Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Приказ Министерства культуры Омской области от 31 октября 2008 г. N 30 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области"
- Приложение N 3. Примерное положение об оплате труда работников государственных библиотек Омской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области
- Раздел II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений (п.п. 5 - 36)
- Глава 3. Порядок и условия применения стимулирующих выплат (п.п. 23 - 36)
- § 2. Виды и условия применения выплат за интенсивность и напряженность труда (п.п. 27 - 28)
§ 2. Виды и условия применения выплат за интенсивность и напряженность труда (п.п. 27 - 28)
§ 2. Виды и условия применения выплат за интенсивность и напряженность труда
27. К выплатам за интенсивность и напряженность труда относится надбавка за интенсивность и сложность труда.
28. Надбавка за интенсивность и сложность труда назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих и профессиям рабочих:
руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения, - по представлению заместителей руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
Рекомендуемый предельный размер надбавки за интенсивность и сложность труда составляет 600 процентов оклада (должностного оклада).
Основанием назначения надбавки за интенсивность и сложность труда является своевременное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работы, особый режим работы).
Надбавка за интенсивность и сложность труда назначается на период, установленный руководителем (единоличным исполнительным органом) учреждения и выплачивается ежемесячно.