Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Министерства культуры Омской области от 31 октября 2008 г. N 30 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области"
- Приложение N 10.1. Примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "Исторический архив Омской области"
- Раздел II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения (п.п. 4 - 37)
- Глава 3. Порядок и условия применения стимулирующих выплат (п.п. 20 - 37)
- § 2. Виды и условия применения выплат за интенсивность и напряженность труда (п.п. 25 - 28)
§ 2. Виды и условия применения выплат за интенсивность и напряженность труда (п.п. 25 - 28)
§ 2. Виды и условия применения выплат за интенсивность и напряженность труда
25. К выплатам за интенсивность и напряженность труда относится надбавка за интенсивность и сложность труда.
26. Надбавка за интенсивность и сложность труда назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих и профессиям рабочих:
руководителям структурных подразделений учреждения и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения и руководителю учреждения, - с учетом мнения заместителей руководителя учреждения;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - с учетом мнения руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
27. Рекомендуемый предельный размер надбавки за интенсивность и сложность труда может быть установлен до 600 процентов оклада (должностного оклада) за фактически отработанное время.
28. Надбавка за интенсивность и сложность труда назначается на период, установленный руководителем учреждения, и выплачивается ежемесячно.
Основанием назначения надбавки за интенсивность и сложность труда является своевременное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных.
В качестве факторов, определяющих интенсивность и сложность труда, могут быть выделены:
- выполнение наиболее важных, сложных и ответственных работ;
- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, требующих повышенного внимания и др.), специальный режим работы (переработка сверх нормативной продолжительности рабочего дня);
- выполнение работ повышенного качества.
Локальным актом учреждения могут быть установлены более конкретные показатели и порядок расчета оценки результативности труда работников, на основании которых устанавливается указанная надбавка.