Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 22 октября 2021 г. N 150-п "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации"
- Приложение. Административный регламент предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации
- Раздел III. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур при предоставлении государственной услуги в электронной форме
- Подраздел 6. Направление заявителей к работодателю для временного трудоустройства
Подраздел 6. Направление заявителей к работодателю для временного трудоустройства
Подраздел 6. Направление заявителей к работодателю для временного трудоустройства
102. Направление заявителей к работодателю для временного трудоустройства включает в себя следующие административные процедуры:
1) анализ сведений о заявителе, внесенных в программно-технический комплекс на основании документов, предъявленных при регистрации в целях поиска подходящей работы в центре занятости населения, и определение вариантов временного трудоустройства в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о профессии (специальности), должности, виде деятельности; уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыте и навыках работы; рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в ИПРА (далее - анализ сведений о заявителе);
2) информирование заявителя о порядке, условиях и сроках временного трудоустройства; правовых последствиях в случае отказа от вариантов временного трудоустройства; порядке и условиях оказания материальной поддержки в период временного трудоустройства (далее - информирование заявителя о порядке временного трудоустройства);
3) подбор заявителю вариантов временного трудоустройства исходя из сведений, содержащихся в программно-техническом комплексе, о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства заявителей на основании заключенных договоров (далее - подбор заявителю вариантов временного трудоустройства);
4) согласование с заявителем вариантов временного трудоустройства;
5) согласование с работодателем кандидатуры заявителя;
6) оформление и выдача заявителю не более двух направлений на временное трудоустройство;
7) информирование заявителя о необходимости предоставления в центр занятости населения выданного направления на работу с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения (далее - информирование заявителя о предоставлении в центр занятости населения выданного направления на работу);
8) оформление в случае несогласия заявителя отказа от варианта временного трудоустройства;
9) внесение результатов выполнения административных процедур, предусмотренных подпунктами 3 - 8 настоящего пункта, в программно-технический комплекс (далее - внесение результатов выполнения административных процедур в программно-технический комплекс).