Приложение 2. Методика расчета показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности и размеров премий за выполнение особо важных и сложных заданий в зависимости от степени достижения данных показателей

Приложение 2

Методика
расчета показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности и размеров премий за выполнение особо важных и сложных заданий в зависимости от степени достижения данных показателей
(далее - Методика)
(утв. постановлением Губернатора области от 25 декабря 2013 г. N 625)

С изменениями и дополнениями от:

23 апреля, 17 декабря 2014 г.

I. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы за месяц

1.1. Государственным гражданским служащим области, замещающим должности руководителей органов исполнительной государственной власти области и их заместителей, лицам, замещающим должности государственной гражданской службы области в Правительстве области (далее - лица, замещающие должности государственной гражданской службы), премии за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы за месяц устанавливаются в зависимости от достижения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (максимальными размерами не ограничиваются).

1.2. Расчет достижения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности лиц, замещающих должности государственной гражданской службы, осуществляется по следующим формулам:

1.2.1. Значение показателя :

, где :

* - общее количество заданий, данных на исполнение лицу, замещающему должность государственной гражданской службы;

- количество выполненных заданий в отчетный период без замечаний к срокам их выполнения.

Если менее или равно 50% от общего количества заданий, то показателю присваивается значение ноль.

______________________________

* - при расчете значения показателей и должно быть одинаково.

1.2.2. Значение показателя :

, где :

- общее количество заданий, данных на исполнение лицу, замещающему должность государственной гражданской службы;

- количество выполненных заданий в отчетный период без замечаний к качеству их выполнения.

Если менее или равно 50% от общего количества заданий, то показателю присваивается значение ноль.

1.2.3. Значение показателя :

, если количество сложных заданий в отчетный период было выполнено менее 1;

, если в отчетный период сложных заданий было выполнено от 1 до З;

если в отчетный период сложных заданий было выполнено от 3 и более.

1.2.4. Значение показателя (с учетом значимости личного вклада конкретного лица, замещающего должность государственной гражданской службы).

1.2.5. Значение показателя :

, если количество нарушений было более 1;

если количество нарушений было не более 1.

1.3. Порядок расчета размера премии.

Премия исчисляется исходя из размера коэффициента К, определенного с учетом достижения показателей эффективности и результативности. Максимальное значение коэффициента К - пять.

Коэффициент	% премирования
4 - 5	100 и более
3 - 3,9	70
2 - 2,9	50
0 - 1,9	0

1.4. Порядок оформления документов для установления премии.

Размер премий лиц, замещающих должности государственной гражданской службы, определяется руководителем соответствующего органа исполнительной государственной власти области, структурного подразделения Правительства области с учетом доведенных лимитов бюджетных обязательств по фонду оплаты труда.

Руководители структурных подразделений Правительства области ежемесячно в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в Департамент управления делами Правительства области в электронном виде и на бумажном носителе согласованный с первым заместителем Губернатора области, координирующим вопросы социального и общественно-политического развития, правового и административного регулирования, информационной политики, - в отношении лиц, замещающих должности государственной гражданской службы в структурных подразделениях Правительства области, деятельность которых координирует и контролирует Губернатор области, с первыми заместителями Губернатора области, заместителями Губернатора области - соответственно в отношении лиц, замещающих должности государственной гражданской службы в структурных подразделениях Правительства области, деятельность которых координируют, а также управлением учета, отчетности и материально-технического обеспечения Департамента управления делами Правительства области расчет размера премии по форме согласно приложению к Методике.

Расчет размера премии руководителям органов исполнительной государственной власти области, являющихся юридическими лицами, представляется в Департамент управления делами Правительства области до 5 числа месяца, следующего за отчетным, первыми заместителями Губернатора области, заместителями Губернатора области, координирующими деятельность соответствующих органов исполнительной государственной власти области, являющихся юридическими лицами.

Руководители органов исполнительной государственной власти области, являющихся юридическими лицами, осуществляют расчет размера премии в отношении заместителей руководителей данных органов с учетом положений, предусмотренных постановлением Губернатора области от 10 августа 2012 года N 455 "О поручении выполнения отдельных функций, относящихся к полномочиям представителя нанимателя, руководителям органов исполнительной государственной власти области".

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Вологодской области от 17 декабря 2014 г. N 418 в раздел II настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

II. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы за год

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы за год устанавливаются в зависимости от достижения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (максимальными размерами не ограничиваются) за календарный год в соответствии с порядком расчета, определенном в разделе I Методики.

При этом учитывается следующее:

в отношении показателя :

значение показателя , если значение показателя , рассчитываемого по результатам работы за месяц, равнялось 0 более 5 раз в календарном году;

значение показателя , если значение показателя , рассчитываемого по результатам работы за месяц, равнялось 1 более 6 раз в календарном году;

значение показателя , в иных случаях значений показателя , рассчитываемого по результатам работы за месяц, в календарном году;

в отношении показателя :

значение показателя , если значение показателя , рассчитываемого по результатам работы за месяц, равнялось 0 более 5 раз в календарном году;

значение показателя , если значение показателя , рассчитываемого по результатам работы за месяц, равнялось 0 не более 5 раз в календарном году.

III. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий единовременно, с учетом сроков, установленных для выполнения задания

Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий единовременно с учетом сроков, установленных для выполнения задания, производится в зависимости от достижения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, при выполнении следующих заданий:

участие в проведении мероприятий, направленных на повышение правовой грамотности, правового просвещения населения;

выполнение особых поручений Губернатора области, Правительства области, первых заместителей Губернатора области, заместителей Губернатора области;

участие в разработке, подготовке и реализации крупных, значимых для области проектов.

Предложения о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий единовременно с учетом сроков, установленных для выполнения задания, в отношении лиц, замещающих должности государственной гражданской службы в структурных подразделениях Правительства области, деятельность которых координирует и контролирует Губернатор области, представляются руководителями таких структурных подразделений Правительства области по согласованию с первым заместителем Губернатора области, координирующим вопросы социального и общественно-политического развития, правового и административного регулирования, информационной политики.

Предложения о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий единовременно с учетом сроков, установленных для выполнения задания, представляются первыми заместителями Губернатора области, заместителями Губернатора области в отношении лиц, замещающих должности государственной гражданской службы в структурных подразделениях Правительства области, руководителей органов исполнительной государственной власти области, являющихся юридическими лицами, деятельность которых координируют.

Премирование заместителей руководителей органов исполнительной государственной власти области, являющихся юридическими лицами, за выполнение особо важных и сложных заданий единовременно с учетом сроков, установленных для выполнения задания, осуществляется с учетом положений, предусмотренных постановлением Губернатора области от 10 августа 2012 года N 455 "О поручении выполнения отдельных функций, относящихся к полномочиям представителя нанимателя, руководителям органов исполнительной государственной власти области".