§ 4. Виды и условия применения выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (п.п. 18 - 22)

§ 4. Виды и условия применения выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

18. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:

1) доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

2) повышенная оплата за работу в ночное время;

3) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4) повышенная оплата сверхурочной работы.

Информация об изменениях:

Параграф 4 дополнен пунктом 18.1 с 23 сентября 2021 г. - Приказ Министерства культуры Омской области от 20 сентября 2021 г. N 70

Изменения распространяют действие на отношения, возникшие с 1 сентября 2021 г.

18.1. Выплаты педагогическим работникам государственных образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, за дополнительную работу, непосредственно связанную с образовательной деятельностью, - по классному руководству (кураторству) в учебных группах очной и очно-заочной формы обучения (далее - учебные группы), относятся к виду компенсационных выплат "выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных", применительно к подпункту 3 пункта 5 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п, и устанавливаются в размере 5000 рублей ежемесячно, но не более двух выплат ежемесячного денежного вознаграждения одному педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства (кураторства) в двух и более учебных группах.

19. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором назначаются работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении установленного ему объема работы или возложении на него исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

20. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Рекомендуемый размер повышенной оплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

21. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Рекомендуемый размер повышенной оплаты