Приложение 6. Оценка кандидата по результатам групповой дискуссии

Информация об изменениях:

Приказом Департамента имущественных отношений Вологодской области от 30 марта 2015 г. N 16н настоящее приложение дополнено приложением 6

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 6
к Методике
проведения конкурса
на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы области
в Департаменте имущественных отношений
Вологодской области

                                 ОЦЕНКА

            кандидата по результатам групповой дискуссии

N п/п	Ф.И.О. кандидата	Оцениваемые качества кандидатов в баллах					Итоговая оценка (от 0 до 15)
		способность работать в команде (от 0 до 3)	мотивация к достижению результата (ориентация на результат) (от 0 до 3)	творческий подход к решению задач (от 0 до 3)	стрессоустойчивость (психологическая устойчивость, выдержка, умение спокойно действовать в сложной ситуации) (от 0 до 3)	активность и лидерские качества (от 0 до 3)

Дата

____________________________________             /____________________

(подпись членов конкурсной комиссии)              (расшифровка подписи)

     Критерии оценки:

     0 баллов - качество развито  недостаточно,  неблагоприятный  прогноз

профессионально-личностного развития;

     1 балл - качество развито на минимально приемлемом - базовом уровне,

соответствует базовым требованиям к деятельности;

     2 балла - качество развито хорошо,  на  достаточно  сильном  уровне,

полностью соответствует требованиям к деятельности;

     3 балла - качество развито превосходно, на лидерском уровне, высокий

уровень развития ресурсного потенциала.