Приложение. Положение о порядке проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров Администрации города Омска на высшие должности муниципальной службы в Администрации города Омска

Приложение
к Положению о резерве управленческих кадров
Администрации города Омска на высшие должности
муниципальной службы в Администрации города Омска

Положение
о порядке проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров Администрации города Омска на высшие должности муниципальной службы в Администрации города Омска

С изменениями и дополнениями от:

22 июля 2020 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров Администрации города Омска на высшие должности муниципальной службы в Администрации города Омска (далее - конкурс).

2. Конкурс проводится в целях оценки профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Администрации города Омска на высшие должности муниципальной службы в Администрации города Омска (далее - резерв), а также проверки соответствия кандидатов на включение в резерв квалификационным требованиям, установленным для замещения высших должностей муниципальной службы города Омска.

3. Организация и проведение конкурса осуществляются департаментом правового обеспечения и муниципальной службы Администрации города Омска (далее - департамент правового обеспечения).

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен. - Постановление Администрации города Омска от 22 июля 2020 г. N 415-п

См. предыдущую редакцию

4. Конкурс включает в себя:

1) формирование единого управленческого резерва, который представляет из себя информационную базу кандидатов в резерв;

2) формирование резерва.

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен. - Постановление Администрации города Омска от 22 июля 2020 г. N 415-п

См. предыдущую редакцию

5. Для проведения конкурса распоряжением Администрации города Омска создается комиссия по проведению конкурса (далее - конкурсная комиссия), состоящая не менее чем из пяти человек, в том числе председателя, заместителя председателя, секретаря конкурсной комиссии.

Информация об изменениях:

Пункт 6 изменен. - Постановление Администрации города Омска от 22 июля 2020 г. N 415-п

См. предыдущую редакцию

6. Конкурсная комиссия осуществляет свою деятельность на основании регламента, утверждаемого ее председателем.

Полномочия конкурсной комиссии:

1) определение членов комиссии, имеющих право присутствовать при проведении очных отборочных мероприятий и выражать мнение по процедуре их проведения;

2) рассмотрение результатов отборочных мероприятий;

3) рассмотрение списков лиц, зачисленных в единый управленческий резерв, в резерв.

7. Решения конкурсной комиссии принимаются с учетом результатов оценочных мероприятий, предусмотренных настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Пункт 8 изменен. - Постановление Администрации города Омска от 22 июля 2020 г. N 415-п

См. предыдущую редакцию

8. Решение о проведении конкурса принимается Мэром города Омска путем издания распоряжения Администрации города Омска.

9. Информация о проведении конкурса размещается на официальном сайте Администрации города Омска в сети "Интернет" и в средствах массовой информации.

10. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:

1) требования, предъявляемые к кандидатам;

2) перечень документов, которые должны быть представлены кандидатами, и требования к их оформлению;

3) номера контактных телефонов;

4) дату и время начала и окончания приема документов;

5) дату, время и место проведения конкурса.

II. Порядок проведения конкурса на включение кандидатов в единый управленческий резерв

11. Требования, предъявляемые к кандидатам на включение в единый управленческий резерв:

1) наличие гражданства Российской Федерации;

2) возраст от 20 до 60 лет;

3) отсутствие не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

4) наличие регистрации на портале государственных и муниципальных услуг Российской Федерации.

12. Для участия в конкурсе на включение в единый управленческий резерв кандидаты направляют в Администрацию города Омска в электронном виде следующие документы:

1) личное заявление;

2) скан-копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

3) анкету по форме согласно приложению к настоящему Положению;

4) скан-копии иных документов по желанию гражданина, в том числе рекомендаций лиц, замещающих высшие должности муниципальной службы Администрации города Омска, государственные должности, должности руководителей государственных и муниципальных предприятий и учреждений города Омска, иных организаций, свидетельствующие об участии кандидата в мероприятиях, способствующих повышению его профессионального уровня, деловых и личностных качеств.

13. Департамент правового обеспечения определяет соответствие граждан, подавших документы для участия в конкурсе, требованиям, предусмотренным пунктом 11 настоящего Положения.

14. Конкурс на включение в единый управленческий резерв включает в себя:

1) заочный этап - прохождение тестирования с использованием различных методик;

2) очный этап - выполнение групповых заданий на взаимодействие кандидатов.

При проведении очного этапа конкурса в обязательном порядке присутствует представитель департамента правового обеспечения.

Информация об изменениях:

Пункт 15 изменен. - Постановление Администрации города Омска от 22 июля 2020 г. N 415-п

См. предыдущую редакцию

15. Тестирование представляет собой метод отбора, использующий систему заданий, выполнение которых проходит в равных для всех испытуемых условиях, поддается количественному учету (оценке) и позволяет установить уровень управленческих компетенций, интеллекта, знаний русского языка, знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий.

Результаты тестирования оцениваются в баллах, которые суммируются и используются для формирования рейтингового списка кандидатов с целью определения лиц, допущенных к участию в групповых заданиях.

Информация об изменениях:

Пункт 16 изменен. - Постановление Администрации города Омска от 22 июля 2020 г. N 415-п

См. предыдущую редакцию

16. К участию в групповых заданиях на взаимодействие кандидатов допускаются лица, занявшие по результатам тестирования первые 200 мест в рейтинговом списке кандидатов. В случае набора равного количества баллов кандидатами, занявшими двухсотое и последующие места, такие лица также допускаются к участию в групповых заданиях на взаимодействие кандидатов.

Выполнение групповых заданий на взаимодействие кандидатов представляет собой упрощенную процедуру наблюдения за кандидатами в ходе обсуждения определенных практических вопросов по заданной тематике в целях определения активности кандидатов, их профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, способности самостоятельно принимать решения.

Результаты групповых заданий оцениваются в баллах, которые суммируются с результатами тестирования и используются для формирования рейтингового списка кандидатов с целью определения лиц, допущенных к участию в конкурсе на включение в резерв.

Информация об изменениях:

Пункт 17 изменен. - Постановление Администрации города Омска от 22 июля 2020 г. N 415-п

См. предыдущую редакцию

17. В единый управленческий резерв зачисляются лица, допущенные к участию в конкурсе на включение в резерв в соответствии с пунктом 19 настоящего Положения, а также лица, набравшие равное или большее количество баллов с указанными лицами.

18. Состав единого управленческого резерва размещается на официальном сайте Администрации города Омска в сети "Интернет".

III. Порядок проведения конкурса на включение в резерв

Информация об изменениях:

Пункт 19 изменен. - Постановление Администрации города Омска от 22 июля 2020 г. N 415-п

См. предыдущую редакцию

19. Требования к кандидатам на включение в резерв:

1) наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры;

2) наличие стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет.

К участию в конкурсе на включение в резерв допускаются лица, занявшие первые 100 мест в рейтинговом списке кандидатов, из числа лиц, набравших по результатам тестирования и групповых заданий большее количество баллов и соответствующих требованиям, установленным в подпунктах 1, 2 настоящего пункта. В случае набора равного количества баллов кандидатами, занявшими сотое и последующие места, такие лица также допускаются к участию в конкурсе на включение в резерв.

20. Для участия в конкурсе на включение в резерв кандидаты представляют в Администрацию города Омска в электронном виде следующие документы:

1) личное заявление кандидата с указанием группы (групп) высших должностей муниципальной службы, в резерв на замещение которых он претендует;

2) скан-копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания;

Информация об изменениях:

Подпункт 3 изменен с 10 августа 2022 г. - Постановление Администрации города Омска от 10 августа 2022 г. N 642-п

См. предыдущую редакцию

3) скан-копия трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую деятельность, заверенную нотариально или кадровыми службами по месту работы или лицом, принимающим документы (при условии предъявления подлинников документов) и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке;

4) скан-копии иных документов по желанию гражданина, свидетельствующих об участии кандидата в мероприятиях, способствующих повышению его профессионального уровня, деловых и личностных качеств, если они не представлялись ранее.

21. Этапы проведения конкурса:

1) определение соответствия кандидатов квалификационным требованиям, установленным для замещения высших должностей муниципальной службы города Омска, а также требованиям, предусмотренным пунктом 19 настоящего Положения;

2) оценка кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям для замещения высших должностей муниципальной службы, методом ассессмент-центр;

Информация об изменениях:

Подпункт 3 изменен. - Постановление Администрации города Омска от 16 февраля 2021 г. N 98-п

См. предыдущую редакцию

3) подведение итогов отборочных мероприятий и утверждение Мэром города Омска состава резерва.

22. Департамент правового обеспечения определяет соответствие граждан, подавших документы для участия в конкурсе, квалификационным требованиям, установленным для замещения высших должностей муниципальной службы, а также требованиям, предусмотренным пунктом 17 настоящего Положения.

23. Кандидаты, соответствующие квалификационным требованиям для замещения высших должностей муниципальной службы, проходят оценку методом ассессмент-центр, который представляет собой метод комплексной оценки кандидата, основанный на моделировании деятельности и наблюдении за поведением для выявления уровня развития компетенций и определения потенциальных возможностей кандидата.

Результаты оценки определяются в баллах, которые используются для формирования рейтингового списка кандидатов по группам должностей.

Информация об изменениях:

Пункт 24 изменен. - Постановление Администрации города Омска от 22 июля 2020 г. N 415-п

См. предыдущую редакцию

24. В резерв зачисляются лица, занявшие первые 50 мест в рейтинговом списке кандидатов, из числа лиц, набравших по результатам конкурса на включение в резерв большее количество баллов, а также иных лиц, в случае набора равного количества баллов кандидатами, занявшими пятидесятое и последующие места.

25. Состав резерва утверждается Мэром города Омска и размещается на официальном сайте Администрации города Омска в сети "Интернет".