Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 9 марта 2010 г. N 23 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере физической культуры и спорта и муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Череповца"

С изменениями и дополнениями от:

25 мая 2010 г., 27 декабря 2011 г., 24 декабря 2013 г., 28 апреля 2014 г.

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 28 апреля 2014 г. N 82 в преамбулу настоящего решения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст преамбула в предыдущей редакции

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", законом Вологодской области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области", постановлением Правительства Вологодской области от 28 октября 2008 года N 2082 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности Вологодской области, финансируемых из областного бюджета" в целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере физической культуры и спорта и муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Череповца, Череповецкая городская Дума решила:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере физической культуры и спорта и муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Череповца.

2. Мэрии города определить порядок и условия установления и применения окладов (должностных окладов), коэффициентов, стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других), перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по видам учреждений, порядок исчисления средней заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, критерии отнесения муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере физической культуры и спорта и муниципальных учреждений физической культуры и спорта города к группам по оплате труда руководителей, порядок исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере физической культуры и спорта и муниципальных учреждений физической культуры и спорта города, а также порядок формирования фонда оплаты труда.

3. Внести в Положение об оплате труда работников бюджетной сферы города, утвержденное постановлением Череповецкой городской Думы от 28.12.2004 N 171, следующие изменения:

3.1. В пунктах 1.1, 2.3 приложения 2 исключить строки "в организациях физической культуры и спорта".

3.2. Приложение 5 признать утратившим силу, приложения 6, 7 считать соответственно приложениями 5, 6.

4. Настоящее решение вступает в силу с 1 июля 2010 года и подлежит официальному опубликованию.

Мэр города

О.А. Кувшинников

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере физической культуры и спорта и муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Череповца
(утв. решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 9 марта 2010 г. N 23)

С изменениями и дополнениями от:

25 мая 2010 г., 27 декабря 2011 г., 24 декабря 2013 г., 28 апреля 2014 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 28 апреля 2014 г. N 82 в пункт 1.1 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Вологодской области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области", постановлением Правительства Вологодской области от 28 октября 2008 года N 2082 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности Вологодской области, финансируемых из областного бюджета".

1.2. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере физической культуры и спорта и муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Череповца (далее также - учреждения), находящихся в ведении органов местного самоуправления города и финансируемых из городского бюджета, в том числе руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров, работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих.

1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом: единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения соответствующих профсоюзов.

1.4. Основные понятия и определения используются в настоящем Положении в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Система оплаты труда работников учреждений, за исключением руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

2.1. Система оплаты труда работников учреждений, за исключением руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, включает в себя:

оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 24 декабря 2013 г. N 265 в пункт 2.2 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Оклад (должностной оклад) по профессиональной квалификационной группе работника муниципального учреждения дополнительного образования детей в сфере физической культуры и спорта города формируется на основе применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада) по профессиональной квалификационной группе отраслевого коэффициента, коэффициента квалификационного уровня, коэффициента уровня образования, коэффициента за квалификационную категорию.

В оклады (должностные оклады) педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере физической культуры и спорта включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

Размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями педагогическим работникам составляет 100 рублей.

2.3. Оклад (должностной оклад) по профессиональной квалификационной группе работника муниципального учреждения физической культуры и спорта города формируется на основе применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада) по профессиональной квалификационной группе отраслевого коэффициента и коэффициента квалификационного уровня.

2.4. Минимальный размер окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, отраслевых коэффициентов, коэффициентов квалификационного уровня, уровня образования, за квалификационную категорию устанавливаются согласно приложениям 1-6 к настоящему Положению.

2.5. Отнесение должностей работников учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 28 апреля 2014 г. N 82 в пункт 2.6 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Размер отраслевого коэффициента для работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере физической культуры и спорта города, за исключением педагогических работников данных учреждений, - 1,05.

Размер отраслевого коэффициента для педагогических работников учреждений дополнительного образования детей в сфере физической культуры и спорта города - 1,23.

Размер отраслевого коэффициента для работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливается согласно приложению 3 к Положению.

2.7. Виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат для работников учреждений устанавливаются согласно приложениям 8, 10 к настоящему Положению.

3. Система оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений

3.1. Система оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений включает в себя:

должностной оклад;

стимулирующие выплаты;

компенсационные выплаты;

иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 28 апреля 2014 г. N 82 в пункт 3.2 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Минимальный размер должностного оклада в муниципальных учреждениях дополнительного образования детей в сфере физической культуры и спорта города для руководителей составляет 7560,00 рублей, заместителей руководителя - 6010,00 рублей, главных бухгалтеров - 6010 рублей.

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 28 апреля 2014 г. N 82 пункт 3.3 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Должностные оклады руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений дополнительного образования детей в сфере физической культуры и спорта города формируются на основе применения к минимальному должностному окладу персонального коэффициента в размере от 1 до 1,6 для руководителя учреждения, в размере от 1 до 1,5 для заместителя руководителя, главного бухгалтера, коэффициента уровня образования, установленного согласно приложению 5 к настоящему Положению, коэффициента за наличие квалификационной категории (присвоенную до 1 января 2011 года), установленного согласно приложению 6 к настоящему Положению.

При подтверждении соответствия занимаемой должности руководителями, заместителями руководителя устанавливается коэффициент квалификационной категории в размере 1,40.

В должностные оклады руководителей, заместителей руководителей, являющихся педагогическими работниками муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере физической культуры и спорта города, включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

Размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями педагогическим работникам составляет 100 рублей.

3.4. Размеры должностных окладов руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта города устанавливаются до 3 размеров средней заработной платы основного персонала учреждения.

3.5. Порядок и условия установления и применения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта города, перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по видам учреждений, критерии отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей и порядок их применения, порядок исчисления средней заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города для установления размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливаются правовыми актами мэрии города.

3.6. Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения физической культуры и спорта устанавливается руководителем соответствующего учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

3.7. Виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат для руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются согласно приложениям 7, 9 к настоящему Положению.

4. Применение выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и работников учреждений

Порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и работников учреждений устанавливаются мэрией города.

5. Формирование фонда оплаты труда

Порядок формирования фонда оплаты труда учреждений определяется правовыми актами мэрии города.

6. Применение настоящего Положения учреждениями

Система оплаты труда, предусмотренная настоящим Положением, применяется для регулирования оплаты труда работников учреждений.

Работникам учреждений, отработавшим за месячный период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), размер расчетной заработной платы которых ниже минимального размера оплаты труда, осуществляется ежемесячная выплата в размере разницы между минимальным и расчетным размером оплаты труда.

7. Заключительные положения

Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения в действие настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Вопросы оплаты труда работников учреждений, не урегулированные настоящим Положением, регулируются правовыми актами мэрии города в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 24 декабря 2013 г. N 265 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению

Минимальный размер окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам в учреждениях

С изменениями и дополнениями от:

24 декабря 2013 г.

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный размер окладов (должностных окладов), рублей
должности и профессии первого уровня; должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава (культура, искусство и кинематография); должности работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала	1530,0
должности и профессии второго уровня; должности среднего медицинского и фармацевтического персонала; должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	1780,0
должности третьего уровня; должности педагогических работников; должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена; должности врачей и провизоров	3150,0
должности четвертого уровня; должности руководителей структурных подразделений образования	4000,0

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 24 декабря 2013 г. N 265 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к Положению

Коэффициенты квалификационного уровня для работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере физической культуры и спорта

С изменениями и дополнениями от:

24 декабря 2013 г.

Профессиональная квалификационная группа	Размер коэффициента квалификационного уровня
Профессии первого уровня	1-1,14
Должности первого уровня	1-1,30
Должности и профессии второго уровня Должности среднего медицинского персонала Должности работников культуры, искусства среднего звена	1-1,75
Должности педагогических работников	1
Должности третьего уровня Должности врачей Должности работников культуры, искусства ведущего звена	1-1,30
Должности четвертого уровня Должности руководителей структурных подразделений	1,15-1,90

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 24 декабря 2013 г. N 265 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3
к Положению

Размеры отраслевых коэффициентов для работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города

С изменениями и дополнениями от:

24 декабря 2013 г.

устанавливаются по профессиональным квалификационным группам

Профессиональная квалификационная группа	Размер отраслевого коэффициента
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	1,8
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	1,7
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	1,5
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	1,35
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей работников физической культуры и спорта первого уровня	1,8
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей работников физической культуры и спорта второго уровня	1,7
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня	1,5
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	1,8
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	1,7

Приложение 4
к Положению

Размеры коэффициентов квалификационного уровня для муниципальных учреждений физической культуры и спорта города

Квалификационный уровень	Размер коэффициента квалификационного уровня
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	от 1,00 до 1,1
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	от 1,00 до 1,1
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	от 1,05 до 1,25
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	1,35
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей работников физической культуры и спорта первого уровня	от 1,00 до 1,1
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей работников физической культуры и спорта второго уровня	от 1,00 до 1,15
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня	от 1,00 до 1,1
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	от 1,00 до 1,10
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	от 1,05 до 1,20

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 27 декабря 2011 г. N 270 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 5
к Положению

Размеры коэффициентов уровня образования для муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере физической культуры и спорта города

С изменениями и дополнениями от:

27 декабря 2011 г.

Уровень образования	Размер коэффициента
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации "магистр"	1,25
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации "специалист"	1,25
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации "бакалавр""	1,20
Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование	1,15
Начальное профессиональное образование	1,10
Среднее (полное) общее образование	1,05
Основное общее образование	1,0

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 24 декабря 2013 г. N 265 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 6
к Положению
(с изменениями от 24 декабря 2013 г.)

1. Размеры коэффициентов за квалификационную категорию для муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта города (присвоенную до 1 января 2011 года)

Квалификационная категория	Размеры коэффициентов (за исключением коэффициентов для должностей педагогических работников)	Размеры коэффициентов для должностей педагогических работников
Высшая категория	1,4	1,6
Первая категория	1,25	1,3
Вторая категория	1,15	1,15

2. Размеры коэффициентов за квалификационную категорию для муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта города (установленную после 1 января 2011 года)

Квалификационная категория	Размеры коэффициентов (за исключением коэффициентов для должностей педагогических работников)	Размеры коэффициентов для должностей педагогических работников
Высшая категория	1,4	1,6
Первая категория	1,25	1,3

Приложение 7
к Положению

Виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере физической культуры и спорта города

N пп	Наименование выплат	Единица измерения	Размер выплат
1. Стимулирующие выплаты
1.1	Выплаты за стаж работы	В % к должностному окладу в месяц	10-40
1.2	Выплаты за качество выполняемых работ, в том числе
1.2.1	Выплата за наличие ученой степени	В % к должностному окладу в месяц	15-20
1.2.2	Выплата за почетное спортивное звание, спортивное звание, наличие почетного знака, нагрудного знака	В % к должностному окладу в месяц	10-20
1.2.3	Выплаты за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса *	В % к должностному окладу в месяц	До 150
1.3	Выплаты за интенсивность и результаты работы *	В % к должностному окладу в месяц	Размер не ограничен
1.4	Премиальные выплаты по итогам работы *	В % к должностному окладу в месяц	Размер не ограничен
2. Компенсационные выплаты
2.1	Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника	В % к должностному окладу в месяц	25-100
2.2	Районный коэффициент	В % к заработной плате в месяц	25

* Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 28 апреля 2014 г. N 82 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 8
к Положению

Виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера для работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере физической культуры и спорта города

С изменениями и дополнениями от:

25 мая 2010 г., 24 декабря 2013 г., 28 апреля 2014 г.

N п/п	Наименование выплат	Единица измерения	Размер выплат
1. Стимулирующие выплаты
1.1	Выплаты за стаж работы	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	10-40
1.2	Выплаты за категорийность водителям	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	10-20
1.3	Выплаты за качество выполняемых работ	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	10-20
1.4	Выплата за почетное спортивное звание, спортивное звание, наличие почетного знака, нагрудного знака	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	10-20
1.5	Выплата за наличие ученой степени	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	15-20
1.6	Выплаты за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 место на соревнованиях, за каждого занимающегося*	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	До 150
1.7	Выплата молодым специалистам*	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	До 50% -молодому специалисту До 15% -специалисту-наставнику
1.8	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы*	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	До 300
1.9	Премиальные выплаты по итогам работы*	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	До 200
2. Компенсационные выплаты
2.1	Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	от 4 до 12
2.2	Выплаты за работу в ночное время дежурным по зданию, дежурным администраторам, сторожам, сторожам-вахтерам	В % к окладу (должностному окладу), рассчитанному за час работы	от 20 до 50 за каждый час работы в ночное время
2.3	Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	25-100
2.4	Выплаты за разделение рабочей смены на части с перерывом более 2-х часов	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	До 30
2.5	Выплаты за работу в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва всем тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	15
2.6	Районный коэффициент	В % к заработной плате в месяц	25

______________________________

* Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения

Приложение 9
к Положению

Виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений физической культуры и спорта города

N пп	Наименование выплат	Единица измерения	Размер выплат
1. Стимулирующие выплаты
1.1	Выплаты за стаж работы	В % к должностному окладу в месяц	10-40
1.2	Выплаты за качество выполняемых работ, в том числе:
1.2.1	Выплата за почетное спортивное звание, спортивное звание, наличие почетного знака, нагрудного знака	В % к должностному окладу в месяц	10-20
1.2.2	Выплата за квалификационную категорию	В % к должностному окладу в месяц	10-15
1.2.3	Выплаты за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса *	В % к должностному окладу в месяц	до 150
1.3	Выплаты за интенсивность и результаты работы *	В % к должностному окладу в месяц	Размер не ограничен
1.4	Премиальные выплаты по итогам работы *	В % к должностному окладу в месяц	Размер не ограничен
2. Компенсационные выплаты
2.1	Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника заместителям руководителя и главным бухгалтерам	В % к должностному окладу в месяц	25-100
2.2	Районный коэффициент	В % к заработной плате в месяц	25

* Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 28 апреля 2014 г. N 82 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 10
к Положению

Виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера для работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих муниципальных учреждений физической культуры и спорта города

С изменениями и дополнениями от:

25 мая 2010 г., 24 декабря 2013 г., 28 апреля 2014 г.

N пп	Наименование выплат	Единица измерения	Размер выплат
1. Стимулирующие выплаты
1.1	Выплаты за стаж работы	В % к должностному окладу в месяц	10-30
1.2	Выплаты за категорийность водителям	В % к должностному окладу в месяц	10-25
1.3	Выплаты за качество выполняемых работ, в том числе
1.3.1	Выплата за почетное спортивное звание, спортивное звание, наличие почетного знака, нагрудного знака	В % к должностному окладу в месяц	10-20
1.3.2	Выплата за квалификационную категорию	В % к должностному окладу в месяц	10-15
1.3.3	Выплаты за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 место на соревнованиях *	В % к должностному окладу в месяц	До 150
1.4	Выплаты за интенсивность и результаты работы *	В % к должностному окладу в месяц	Размер не ограничен
1.5	Премиальные выплаты по итогам работы *	В % к должностному окладу в месяц	Размер не ограничен
2. Компенсационные выплаты
2.1	Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	от 4 до 12
2.2	Выплаты за работу в ночное время дежурным по зданию, дежурным администраторам, сторожам, сторожам-вахтерам В % окладу (должностному окладу), рассчитанному за час работы От 20 до 50 за каждый час работы в ночное время	В % к должностному окладу, рассчитанному за час работы	До 50 за каждый час работы в ночное время
2.3	Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника	В % к должностному окладу в месяц	25-100
2.4	Районный коэффициент	В % к заработной плате в месяц	25

* Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения