§ 5. Виды и условия применения премиальных выплат о итогам работы (п.п. 35 - 38)

§ 5. Виды и условия применения премиальных выплат по итогам работы

35. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:

1) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

2) премия за качество выполняемых работ;

3) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премиальные выплаты по итогам работы назначаются:

руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения, - по представлению заместителей руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

36. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

Основными критериями, являющимися основанием для назначения премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) являются:

1) для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей планово-экономических служб (главных экономистов):

- отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности, бюджетного законодательства;

- своевременное и качественное составление финансовой отчетности;

- внедрение современных технологий в систему планирования, анализа;

- отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;

- другие показатели;

2) для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей и специалистов, за исключением должностей руководителей планово-экономических служб (главных экономистов):

- личный вклад в качественное выполнение показателей деятельности, установленных государственным заданием;

- высокое качество выполняемой работы;

- инициатива, творчество, применение в работе современных методов труда;

- отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;

- другие показатели;

3) для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и профессиям рабочих:

- высокое качество выполняемой работы в соответствии с должностными обязанностями и характеристиками работ;

- другие показатели.

Кроме того, критериями, являющимися основанием для назначения премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) могут быть:

- обеспечение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- отсутствие жалоб со стороны получателей государственных услуг;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;

- другие показатели.

В уч