Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 8 февраля 2013 г. N 484 "Об утверждении Порядка и условий установления и применения окладов, коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера"

С изменениями и дополнениями от:

27 июня 2013 г., 10 января, 4 июня, 15 декабря 2014 г., 18 июня, 7 декабря 2015 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Череповецкой городской Думы от 25.12.2012 N 269 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций" постановляю:

1. Утвердить Порядок и условия установления и применения окладов, коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера, перечень должностей работников учреждения, относимых к основному персоналу, порядок исчисления средней заработной платы работников учреждения для определения размера должностного оклада руководителя, порядок формирования фонда оплаты труда муниципального казенного учреждения "Центр по защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций".

2. Признать утратившими силу постановления мэрии города от:

27.03.2009 N 1064 "Об утверждении Положения об оплате труда работников МУ "Центр по защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций";

20.05.2011 N 2133 "О внесении изменения в Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Центр по защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций".

3. Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя мэра города.

Мэр города

Ю.А. Кузин

Порядок и условия
установления и применения окладов, коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера, перечень должностей работников учреждения, относимых к основному персоналу, порядок исчисления средней заработной платы работников учреждения для определения размера должностного оклада руководителя, порядок формирования фонда оплаты труда муниципального казенного учреждения "Центр по защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций"
(далее - Порядок)
(утв. постановлением мэрии города от 8 февраля 2013 г. N 484)

С изменениями и дополнениями от:

27 июня 2013 г., 10 января, 4 июня, 15 декабря 2014 г., 18 июня, 7 декабря 2015 г.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 15 декабря 2014 г. N 6831 в раздел 1 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Череповецкой городской Думы от 25.12.2012 N 269 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций" (далее - решение Череповецкой городской Думы) и определяет условия оплаты и стимулирования труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций" (далее - Учреждение).

1.2. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников Учреждения устанавливается в соответствии решением Череповецкой городской Думы в пределах фонда оплаты труда.

1.3. Размер окладов работникам Учреждения устанавливается на основе применения к минимальным размерам должностных окладов отраслевого коэффициента и коэффициента квалификационного уровня, установленных решением Череповецкой городской Думы, за исключением должности заместителя начальника городских образовательных курсов гражданской обороны.

Должностной оклад заместителя начальника городских образовательных курсов гражданской обороны, устанавливается руководителем Учреждения на 10% ниже должностного оклада начальника городских образовательных курсов гражданской обороны.

1.4. Отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих Учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии 4 приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей надводных объектах", 05.05.20.08 N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования".

2. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения

Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время; за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; за сверхурочную работу; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

выплаты за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

2.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

2.1.1. Выплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы.

2.1.2. Выплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Размер выплат составляет не более 30 процентов должностного оклада.

2.1.3. Выплата за сверхурочную работу оплачивается:

не менее полуторного размера должностного оклада, рассчитанного за час работы, - за первые два часа работы;

не менее двойного размера должностного оклада, рассчитанного за час работы, - за последующие часы работы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.1.4. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Размер выплат составляет:

не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.1.5. Исключен с 1 мая 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.1.5 пункта 2

2.1.6. Исключен с 1 мая 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.1.6 пункта 2

2.1.7. Исключен с 1 мая 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.1.7 пункта 2

2.2. Выплаты за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

Выплаты работникам за выполнение работ с вредными, опасными или иными условиями труда устанавливаются в размере от 4 до 12 процентов включительно от должностного оклада по результатам проведения специальной оценки условий труда и начисляются за время фактической занятости работников на таких местах.

Конкретные размеры выплат устанавливаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.

2.3. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации в следующих размерах:

Степень секретности	Размер выплаты в процентах к должностному окладу
совершенно секретно	30
секретно	5 - 15

2.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в размере 25 процентов к заработной плате.

3. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения

В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за стаж работы;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

3.1. Выплата за стаж работы

Ежемесячная процентная надбавка за стаж работы устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер выплаты в процентах к должностному окладу
от 1 года до 10 лет	10
от 10 до 15 лет	15
свыше 15 лет	20

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа (далее - Комиссия), созданной в Учреждении. Комиссия не реже одного раза в год осуществляет уточнение списка работников Учреждения и стажа работы, дающего право на получение надбавки. Состав Комиссии утверждается приказом руководителя Учреждения.

Выплата за стаж работы устанавливается приказом руководителя Учреждения на основании решения Комиссии.

Документами, подтверждающими стаж работы, могут быть трудовая книжка, военный билет (для уволенных с военной службы в запас или отставку).

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке и военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности решением суда, оформленными надлежащим образом справками и другими документами, выданными в установленном законодательством порядке.

В стаж работы, дающий работникам право на получение надбавки, включаются:

все периоды работы в Учреждении;

время работы в других организациях МЧС России, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания ГК ЧС России и МЧС России), в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР, Российском корпусе спасателей независимо от причин увольнения и длительности перерыва в работе;

время работы в воинских частях, в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, в органах внутренних дел независимо от причин увольнения и длительности перерыва в работе (кроме причин увольнения, когда работник был уволен за виновные действия, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы);

время военной службы по контракту в Российской Федерации и воинских формированиях Российской Федерации;

время военной службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня;

период работы (в том числе по совместительству) в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности (в том числе выполнение лечебно-диагностической работы);

время непрерывной работы в туристских, альпинистских спасательных службах, пунктах и центрах, предшествовавшее переводу в установленном порядке на работу в Учреждение;

время работы в организациях других министерств и ведомств на должностях и работах, дающих право на получение процентной надбавки за выслугу лет, предшествовавшее переводу в установленном порядке на работу в Учреждение.

3.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Работникам Учреждения устанавливается выплата за интенсивность и высокие результаты работы. Критериями назначения выплаты являются:

интенсивность и напряженность работы;

оперативно-техническая готовность;

сложность выполняемых работ;

самостоятельность, ответственность и инициативность при выполнении поставленных задач;

наличие квалификационной категории.

Выплата устанавливается в размере от 5 до 150 процентов (включительно) должностного оклада в месяц.

Решение об установлении размера выплаты и срока, на который выплата назначается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, Положением о стимулирующих выплатах Учреждения.

Водителям автомобилей устанавливается надбавка за квалификационную категорию в следующих размерах:

при наличии квалификационных категорий "B", "C", "D", "E" - 25 процентов к должностному окладу;

при наличии категорий "B", "C", "E", или "B", "C", "D", или "D" - 10 процентов к должностному окладу.

3.3. Выплаты за качество выполняемых работ.

Критериями выплаты за качество работникам Учреждения являются:

добросовестное исполнение работниками должностных обязанностей;

соблюдение регламентов, стандартов технологий при выполнении работ;

соблюдение установленных сроков выполнения работ;

своевременность и качество подготовки документов;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.

Решение об установлении размера выплаты и срока, на который выплата назначается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с уровнем квалификации, коллективным договором, Положением о стимулирующих выплатах Учреждения.

Выплата за качество устанавливается в процентном отношении к должностному окладу не более 200 процентов.

3.4. Премиальные выплаты по итогам работы

Премиальные выплаты работникам Учреждения устанавливаются с целью поощрения работников по результатам работы за установленный период (месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год).

При премировании учитываются:

- инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение особо важных и срочных работ, вызванных производственной необходимостью, или работ, требующих сокращения сроков их выполнения;

- результаты деятельности Учреждения, учитываемые на основе установленных коллективным договором, Положением о стимулирующих выплатах Учреждения количественных и качественных показателей.

Начисление и выплата премиальных выплат производятся на основании индивидуальной оценки труда каждого работника.

Размер премиальных выплат по итогам работы определяется как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу в пределах средств фонда оплаты труда, но не более 200 процентов от должностного оклада.

Решение об установлении премиальных выплат принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, Положением о стимулирующих выплатах Учреждения.

4. Порядок и размеры оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

4.3. К основному персоналу Учреждения относятся работники, указанные в перечне должностей работников, относящихся к основному персоналу муниципального казенного учреждения "Центр по защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций" (приложение к Порядку), непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение.

Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения производится следующим образом:

средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя Учреждения.

4.4. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения с учетом условий труда выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с пунктами 2.1.2, 2.3, 2.4 настоящего Порядка.

4.5. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Порядка.

4.6. Руководителю Учреждения размер выплат стимулирующего характера устанавливается распоряжением мэрии города на основании заключения представителя нанимателя (работодателя).

5. Порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 18 июня 2015 г. N 3456 в пункт 5.1 раздела 5 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на год исходя из численности работников, предусмотренной штатным расписанием, и включает в себя:

12 должностных окладов;

выплаты компенсационного характера в размере 7,2997 должностных окладов;

выплаты стимулирующего характера в размере 8,7222 должностных окладов.

В фонд оплаты труда работников Учреждения включаются объемы средств, предполагаемые к поступлению в доход городского бюджета, в части оплаты труда работников, участвующих (задействованных) в оказании платных услуг, и учтенные в бюджетной смете Учреждения.

5.2. Исключен с 1 мая 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.2

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 7 декабря 2015 г. N 6359 пункт 5.3 раздела 5 настоящего Порядка изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.3. В пределах фонда оплаты труда руководителю, работникам Учреждения оказывается материальная помощь.

За счет экономии фонда оплаты труда руководителю, работнику может быть оказана материальная помощь:

в связи с юбилейной датой (юбилейными датами следует считать 50-летие со дня рождения и другие последующие за ним пятилетия);

в связи со смертью близкого родственника (мать, отец, жена, муж, сын, дочь);

при увольнении в связи с выходом на пенсию;

в иных случаях по решению представителя нанимателя (работодателя).

Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.

Решение об оказании материальной помощи руководителю Учреждения и ее конкретных размерах принимает представитель нанимателя (работодатель) на основании письменного заявления работника.

5.4. Экономия средств по фонду оплаты труда может направляться руководителем Учреждения на осуществление выплат стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 4 июня 2014 г. N 3081 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Порядку

Перечень
должностей работников, относящихся к основному персоналу муниципального казенного учреждения "Центр по защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций"

С изменениями и дополнениями от:

4 июня 2014 г.

1. Оперативный дежурный

2. Начальник пункта управления

3. Ведущий специалист

4. Главный специалист

5. Главный диспетчер

6. Начальник ситуационного центра

7. Начальник Центра профилактики правонарушений