§ 5. Виды и условия применения премиальных выплат по итогам работы (п.п. 32 - 35)

§ 5. Виды и условия применения премиальных выплат по итогам работы

32. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:

1) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

2) премия за качество выполняемых работ;

3) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премиальные выплаты по итогам работы назначаются:

руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения, - по представлению заместителей руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

33. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

Основными критериями, являющимися основанием для назначения премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) являются:

1) для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей планово-экономических служб (главных экономистов):

- отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности, бюджетного законодательства;

- своевременное и качественное составление финансовой отчетности;

- внедрение современных технологий в систему планирования, анализа;

- отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;

- другие показатели;

2) для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей и специалистов, за исключением должностей руководителей планово-экономических служб (главных экономистов):

- личный вклад в качественное выполнение показателей деятельности, установленных государственным заданием;

- высокое качество выполняемой работы;

- инициатива, творчество, применение в работе современных методов труда;

- отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;

- другие показатели;

3) для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и профессиям рабочих:

- высокое качество выполняемой работы в соответствии с должностными обязанностями и характеристиками работ;

- другие показатели.

Кроме того, критериями, являющимися основанием для назначения премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) могут быть:

- обеспечение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- отсутствие жалоб со стороны получателей государственных услуг;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;

- другие показатели.

В учреждении должны быть установлены порядок расчета и значения показателей для назначения премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) по каждой должности и проводиться ежемесячный учет всех показателей.

Конкретный размер премии по итогам работы за период (месяц, квартал, год) может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

34. Премия за качество выполняемых работ назначается и выплачивается работникам учреждения единовременно в размере двух окладов (должностных окладов) при награждении государственными наградами Российской Федерации, государственными наградами Омской области, наградами высших органов государственной власти Омской области, присвоении почетных званий Омской области, награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.

35. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников учреждения за оперативность и качественный результат труда.

Конкретный размер премии за выполнение особо важных и срочных работ может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).