Приложение 1. Оценка кандидата по результатам индивидуального собеседования

Информация об изменениях:

Приказом Департамента имущественных отношений Вологодской области от 30 марта 2015 г. N 16н настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 1
к Методике
проведения конкурса
на замещение вакантных должностей
государственной гражданской
службы области в Департаменте
имущественных отношений
Вологодской области
(с изменениями от 30 марта 2015 г.)

                                 ОЦЕНКА

                        кандидата по результатам

                     индивидуального собеседования

Категория и группа должностей

_________________________________________________________________________

                  (наименование категории и группы должностей)

_________________________________________________________________________

                   (наименование структурного подразделения)

_________________________________________________________________________

                        (фамилия, имя, отчество кандидата)

           руководитель структурного подразделения Департамента,

       на замещение должности в котором претендует кандидат, (или) лицо,

                                  его замещающее

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

           (наименование должности, фамилия, имя, отчество лица,

                           проводившего собеседование)

     По результатам проведенного собеседования __________________________

                                                  (указать дату и время)

уровень  компетенций   кандидата  в  вопросах,  относящихся  к  замещению

должности соответствующей категории и группы, оценивается (по  5-балльной

шкале):

                    (отметить соответствующие пункты)

5 баллов	- превосходно компетентен для замещения должности соответствующей категории и группы (на уровне самых высоких требований к должности соответствующей категории и группы)
4 балла	высоко компетентен для замещения должности соответствующей категории и группы (в значительной степени)
3 балла	- в целом компетентен для замещения должности соответствующей категории и группы (компетентность соответствует требованиям к должности соответствующей категории и группы)
2 балла	- ограниченно компетентен для замещения должности соответствующей категории и группы (только в узком круге вопросов или при условии повышения квалификации)
1 балл	- некомпетентен для замещения должности соответствующей категории и группы

Обоснование вывода (в случае присвоения крайних оценок)

_________________________________________________________________________

"__" _____________ 20__ г. ________________

_____________________________________

                (подпись)                          (расшифровка подписи)