Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Министерства культуры Омской области от 31 октября 2008 г. N 30 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области"
- Приложение N 10.1. Примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "Исторический архив Омской области"
- Раздел II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения (п.п. 4 - 37)
- Глава 3. Порядок и условия применения стимулирующих выплат (п.п. 20 - 37)
- § 5. Виды и условия применения премиальных выплат по итогам работы (п.п. 33 - 37)
§ 5. Виды и условия применения премиальных выплат по итогам работы (п.п. 33 - 37)
§ 5. Виды и условия применения премиальных выплат по итогам работы
33. К премиям относятся:
1) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
2) премия за качество выполняемых работ;
3) премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Премиальные выплаты по итогам работы назначаются:
руководителям структурных подразделений учреждения и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя и руководителю (единоличного исполнительного органа) учреждения, - с учетом мнения заместителей руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - с учетом мнения руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.
Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев и год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы на основании показателей и критериев эффективности деятельности.
Примерные показатели эффективности деятельности работников учреждения приведены в приложении N 3 к настоящему Положению, примерный порядок расчета размера премии по каждой должности приведен в приложении N 4 к настоящему Положению.
В учреждении должны быть установлены порядок расчета и значения показателей для назначения премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) по каждой должности и проводиться ежемесячный учет всех показателей.
Конкретный размер премии по итогам работы за период (месяц, квартал, год) может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
34. Выплата премий производится за фактически отработанное время на основании приказов учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения.
35. При применении к работнику за месяц, квартал, год в качестве дисциплинарного взыскания замечания размер премии может быть уменьшен.
При применении за месяц, квартал, год в качестве дисциплинарного взыскания выговора или увольнения премия за соответствующий период не назначается.
36. Премия за качество выполняемых работ назначается и выплачивается работникам учреждения единовременно в размере двух окладов (должностных окладов) при награждении государственными наградами Российской Федерации, государственными наградами Омской области, наградами высших органов государственной власти Омской области, присвоении почетных званий Омской области, награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.
37. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников учреждения за оперативность и качественный результат труда.
Конкретный размер премии за выполнение особо важных и срочных работ может устанавливаться приказом учреждения как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).