показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности;

в) недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

г) нарушение служебной дисциплины;

д) нахождение на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

е) нахождение гражданского служащего в период, за который производится премирование, в отпуске без сохранения денежного содержания;

ж) увольнение с гражданской службы в Министерстве до принятия решения о премировании.