Приложение N 2. Положение о резерве управленческих кадров Администрации города Омска на высшие должности муниципальной службы в Администрации города Омска

Приложение N 2
к постановлению Администрации города Омска
от 31 октября 2019 года N 744-п

Положение
о резерве управленческих кадров Администрации города Омска на высшие должности муниципальной службы в Администрации города Омска

С изменениями и дополнениями от:

22 июля 2020 г., 16 февраля 2021 г., 10 августа 2022 г., 22 декабря 2023 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о резерве управленческих кадров Администрации города Омска на высшие должности муниципальной службы в Администрации города Омска определяет порядок формирования резерва управленческих кадров Администрации города Омска на высшие должности муниципальной службы в Администрации города Омска (далее - резерв), основания для исключения из резерва, а также порядок работы с лицами, включенными в резерв.

2. Резерв оформляется в виде перечня лиц, включенных в резерв, по группам должностей, на которые формируется резерв.

II. Порядок формирования резерва

3. Формирование резерва - это процесс выявления и отбора кадров в целях оперативного замещения высших должностей муниципальной службы высококвалифицированными и подготовленными к соответствующей работе кадрами, способными качественно решать поставленные перед ними задачи.

4. Формирование резерва проводится в целях:

1) своевременного замещения высших должностей муниципальной службы лицами, соответствующими квалификационным требованиям для замещения указанных должностей;

2) стимулирования повышения профессионализма, служебной активности муниципальных служащих, работников муниципальных предприятий и учреждений города Омска;

3) сокращения периода профессиональной адаптации при назначении на высшие должности муниципальной службы;

4) совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;

5) повышения качества муниципальной службы.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6. Формирование резерва основано на принципах:

1) компетентности и профессионализма лиц, включаемых в резерв;

2) добровольности включения в резерв и нахождения в нем;

3) единства основных требований, предъявляемых к кандидатам в резерв;

4) формирования резерва на конкурсной основе.

7. В резерв могут быть включены граждане Российской Федерации в возрасте до 60 лет, имеющие высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры и стаж муниципальной службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет, обладающие необходимыми для замещения высших должностей муниципальной службы деловыми и личностными качествами при отсутствии не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости.

Информация об изменениях:

Пункт 8 изменен. - Постановление Администрации города Омска от 22 декабря 2023 г. N 1127-п

См. предыдущую редакцию

8. Формирование резерва проводится на конкурсной основе, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 8-1 настоящего Положения.

Конкурс на включение в резерв (далее - конкурс) проводится в соответствии с прилагаемым Положением о порядке проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров Администрации города Омска на высшие должности муниципальной службы в Администрации города Омска и включает в себя:

1) формирование единого управленческого резерва, который представляет из себя информационную базу кандидатов в резерв;

2) формирование резерва.

Состав резерва утверждается Мэром города Омска.

Состав резерва размещается на официальном сайте Администрации города Омска в сети "Интернет".

Информация об изменениях:

Раздел II дополнен пунктом 8-1 с 22 декабря 2023 г. - Постановление Администрации города Омска от 22 декабря 2023 г. N 1127-п

8-1. Победители кадрового проекта "Омская область ПРОдвижение" (далее - победители проекта) включаются в резерв без проведения конкурса, если со дня завершения указанного проекта прошло не более одного года.

Для включения в резерв победители проекта представляют в Администрацию города Омска:

1) личное заявление;

2) копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

3) копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания;

4) копию трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую деятельность;

5) фотографию в электронном виде (представляется на электронном носителе или направляется на адрес электронной почты dpoims@admomsk.ru);

6) копию диплома победителя проекта;

7) согласие на обработку персональных данных.

III. Работа с лицами, включенными в резерв и единый управленческий резерв

9. Лица, включенные в резерв обладают преимущественным правом при рассмотрении вопроса о назначении на высшие вакантные должности муниципальной службы.

Лица, включенные в единый управленческий резерв, рассматриваются в качестве кандидатов при принятии решения о назначении на главные, ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы в Администрации города Омска, должности руководителей и заместителей руководителей муниципальных предприятий и учреждений.

Информация о лицах, включенных в единый управленческий резервов, направляется департаментом правового обеспечения и муниципальной службы Администрации города Омска (далее - департамент правового обеспечения) руководителям структурных подразделений Администрации города Омска.

Информация об изменениях:

Пункт 10 изменен. - Постановление Администрации города Омска от 16 февраля 2021 г. N 98-п

См. предыдущую редакцию

10. Для подготовки лиц, включенных в резерв, используются такие формы как:

1) повышение образовательного уровня, необходимого для исполнения обязанностей по высшей должности муниципальной службы (самоподготовка, обучение по программам повышения квалификации, переподготовки, участие в семинарах, форумах, конференциях, круглых столах, тренингах, конкурсах, деловых встречах, подготовка научных докладов и статей);

2) разработка социально значимых проектов и программ и участие в их реализации;

3) приобретение навыков работы по должности, на которую включается в резерв (возложение исполнения обязанностей по вышестоящей должности на период временного отсутствия лица, замещающего указанную должность - для лиц, замещающих главные должности муниципальной службы в Администрации города Омска);

4) участие в деятельности коллегиальных совещательных органов Администрации города Омска;

5) участие в организации и проведении публичных мероприятий, организуемых органами государственной власти и местного самоуправления, в выступлениях, проведении учебно-методических мероприятий, организуемых в органах государственной власти и местного самоуправления;

6) написание и публикация статей, материалов конференций, научные разработки (авторство/соавторство), разработка методических материалов.

11. Исключен. - Постановление Администрации города Омска от 16 февраля 2021 г. N 98-п

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

12. Исключен. - Постановление Администрации города Омска от 16 февраля 2021 г. N 98-п

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

13. Исключен. - Постановление Администрации города Омска от 16 февраля 2021 г. N 98-п

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

14. Исключен. - Постановление Администрации города Омска от 16 февраля 2021 г. N 98-п

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

15. Исключен. - Постановление Администрации города Омска от 16 февраля 2021 г. N 98-п

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

IV. Исключение из резерва

16. Основаниями для исключения лица, состоящего в резерве, из его состава являются:

1) исключен. - Постановление Администрации города Омска от 16 февраля 2021 г. N 98-п

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Подпункт 2 изменен. - Постановление Администрации города Омска от 16 февраля 2021 г. N 98-п

См. предыдущую редакцию

2) назначение на высшую должность, за исключением случаев заключения срочного трудового договора на период отсутствия работника;

3) личное заявление об исключении из резерва;

4) достижение предельного возраста пребывания в резерве;

5) исключен. - Постановление Администрации города Омска от 16 февраля 2021 г. N 98-п

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

6) исключен. - Постановление Администрации города Омска от 16 февраля 2021 г. N 98-п

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

7) исключен. - Постановление Администрации города Омска от 16 февраля 2021 г. N 98-п

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

8) представление подложных документов или заведомо ложных сведений;

9) смерть;

10) осуждение к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

11) признание недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

12) прекращение гражданства Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Пункт 17 изменен. - Постановление Администрации города Омска от 16 февраля 2021 г. N 98-п

См. предыдущую редакцию

17. Департамент правового обеспечения ежегодно актуализирует состав резерва и, при наличии изменений, в срок до 15 января направляет его на утверждение Мэру города Омска.