Приложение N 6. Методические рекомендации по разработке положений об оплате труда работников бюджетных и казенных образовательных учреждений муниципальных образований Омской области

Приложение N 6
к приказу Министерства
образования Омской области
от 16.12.2013 г. N 86

Методические рекомендации
по разработке положений об оплате труда работников бюджетных и казенных образовательных учреждений муниципальных образований Омской области

С изменениями и дополнениями от:

16 апреля, 26 июня, 19 августа 2014 г., 8 июня, 30 сентября, 16 ноября 2015 г., 9 марта, 29 декабря 2017 г., 19 сентября 2018 г., 15 апреля, 6 июня, 29 октября 2019 г., 24 апреля, 15 декабря 2020 г., 8 октября 2021 г.

1. Настоящие методические рекомендации по разработке положений об оплате труда работников бюджетных и казенных образовательных учреждений муниципальных образований Омской области (далее соответственно - учреждения, муниципальные образования, методические рекомендации) подготовлены с целью оказания практической помощи органам местного самоуправления муниципальных образований в разработке муниципальных правовых актов об утверждении примерных положений об оплате труда работников учреждений (далее - примерные положения).

2. Отраслевая система оплаты труда работников учреждений, включающая оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты, устанавливается в учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

3. Примерные положения утверждаются органами местного самоуправления в соответствии с рекомендуемым образцом муниципального правового акта об утверждении примерных положений, предусмотренным приложением N 1 к методическим рекомендациям.

4. В примерные положения рекомендуется включать следующие разделы:

1) общие положения;

2) порядок и условия оплаты труда педагогических работников учреждений;

3) порядок и условия оплаты труда учебно-вспомогательных учреждений;

4) порядок и условия оплаты труда руководителей структурных подразделений учреждений;

5) порядок и условия оплаты труда медицинских работников учреждений;

6) порядок и условия оплаты труда работников служащих учреждений;

7) порядок и условия оплаты труда рабочих учреждений;

8) условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения;

Информация об изменениях:

Подпункт 9 изменен с 17 апреля 2019 г. - Приказ Министерства образования Омской области от 15 апреля 2019 г. N 19

См. предыдущую редакцию

9) порядок, размеры и условия установления компенсационных выплат работникам учреждения;

Информация об изменениях:

Подпункт 10 изменен с 17 апреля 2019 г. - Приказ Министерства образования Омской области от 15 апреля 2019 г. N 19

См. предыдущую редакцию

10) порядок, размеры и условия установления стимулирующих выплат работникам учреждения;

11) заключительные положения;

Информация об изменениях:

Подпункт 12 изменен с 17 апреля 2019 г. - Приказ Министерства образования Омской области от 15 апреля 2019 г. N 19

См. предыдущую редакцию

12) размеры окладов работников учреждения;

13) перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников учреждения.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования Омской области от 16 апреля 2014 г. N 21 пункт 6 настоящего приложения принято считать пунктом 5

5. При разработке примерных положений необходимо учитывать, что отраслевая система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

1) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

2) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

3) государственных гарантий по оплате труда работников;

4) минимальных размеров компенсационных выплат, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

5) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

6) решений областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, территориальных комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования Омской области от 16 апреля 2014 г. N 21 пункт 7 настоящего приложения принято считать пунктом 6

6. В примерных положениях определяются порядок применения и рекомендуемые размеры окладов работников учреждений на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) с учетом типовых размеров окладов работников учреждений, предусмотренных приложением N 2 к методическим рекомендациям.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования Омской области от 16 апреля 2014 г. N 21 пункт 8 настоящего приложения принято считать пунктом 7

7. Отнесение должностей работников учреждений к ПКГ осуществляется на основании:

1) приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

2) приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

3) приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

4) приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских работников".

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования Омской области от 16 ноября 2015 г. N 71 в пункт 8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. В примерных положениях определяются рекомендуемые размеры и условия осуществления компенсационных выплат (за исключением выплаты по районному коэффициенту), а также порядок их установления.

Компенсационные выплаты предусматриваются работникам:

- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты за дополнительную работу, непосредственно связанную с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей, - по классному руководству относятся к виду компенсационных выплат, предусмотренных абзацем четвертым настоящего пункта, и устанавливаются в размере 40 рублей за одного обучающегося в классе в месяц.

Обязательным видом компенсационных выплат является выплата по районному коэффициенту.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определяемых в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

Необходимо учитывать, что компенсационные выплаты (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования Омской области от 16 апреля 2014 г. N 21 пункт 10 настоящего приложения принято считать пунктом 9

9. При определении условий оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений необходимо применять положения статей 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации.

Положение об условиях труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений утверждается органами местного самоуправления муниципальных образований в соответствии с рекомендуемым образцом муниципального правового акта об утверждении положения об условиях труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений, предусмотренным приложением N 3 к методическим рекомендациям

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования Омской области от 9 марта 2017 г. N 14 в пункт 10 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается органом местного самоуправления муниципального образования или уполномоченным структурным подразделением органа местного самоуправления муниципального образования в соответствии с муниципальными правовыми актами.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год (далее - средняя заработная плата), руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера (далее - предельный уровень соотношения), устанавливается органом местного самоуправления муниципального образования или уполномоченным структурным подразделением