Приложение 1. Оценка кандидата по результатам индивидуального собеседования

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 1
к Методике
по оценке государственных
гражданских служащих (граждан),
изъявивших желание участвовать
в конкурсе на включение
в кадровый резерв в Департаменте
дорожного хозяйства и транспорта области

                            Оценка кандидата

              по результатам индивидуального собеседования

     Категория и группа должностей ______________________________________

                             (наименование категории и группы должностей)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                (наименование структурного подразделения)

_________________________________________________________________________

                   (фамилия, имя, отчество кандидата)

Руководитель органа исполнительной государственной власти области и (или)

руководитель    структурного    подразделения    органа    исполнительной

государственной   власти   области,  на  замещение  должности  в  котором

претендует  кандидат,  и (или) лицо, уполномоченное органа исполнительной

государственной власти области

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

         (наименование должности, фамилии, имени, отчества лица,

                       проводившего собеседование)

По результатам проведенного собеседования _______________________________

                                              (указать дату и время)

уровень   компетенций  кандидата  в  вопросах,  относящихся  к  замещению

должности,  соответствующей категории и группы оценивается (по 5-балльной

шкале):

(отметить соответствующие пункты)

 /-\

 \-/  5   баллов - превосходно   компетентен   для   замещения  должности

соответствующей  категории и группы (на уровне самых высоких требований к

должности соответствующей категории и группы)

 /-\

 \-/  4    балла - высоко    компетентен    для    замещения    должности

соответствующей категории и группы (в значительной степени)

 /-\

 \-/  3    балла - в    целом   компетентен   для   замещения   должности

соответствующей   категории   и   группы   (компетентность  соответствует

требованиям к должности соответствующей категории и группы)

 /-\

 \-/  2   балла - ограниченно   компетентен   для   замещения   должности

соответствующей категории и группы (только в узком круге вопросов или при

условии повышения квалификации)

 /-\

 \-/  1  балл - некомпетентен  для  замещения  должности  соответствующей

категории и группы

Обоснование вывода (в случае присвоения крайних оценок) _________________

_________________________________________________________________________

"__" ___________ 20__ г.      __________________ ________________________

                                   (подпись)      (расшифровка подписи)