Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 25 декабря 2012 г. N 269 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций"
С изменениями и дополнениями от:
25 апреля, 6 октября 2014 г.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" в целях установления системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций" Череповецкая городская Дума решила:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций" (прилагается).
2. Мэрии города определить порядок и условия установления и применения окладов (должностных окладов), коэффициентов квалификационного уровня, выплат стимулирующего и компенсационного характера по каждому из видов, перечень должностей работников учреждения, относимых к основному персоналу, порядок исчисления средней заработной платы работников учреждения для определения размера должностного оклада руководителя, порядок формирования фонда оплаты труда муниципального казенного учреждения "Центр по защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций".
3. Внести в Положение об оплате труда работников бюджетной сферы города, утвержденное постановлением Череповецкой городской Думы от 28.12.2004 N 171, следующие изменения:
3.1. В приложении 2:
пунктах 2.1, 2.2 строки "в организациях по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций", "в спасательных организациях" исключить;
пунктах 1.1, 1.8, 2.5 строку "в организациях по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций" исключить.
3.2. Приложение 4 признать утратившим силу.
4. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.
|
Мэр города |
Ю.А. Кузин |
Положение
о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций"
(утв. решением Череповецкой городской Думы от 25 декабря 2012 г. N 269)
С изменениями и дополнениями от:
25 апреля, 6 октября 2014 г.
1. Общие положения
1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций" (далее также - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и устанавливает систему оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций" (далее - учреждение).
1.2. Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников учреждения, находящегося в ведении органов городского самоуправления, финансируемого из городского бюджета.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
1.4. Система оплаты труда работников включает:
оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера;
иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.
1.5. Основные понятия используются в Положении в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2. Система оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера
2.1. Система оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера, включает:
оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера;
иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.
Информация об изменениях:
Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 6 октября 2014 г. N 162 в пункт 2.2 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.
2.2. Оклад (должностной оклад) по профессиональным квалификационным группам работников учреждения формируется на основе применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе отраслевого коэффициента и коэффициента квалификационного уровня, за исключением заместителя начальника городских образовательных курсов гражданской обороны.
Должностной оклад заместителя начальника городских образовательных курсов гражданской обороны устанавливается руководителем учреждения на 10% ниже должностного оклада начальника городских образовательных курсов гражданской обороны.
2.3. Минимальный размер окладов (должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливается согласно приложению 1 к Положению.
2.4. Отраслевые коэффициенты по профессиональной квалификационной группе устанавливается согласно приложению 2 к Положению.
2.5. Коэффициенты квалификационного уровня устанавливаются согласно приложению 3 к Положению.
2.6. Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются согласно приложению 4 к Положению. Выплаты за качество выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы максимальными размерами не ограничены и выплачиваются в соответствии с порядком, определенным мэрией города.
2.7. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, предусмотренные пунктами 2.2, 2.3, 2.4 приложения 4 к Положению, производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения.
2.8. Отнесение должностей работников учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3. Система оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера
3.1. Система оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения включает:
должностной оклад;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера;
иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.
3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается мэрией города в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы. Перечень основного персонала учреждения, порядок исчисления средней заработной платы работников учреждения для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливаются мэрией города.
3.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
3.4. Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются согласно приложению 5 к Положению. Выплаты за качество выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы максимальными размерами не ограничены и выплачиваются в соответствии с порядком, определенным мэрией города.
3.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения, предусмотренные пунктами 2.2 - 2.4 приложения 5 к Положению, производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения.
4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их применения
Порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения устанавливаются мэрией города.
5. Формирование фонда оплаты труда
Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения определяется мэрией города.
6. Применение Положения учреждением
6.1. Система оплаты труда, предусмотренная Положением, применяется для регулирования оплаты труда работников учреждения.
6.2. Работникам учреждения, отработавшим за месячный период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), размер расчетной заработной платы которых ниже минимального размера оплаты труда, осуществляется ежемесячная выплата в размере разницы между минимальным и расчетным размером оплаты труда.
7. Заключительные положения
Вопросы оплаты труда работников учреждения, не урегулированные данным Положением, регулируются мэрией города в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Информация об изменениях:
Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 6 октября 2014 г. N 162 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2015 г.
Приложение 1
к Положению
Минимальный размер окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам
С изменениями и дополнениями от:
25 апреля, 6 октября 2014 г.
|
Наименование профессиональной квалификационной группы |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб. |
|
Должности и профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" |
1530,0 |
|
Должности и профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", профессиональной квалификационной группе второго уровня "Должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах" |
1780,0 |
|
Должности и профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", профессиональной квалификационной группе третьего уровня "Должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", профессиональной квалификационной группе "Должности профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений (дополнительное профессиональное образование)" |
3150,0 |
|
Должности и профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", профессиональной квалификационной группе четвертого уровня "Должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах" |
4000,0 |
Информация об изменениях:
Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 6 октября 2014 г. N 162 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2015 г.
Приложение 2
к Положению
Размеры отраслевых коэффициентов по профессиональным квалификационным группам
С изменениями и дополнениями от:
25 апреля, 6 октября 2014 г.
|
Наименование профессиональной квалификационной группы |
Размер коэффициента |
|
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня; общеотраслевые должности служащих первого уровня |
2,83 |
|
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня; общеотраслевые должности служащих второго уровня; должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, второго уровня |
2,809 |
|
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня; должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, третьего уровня; должности профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений |
2 |
|
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня, должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, четвертого уровня |
2 |
Информация об изменениях:
Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 6 октября 2014 г. N 162 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.
Приложение 3
к Положению
Размеры коэффициента квалификационного уровня
С изменениями и дополнениями от:
25 апреля, 6 октября 2014 г.
Информация об изменениях:
Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 25 апреля 2014 г. N 72 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 3 февраля 2014 г.
Приложение 4
к Положению
Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера
С изменениями и дополнениями от:
25 апреля 2014 г.
Информация об изменениях:
Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 25 апреля 2014 г. N 72 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 3 февраля 2014 г.
Приложение 5
к Положению
Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения
С изменениями и дополнениями от:
25 апреля 2014 г.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 25 декабря 2012 г. N 269 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций"
Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
Текст решения опубликован в газете "Речь" от 15 января 2013 г. N 5
Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 26 февраля 2019 г. N 24 настоящее решение признано утратившим силу с 1 мая 2019 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 1 июня 2018 г. N 111
Изменения вступают в силу с 1 июня 2018 г.
Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 15 февраля 2018 г. N 25
Изменения вступают в силу с 15 февраля 2018 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 31 марта 2017 г. N 28
Изменения вступают в силу со дня подписания и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 1 июля 2016 г. N 163
Изменения вступают в силу с 1 августа 2016 г.
Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 6 октября 2014 г. N 162
Изменения вступают в силу с 1 января 2015 г.
Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 25 апреля 2014 г. N 72
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 3 февраля 2014 г.